龙华富士康还在招人吗

富士康招聘网 2023年07月26日 6388

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康还在招人吗的知识，会对龙华富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样小车司机?

富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐选个合适的专业是上大学之前最重要的事，找个靠谱好工作是毕业前最要紧的事。但毕业的时候，可能会出现这样的情况：专业对口的工作提不起兴趣，感兴趣的工作专业不对口，到底如何抉择成了难题。

怎么才算专业对口？

龙华富士康狭义的专业对口的要求可能是很严格的，只针对某一专业甚至是某一研究方向来招收。但是对于大多数岗位来说，只要有相关性就可以。

为了查看不同岗位对求职者在专业方面的要求，我在富士康招聘网进行了相关搜索。

在搜索栏输入关键词“设计师”，随机点开一个“游戏UI设计师”的职位详情页，看到对专业的要求是“美术、设计或相关专业”；

第二次输入关键词“博士”，点开一个“干细胞研究员”的职位，专业要求是“干细胞生物学、生物化学或免疫学相关专业博士”。

成都富士康招聘可见，专业对口，有相关性就OK，当然相关性越高越好。

找工作一定要专业对口吗？

富士康部门直招工作的对口性要求跟岗位需求是密切相关的。专业性强的岗位，对专业对口的要求一定也必须是高的。

龙华富士康招聘信息高精尖科研相关、法律相关、医疗相关、化工相关等等行业的重点岗位，因为其高度专业性，想进入是有门槛的，有相关专业背景是基础条件。

富士康招聘廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐还有很大一部分的岗位，对专业其实没有特别多的要求。比如近年来因为互联网的发展带动的热门岗位—运营类的岗位，基本上是没有专业要求的，因为本来大学里也没有太相关的专业。对这种没有明确专业要求的岗位，求职者是不是有相关的工作经验，个性、思维方式和做事风格与岗位是不是匹配，就是面试时考察的重点了。 *富士康在线报名*

也就是说，工作不一定要专业对口。但是专业性强的岗位，一定是有专业或者技术门槛要求的；对专业性要求不太高的岗位，更看重求职者原来的工作经验是不是适合这个岗位，或者有没有潜力做好这份工作。综合能力最强的，当然永远是求职招聘市场的香饽饽了，走到哪里都会是最抢手的。 *富士康招聘信息*

HR如何看待专业不对口的应聘者？

富士康内部招聘网龙华富士康直招 2017年的一项调查显示，近四成的应届毕业生，毕业签约的就业岗位与专业不对口。而到了2019年，有调查显示，近七成毕业生在选择岗位时不局限于本专业适合的岗位。“专业对口”似乎不再是年轻人对工作考量的核心因素。 *富士康在线报名*

那么，HR又是怎么看待专业不对口的应聘者呢？

富士康内部招聘龙华富士康内部招聘大多数HR对专业不对口的现状是有认知的，是理解并且灵活应对的。一方面，学校里的专业设置可能跟实际岗位需求存在一定偏差或脱节，所以岗位要求要根据实际情况适当调整改变；另一方面因为找工作毕竟是个双向选择的过程，当求职者愿意尝试专业之外的更多可能性，企业方也只能把限制条件适当放宽来招纳更多人才。 *富士康招聘信息*

除了灵活应对，在HR看来，关于专业与岗位是否对口的问题，以下几点也很重要。