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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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前两天和HR朋友cc碰面，听她聊了一大堆工作上的琐事，也对HR的招聘工作有了不少新的认识。
最令我意外的是，cc抱怨现在招人太难了，一直招不到人压力好大。
富士康官网 我们平时经常能收到粉丝吐槽，网友留言等等说找工作好难，找不到合适的工作等等。
求职者总是吐槽不好找工作，HR却觉得招人好难，这问题到底出在哪呢？
一 从企业招人难的角度看1. 企业待遇没有吸引力
企业总是希望招聘优质人才，但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水，想招揽大牛，这本来就不现实。
“用人部门要求高，卡学历，卡经历，每一步都不松口，符合的简历又太少。”
“我们看得上的人，人家不愿意来。”
目前的求职市场，只有极少数行业龙头企业能给出远高于行业水平的，极具竞争力的薪资。
大部分的腰部企业其实薪资水平都差不多，更多的企业岗位薪资是没有达到平均水平的。如果在某区域恰好有行业龙头企业，那么这个平均薪资线会被拉得更高，其实大部分的公司给不出这么高的薪水。
廊坊富士康招聘 即使企业已经有了足够的诚意，但这份薪水和龙头企业相比，就显得没有优势了。
2. 岗位需求模糊
用人部门给出的岗位需求模糊，不了解实际人才市场情况，导致HR部门招聘效率低。
目前大部分的企业招人，用人部门的话语权比较大，通常岗位需求等都是由用人部门提供的。
而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境，容易出现需求不切合实际，用人标准模糊不清频繁更换等情况。
龙华富士康官方直招 比如业务主管不了解本区域的高等院校分布，高等人才外流吸引等情况，提出一定要“211及以上院校毕业”的要求，而该区域211院校屈指可数，人才外流比较严重，这种情况下要招到符合该标准的人才是非常困难的。 *富士康招工信息*
除此之外用人部门多是考察求职者的业务能力，对求职者的薪资要求，个人发展，家庭因素等了解甚少，更加容易造成用人部门与实际求职脱节。
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 3. HR行业了解不足
深圳富士康官方直招 一些HR对行业的专业技术知识了解不足，导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。
比如化工，软件，机械，芯片等等技术型领域，HR往往并不是本专业对口的人，许多专业能力区分不清。
我的朋友就曾经遇到过一个HR联系他，说很认可他的简历。俩人聊了半天，朋友才发现，自己是技术研发岗位，但该HR招聘的其实是技术支持和客户服务岗位，两者差异巨大，显然HR并没有搞清楚招聘的需求。
他只能耐着性子又和HR解释了一遍为什么自己的经历和岗位要求不对口。
成都富士康招聘龙华富士康内部招聘 4. 职场“马太效应”
马太效应（Matthew Effect）是指强者愈强、弱者愈弱的现象。而在人才市场环境下，也存在这种效应。
富士康官方 名企大公司对于求职者有普遍的吸引力，即使这些公司只占公司总数的极少部分，却依然可以吸引大批优秀的人才趋之若鹜。
富士康官方直招 而这也导致其他企业竞争力不足，难以招揽优秀人才。
龙华富士康招聘信息 大企业持续性聚集优秀人才，持续保持在人才市场的强势地位，而其他普通企业较难招聘，人才壁垒越来越明显。
二 从求职者找工作难的角度看其实求职者们，难的是找到“自己满意的好工作”。
观澜富士康内部招聘 1. 缺乏行业经验
富士康事业群招聘 求职者没有明确的职业规划，缺乏行业深耕的经历，不符合用人单位的资历要求。
“每天收到100份简历，起码有一半不能细看，希望大家明白选择工作不是儿戏，要慎重对待。”
富士康内部招聘网龙华富士康直招 频繁更换工作，换一份工作换一个行业，简历空白期过长等，这些情况在HR看来都是没有清晰的规划的表现，不知道自己该做什么能做什么的人，企业怎么敢招？
富士康招聘 对于很多行业来说，在该行业至少稳定工作3年，才算是正式进了门，和应届生有了明显的行业经验区分。
工作1-2年就换行换岗，只能让你的简历越来越不好看，让你和应届生的竞争水平相差无几。如果在行业内没有持续学习、深耕的经历，将很难在求职上获得更好的突破。
龙华富士康 2. 对薪资没有正确的认知
求职者对于薪资涨幅没有正确的认知，自我定位有误，容易好高骛远。
部分求职者有一定的实力或经验，但不愿考虑自身与期望是否有差距，总想按照自己的意愿工作生活。经验和技能水平达不到高要求，但又希望拿到高水平的工资待遇。
注意了，收入的提高与工作年限没有正相关，而是与能力相关。并不是说你工作三年，工作五年，就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。
龙华富士康内部推荐 如果你的工作年限与业务能力没有共同进步，那么你只是白白增长了工作时间，却没有增长工作经历和收获，这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬待遇。
3. 个人机遇问题
富士康内部招聘 大家要明确在求职市场，你的竞争水平对应的是一个范围，而不是一个具体的数值。
比如和你差不多情况的求职者，普遍的范围在8000-15000，那么只要你的薪酬水平在这个范围内，其实都是比较合理的。大家很容易看到啊xxx拿到了15000，那么我现在12000的薪酬就是不ok的。 *富士康招聘信息*
找工作，尤其是自己满意的工作，其实是一件需要天时地利人和的事，既要看个人实力，也要看发展机遇。有可能你确实没有赶上别人的机遇，所以导致自己没有拿到更好的顶尖的offer。
富士康在线报名 多方面的因素造成了现在企业招人难，求职者找工作也难的现状。求职者必须了解清楚自身的定位，掂量个人筹码，明确与其他竞争者的水平差距，实现自身竞争价值的“可视化”。
与此同时企业也必须明确自己的招人需求，提高招聘效率，了解自己与同行的竞争水平，清楚自身条件对于人才的吸引度，自己能给求职者的是平台，是钱，是职级，还是发展潜力？既然“求贤若渴”，那就拿出合理的待遇和诚意。 *富士康招工信息*
愿大家求职顺利，富士康招聘网！
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