观澜富士康是做什么的?

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康是做什么的?的知识,会对龙华富士康官方招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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观澜富士康是做什么的?-第1张图片-龙华富士康官方直招

富士康官网 今年的流行词996,相信大家并不陌生。早在四月份的时候,搜狗员工在网上爆料,公司要统计员工的加班时间,依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐,虽然后来搜狗的老板对此事进行了澄清,但到底也还是让人觉得,现在的公司吃相未免也太难看了一些。

龙华富士康官方直招 网上有个关于加班很火的段子。

老板:小A ,有没有女朋友?

龙华富士康内部推荐 员工:没有。

龙华富士康 老板:那加班吧,反正不需要人陪。


老板:小A,今天加班。

龙华富士康直招 员工:老板我有女朋友了。

老板:那正好,以后不需要花时间找女朋友了,今晚加班吧。

员工:……


富士康内部招聘网 老板:小A,有没有女朋友?留下来加班。

成都富士康招聘 员工:老板,我有还是没有呢?

廊坊富士康招聘 老板:有没有,自己不知道吗?

员工:我太难了!

富士康官方 虽然是个段子,但却将普通员工的无奈一展无遗。在当前的中国,加班现象比比皆是,据调查数据显示,我国的工作超时率已经高达42.2%,也就是说接近一半的人都在加班,实在是太恐怖了,当加班成为常态,生活又被压缩到哪里去了呢?引用网友的一句话:“年年打工年年愁,天天加班像只猴,加班加点无报酬,天天挨骂无理由。” *富士康在线报名*

对于加班这种现象,老板们又是怎么看的呢?

富士康内部招聘 A:其实,我真的觉得能够准时下班是天经地义的事情,也是作为公司、作为领导需要实现给员工的基本承诺。但是,每每当部门集体都在一起加班为了一个事情努力的时候,他默默打卡、离开……

富士康官方直招 B:不加班的员工,对工作不认真。加班越多的员工,对工作越仔细,越认真负责,有上进心。

龙华富士康招聘信息 C:也说不出为啥加班,总感觉不让员工加班,就看不出大家在努力。

D:加不加班无所谓,我只看最后结果。

E:一个员工经常加班,一,他很努力勤奋;二,该员工办事效率低,时间管理差。

富士康在线报名 F:大企业都在加班,作为小企业的我们,有何理由不加班?年纪轻轻就该加班,员工到点回去,不是刷剧就是打游戏,这叫什么奋斗?这简直是在浪费时间!

小编认为,老板处于对公司负责的角度要员工加班可以,但是相应的加班费也要记得给,所有不给加班费让员工加班的要求通通都是耍流氓!!

观澜富士康是做什么的?-第2张图片-龙华富士康官方直招

关于加班,员工们的看法又是什么样的呢?

甲:小加可以怡情,天天加班却让人吐血。

乙:明明没事可做,偏偏领导不走,害得没人敢走。 时间都给了公司,没时间交男朋友,没时间陪女朋友。

龙华富士康内部推荐 丙:光有付出没有收获,加班很多,然而并没有加班费,加班加到头秃体弱。

丁:上班又不是创业,没有股权期权,凭什么要我100%付出?

深圳富士康官方直招 戊:安排的工作没做完,不加班能行吗?

己:我觉得加班挺好的,反正我也是一个人,回家也没事儿做,刚好可以在公司做点事,感觉时间挺充足,也不会空虚。

庚:拿最少的钱,坐最久的班……

观澜富士康是做什么的?-第3张图片-龙华富士康官方直招

为什么会出现加班现象?我们应该怎么做?

富士康部门直招 其实,关于加班理由来来去去归结为如下几点:

龙华富士康内部招聘 第一种,为了加班而加班。

这种情况其实很没有必要,加班如果没有干任何实事就是在浪费时间,浪费生命,不如换家公司,拥有一个新的开始。如果目前这家公司无法离开,建议在加班这段时间里积极学习相关的专业知识。

第二种, 缺乏时间观念,工作效率低,加班来补偿。

富士康招聘 很多人上班的时候摸鱼,快到下班了才开始急急忙忙赶今天的工作任务,如果是因为这种原因,小编认为,还是应该及时调整自己的时间观念,合理利用上班时间完成任务,毕竟这样的加班原因,即便自己觉得没什么,老板也会因此怀疑你的工作能力。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘 第三种, 为公司的目标奋斗,并且关系到个人薪资福利的加班。

观澜富士康内部招聘 如果由于公司新接了一个项目,公司全体成员都在为此努力奋斗,那么,这样的加班其实是很有必要的。因为这样的加班会让人更有成就感,同时自己也收获颇多。

总而言之,对于加班这件事情,大家都各有各的看法,希望大家都能依据自己的实际情况来理性看待!

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