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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康大概有多少人的知识，会对成都富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息网址
据不完全统计，年前已经启动春招的企业有50+，还有不少企业的秋招补录仍在进行中，另外各大互联网企业的春招也将在本月下旬启动。
不论是春招还是秋招补录，很多企业都没有写明确的网申截止时间，因为招满即止，所以还没有拿到offer的童鞋如果有心仪的岗位，不要犹豫了，改好简历就投递出去。
毕竟即将毕业的你，春招是你进大型企业最后的好机会了。一旦毕业，走社招渠道，会更难。
投递过程中如何提高网申通过率，大家可以根据以下思路来自查一下～
企业喜欢什么样的求职者富士康内部招聘网 虽然今年的春招受疫情影响，难度会加大，但只要你明白了企业招人最核心的一点并围绕此点优化自己的简历，在面试过程中呈现出来，求职也就不难了。
企业筛选求职者最重要的根据是——求职者与目标岗位的匹配度。
富士康事业群招聘 这个匹配度体现在：
① 你过往的经验、你的能力与岗位的匹配
你的能力不够，工作你将无法胜任；
你的能力太高，企业也会担心留不住你。
② 你的个人情况与岗位的匹配
包括性别，婚姻状况，常住地这些方面，这些都会是用人单位考量的因素。因为这些客观情况将与你未来能在这个岗位呆多长时间，能在工作中付出多少时间和精力息息相关。
③ 你的性格、价值观与岗位与企业与团队与未来领导的匹配
你的性格与岗位匹配，你才不会觉得这份工作很痛苦，比如你性格内向，就不太适合销售类型的工作；
你的职业价值观与企业文化匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化；
富士康招聘富士康在线报名 你的性格能与团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化；
你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。
富士康部门直招富士康官方直招 如果我们把自己的简历看成一篇议论文，文章的论点就是你与意向岗位十分匹配。然后你需要罗列各种细节、事例来证明这个论点。
读懂招聘简章里的潜台词
在证明这个论点前，首先，你要会读招聘简章。
以万达今年营运助理岗的JD来说，
我们把所有的动词以及重要的名词勾选出来后，发现这个岗位的工作内容中涉及到的能力包括：
营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力
而沟通能力在任职要求中也同样有提及，可见是企业最看重的。
富士康官网 另外，品牌引进、客户资源积累，提到过两次，可见这个岗位对内要协助领导以及完成相关的工作，对外也需要积极处理和商户的关系，所以，如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。 *富士康在线报名*
龙华富士康 其他方面，营运、调研、策划、执行、数据分析、资料整理，你可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的，并在简历和面试中去进行充分的呈现。
运用技巧证明自己
有几个方法供你参考
龙华富士康直招 ① “PAR”法则
与大家看到过的STAR法则类似，在工作实习经历的具体内容描述中，大家可以采用PAR法则来描述。
也就是P（Problem）A （Action）R（Result）
其实质就是要求大家在写工作实习经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。
这样的描述方式才是最有吸引力的。
观澜富士康内部招聘 ② 用数字说话
在工作实习经历的内容描述中，可以在以下方面用数字来说话：
“钱”
包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等；
例如：经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%；在3个月时间内成功销售25套软件产品，销售额达20,000多元。
深圳富士康官方直招 “时间”
主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率。
例如：提前3个月完成当年销售任务；提出流程重组的方案，将××所需时间缩短25%。
“数量”
数量往往能从规模方面突出你的效率和能力；
例如：制定分析模板，分析了53个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了32个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。
③ 用专业术语表达
有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。
龙华富士康内部招聘 实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。
有些同学没有公司实习的经历，只有类似于商场传品促销、传单发放或者打字的经历，在这种情况下，在保证真实的前提下可以尽量使用专业化的语言来表达。
龙华富士康内部推荐 例如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”，"打字"表达为“文字处理”等等。
我们也可以引用招聘职位所需的主要技能和经验术语来描述。
例如，某同学只有一次参加某公司化妆品市场促销活动的兼职经验，他就巧妙地利用兼职招聘信息中的工作内容说明作为自己这项工作实习经验的描述。
首先，把工作内容用简练的语言来描述：
“新款化妆品的产品性能介绍；
成都富士康招聘 协助活动组织人员进行现场活动抽奖；
发放并回收相关的市场调研问卷；
现场收集个人客户资料。
”龙华富士康内部推荐 然后，再用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩：
“在大型的化妆品市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能介绍；
在展会的活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000多名潜在顾客参加活动；
协助公司进行××化妆品的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷，并收回95%的有效问卷；
廊坊富士康招聘 用现场沟通、电话等多种方式进行客户资料收集、分类，并进行客户资料管理。
”富士康官方 ④ 与职位相关原则
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 有的同学存在这样一个误区：认为工作实习经历越多越好，所以在写简历的时候，不管应聘职位的具体要求，将有的兼职、实习经历事无巨细地全部罗列出来，这样做通常会导致HR在浏览其简历时分辨不出相关经历的重点。 *富士康招聘信息*
实际上，在写工作实习经历的时候，我们应该遵循与职位相关的原则，将与职位相关的经历重点突出描述，与职位不相关的经历轻描淡写，甚至不写。
一般来说，学生简历根据时间倒序来描述工作实习经历。
龙华富士康招聘信息 但根据与职位相关的原则，我们应该将与应聘职位最相关的经历放在首位描述，在这种情况下，当出现最近的实习经历与应聘职位相关度不高，而过去的某段经历与应聘职位比较相关的情况时，我们就应该将过去相关度高的经历放在首位描述，然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。 *富士康在线报名*
遵循的一个基础：将与应聘职位最相关的经历提前显示。
如果缺乏工作实习经历，那么就重点描述在学校的社团、学生会等社会实践活动。
实际上无论是工作实习经历还是其他社会活动的经历，都应该按照以上的原则和方法来描述，这样才能将自己的素质能力，通过实实在在的经历描述呈现给HR。
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