观澜富士康怎么样

富士康招聘网 2023年07月27日 5088

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙华富士康内部推荐楼主背景：国内四大target双非本+海外硕；有ACCA，无CPA；

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时间线

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2019年8月网申，当天收到并完成GBA
↓
9月收到VI，第二天完成VI
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10月收到Superday邀请
↓
富士康官方龙华富士康内部招聘 11月Superday
龙华富士康 ↓
2019.11.15收到offer
龙华富士康直招 01 网申

成都富士康招聘没什么太多经验，就是正常填写，然后尽量全面吧。填简历时候觉得好烦啊，这么多内容，其实最后发现，填简历是最简单的一项了。。。。提醒一点吧，不确定自己去那个所的同学，去大所去大所去大所，BJ or SH，小所竞争真的激烈。。。一开始楼主觉得大所招人多，报的人也多，小所招人少，报的人也少，但面完四大下来发现，还是大所相对简单一点。楼主选深圳所除个人家庭因素外，主要是因为据说深圳所IPO贼多，锻炼性强一点不像大所，当到m了都没做过IPO。。。但是和其他sz所四大员工说这个想法时候，被无情嘲笑了。。。因为貌似没人想去IPO，因为真的好累。。。 *富士康在线报名*

02 笔试

廊坊富士康招聘今年新增的GBA，很多帖子都提到了，作为一站式经验贴，楼主再讲一下好了。普华GBA一共11部分内容，前9个部分所有人都一样，分别是：气球、开密码锁、情绪识别、电工还是工程师、访客引导、电力获取、图章顺序、竞价、入场券整理。最后两个是三选二，是找图形规律、英语阅读、数字规律中任意两个。楼主当时是图形和数字规律。 *富士康招聘信息*

观澜富士康内部招聘这部分经验呢，就是大家可以从万能淘宝找到录屏，然后对照着联系，熟悉每个题型的要求。具体说来：

1. 气球：不同形状气球代表的钱的数目是不同的，有三种形状，要记住每种形状能存多少钱，目标是总钱数最大；（无时间限制，一次性通关）

2. 密码锁：手速，无他；（无时间限制，可重复通关取最好成绩）

3. 情绪识别：无他；（无时间限制，一次性通关）

4. 电工还是工程师：手速，无他；（有时间限制，一次性通关）

富士康官方直招 5. 访客引导：手速，无他；（有时间限制，一次性通关）

6. 电力：按动按钮可能有新增电力，也可能损失已有电力。经验是选供电量低的，因为高的损失太大，得不偿失。手速；（有时间限制，一次性通关）

7. 图章顺序：可以提前画好格子，然后根据提示做好记录；（总共20题貌似，一次性通关）

深圳富士康官方直招 8. 竞价：选低价选低价选低价；（题数有限制，一次性通关）

富士康内部招聘网 9. 入场券整理：手速，无他；（有时间限制，一次性通关）

10、11：提前看录屏，自己提前做，全是原题。

03 VI

普华八大问，提前做好准备，每题三分钟，练习时候卡好时间。起码说到2分半吧我觉得。中文面试，没有面试官，有录像。据说是机器判定，但是会有人工抽查。当作面试，穿正装，起码上半身正装。

04 superday

要求8.15到场，楼主8点到达，在前台问好后可以上楼等待。楼主当天男生好少hhhh。当天应该是24人，两个大组，4个小组。之后会有人帮助分组，介绍流程等等。面试官一个par，一个小m一个大m。

第一环节：ice breaking，抽图片，根据图片内容进行自我介绍，顺序不限，时间限制1min，到时会被打断。据说不记分。这部分经验就是自信吧，然后想好自己和图片上的共同点。

龙华富士康招聘信息第二环节：6人小组讨论，case会一直换，说case没有意义。关键是小组讨论要和谐。题主当时做了leader，但是之前几次群面做 leader都失败了，所以面完有点心有余悸。这部分后面会再说。6人小组讨论貌似是25min，之后会整组pre，都要pre，英文，没人不少于1.5min，总共不少于10min； *富士康在线报名*

第三环节：大组讨论。据说这个是最关键的部分。因为小组讨论时候，par可能不在你所在的小组，不知道你的表现，所以大组讨论时候应该最关键。一共20min貌似，前5min可以要求新信息。最后至少派4人做pre，英文，总时长10min。 *富士康招聘信息*

第四环节：A组par面，B组和当时自己讨论时候观察自己的经理聊天，问问题。这部分貌似也不算分，但是表现肯定在印象里啦。之后A组par面结束后和B组一起午饭。午饭休息后，B组par面，换A组和自己群面时的经理聊天。Par面楼主没遇到压力面，也没有专业面，主要围绕简历，群面表现评价之类的。这部分切记不要说队友坏话，要评价就说好的方面，要求说缺点就说整组问题，or个人问题，不要说组员单独的问题。 *富士康在线报名*

整个面试经验的话，第一英语要好，阅读要快，口语要好。楼主有一场群面就败在英语了应该，之后每天看YouTube把语感找回来了。PwC面试时口语说的还是很流利的。第二要注意合作，小组表现好入选率才大，不要总想表现自己，要给队友发言机会，不要打断别人，或指出别人错误。觉得他说的不对，直接讲自己的就好了。楼主之前当 leader可能就是有点点aggressive才失败的。leader这个问题，有些人说要当有些人说不当，我觉得真的要看情况。楼主当时开始讨论没人发言，楼主就主动说了。其实我觉的，当不当leader真的不重要，关键是第一不要争leader，有人跳leader就让他当，没人跳再考虑自己要不要当。第二，当leader一定要思路清晰，不是说先说话或者态度强势就是 leader，这样反而进不去。 *富士康招聘信息*

拿到offer真的长舒一口气，秋招暂时告一段落了。虽然现在很多人说四大性价比不高啊，发展也不如以前好了啊，但是我觉得第一，适合自己的就是最好的吧，每天扛着巨额的业绩压力，不是谁都能接受的了的。楼主有朋友做公销售，入职就要半年作出几千万的业绩，大家可以想想自己能不能做到，反正楼主没这个背景；第二，这才是四大应有的发展状态吧。前几年什么四大跳投行，瞬间年入百万，都是赶上风口了，现在除了三中一华，投行部还有几个IPO啊，就算有，几年才能做上市啊，就算上去了，大佬拿一半佣金，小娄娄们分剩下一半，才能分几个钱啊，还要摊到做项目的好几年。需求少了，四大往投行跳的自然也就少了，但这也才是回归正常状态吧，不能把行情好当作常态啊。再有，现在券商都是什么神仙学历啊，楼主实习过的18线小券商，就没见过本科清北复交人以外的，对公销售可能低一点，也不会低过本科就两财一贸的水平了吧。不排除有个别很厉害学历也一般的人能去啦，但是人家的牛X和背后的故事真的不具有普遍性了。 *富士康在线报名*