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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康官方直招 职前菌最近在职前学院的社群里挖掘了一群“有故事的”求职er~并搜集了TA们的求职故事以及经验，分享给大家~
@Migi
富士康招聘 背景介绍
龙华富士康内部推荐 本人性别为男，94年出生，学历出身是国内本科二本（渣渣）+英国QS100-150的硕士，拿到了Merit学位，专业为金融学。
目前就职于帝都某四大咨询部门。
我的背景和各位相比很差，但是还是拿到了还不错的offer，我觉着我的经历还是有一些价值的，所以这里梳理一下当前工作的面试经验，希望可以帮助各位即将开展求职生涯的童鞋们。
当前咨询工作面经
1 投递背景富士康部门直招 首先说明，我回国并没有参与秋招，是直接进入银行工作的。
成都富士康招聘 在今年五月离职后两个月的求职区间内，我于7月8日在官网看到了补招信息。
正常的四大秋招都是T年秋招聘，T+1年秋入职，咨询线的工作时间要比审计线稍早，大约在8-9月入职。
一般来说秋招-春招两轮过后都会招满，但是有时会出现业务扩张或者candidate毁约的情况，会在当年放出补录，我就是这样上的车。
7月8日投完简历选完岗位的二十个工作日之后，发了ot，格式为老版，现行为GBA，没有参考价值。
富士康内部招聘网 做完ot一周后，发来了面试邀约。
值得一提的是补招只能填大的业务（咨询或审计），具体细分业务线不是自己选的，它会分析你的简历为你分配，我的便被分配至金融组-Risk Advisory下的Tech线；此外，由于是补招，并没有群面过程，直接分配高级经理面，这可能是补招的一个好处吧。 *富士康在线报名*
一个大的问题是技术咨询和我学的并不相关。
四大中的技术咨询偏向于IT咨询和IT审计，升职必备证书是CICPA以及CISA，这跟我CFA/FRM考生的背景完全不同。
此时我采取的举动便是疯狂浏览四大、咨询公司关于技术风险的信息，这种从陌生到应用，也是咨询顾问的必备技能。
2
面经（高级经理）
穿着面试要求的正装到达公司，高级经理面如约进行。
深圳富士康官方直招 高级经理面一般是由面试职位的SM（senior manager）直接面你，他可能是你未来的头儿也可能不是。
龙华富士康直招 我的面试时间是17：30，是当天最后一位求职者，每位半小时面试时间。
龙华富士康 礼貌打好招呼（必备修养）后大方落座，表示准备好了，面试便可以开始。
首先SM会根据简历问一些基本问题，因人而异。
我这里主要问了本科（破二本没听说过），这时我便借机主动暴露了高中不爱学习的缺点，上了个二本之后幡然悔悟努力学习拿奖申请硕士的经历，展现一下坦诚和人生纠错能力。
我主动暴露缺点这一行为是解释简历上本科劣势的必然对策，建议如果简历没有硬伤不要主动暴露缺点。
富士康官方直招 SM们是各项目主管人，面试中主要的询问内容多为专业性知识，此时能够保持自信沟通并展示自己的知识储备是最重要的。
富士康事业群招聘 由于专业不对口的原因，SM的第一个主要问题是问我“我们的工作虽然是和金融机构合作，但工作中基本没有运用到你之前所学的金融知识，你是什么看法”。
四大的应聘者背景多元化，这是一个经常被提及的问题。
我应对这个问题的思路是阐述“大咨询”理念，指出咨询顾问并不是专家，技术咨询也不是给金融机构敲代码，咨询顾问更多的是先进商业思维提供者，这个职业更多的是对思维方式和学习能力的要求；同时也在此结合了在银行的工作经验和前两天背的内容，讨论了一些专业知识和实际情况。 *富士康招聘信息*
SM口头给了个很积极的反馈，并开始放松坐姿。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 面试中童鞋们一定不要紧张，如果有能力的可以反过来观察面试官的行为，这样会更有底气。
专业知识部分聊得比例较多，由于我个人正好在一家SM曾经做过项目的甲方实习过，聊了很多。
但是我的知识和经验在经理看来肯定是很菜的，所以我主动求问了一些疑惑点，SM很高兴的解释了很多。
如果聊得来，大家可以向面试者讨教一下过去相关工作中的疑问，求知欲会加很多分，尤其是咨询。
廊坊富士康招聘 专业部分没什么聊了之后，SM对群面做了补全。
他询问了我在群面中乐于扮演的角色，我如实回答说我习惯做第二个发言的，或者倒数第三个，因为第一个一般人格都过于攻击性，最后两个大多是内向没有语言组织能力，我这两个位置的角色是审慎的领导者和控场总结者，SM表示点头和认同。 *富士康在线报名*
各位在群面中视个人风格，可以不选择这两个黄金角色，风险大的第一位发言者或领导者也可以选择，但要注意不要做成黄晓明这样的（笑）。
富士康官网 最后照例是你有什么想问我的。
我主要询问了他对未来商业技术的展望和潜在风险的展望，高级经理面的时候建议就贴合所申请的实际业务线。
经理答疑完面试结束，握手离开，计时为1小时10分钟，超时且气氛愉快，我个人感觉很稳，这一面是40进5。
3
面经（par）
果不其然，一周后收到par面通知。
富士康在线报名龙华富士康招聘信息 Par面是5进2。
到达后，发现par是一位传统且严谨的女性。
四大Par的年龄大都在40左右，基本比高级经理年长8岁，所以整个面试策略需要调整，就算par很随和也一定要保持恭敬，根据姓氏称呼X总，要注意在实际工作中Stuff连直发Par邮件的资格都没有，切记不能陷入舒适陷阱。 *富士康招聘信息*
富士康官方 同样的，Par也不会搞什么乱七八糟的面试手段如压力面之类的，因为Par的丰富经历和公司内地位使然，会自动散发给你一些压力气场，这时不卑不亢，保持尊重即可。
Par手上拿的是简历和高级经理的打分表，他们会主要根据这两份材料深入的挖疑问点。
除去一些好应答的疑问之外，Par挖了我简历最刺眼的本科学历（必然）并提问得很具体，具体到学的文还是理、为什么不学习、为什么不复读、为什么考砸了才后悔等连珠炮问题，我有些慌，降慢语速缓慢作答。
Par面一定会挖掘最薄弱的地方猛攻，请各位提前做好准备。
Par事情多，时间相对紧张，大部分面试时间会按时或提前结束（安排好的专项招聘流程除外）所以有问题很少的可能，这会减少童鞋们自我展示的机会，但好处是par会直达核心，避免暴露问题。
我的par就有一个项目会，在上一个针对性很强的问题结束后，她直接表达了一会儿要忙要快些结束的事实，旋即问了你身体如何，能否接受加班出差（四大最核心的问题），我说我经常健身，能跑半马，精神上乐于享受压力，这会使我进步。 *富士康在线报名*
这个回答可能帮了我80%的忙，四大的工作各位都很清楚，如果想进，就一定要认同它们的辛苦文化。
龙华富士康内部招聘 Par确实很急，离席有些匆忙，我抢了一步替她开了门，随后找到HR的引导者汇报结束离开大楼。
我感觉这种严肃女Par和我的相性不是很好，而且对缺点追问得很凶，都做好凉凉的准备了，没想到三天后收到入职邀请。
富士康内部招聘 总结下来，这份工作面试成功的最大原因应该是我展现了纠错能力、学习能力、表达能力、体力和加班意愿，这些正好都分别对了高级经理和par的口味吧。
当然，说一些很现实的，我个人较为顺眼的外貌以及适合咨询工作的表达能力也有些加分，这些掩盖了学历缺点。
以上便是我四大咨询顾问面试的过程和经验，我认为重要的点都进行了加粗。
二本+一年制英硕也能进入四大咨询，更加优秀的各位只要根据过来人的经验，好好准备，系统审视自己，一定都可以拿到想要的offer，祝大家求职顺利。
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