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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康在哪个门招工的知识，会对富士康最新招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！四川成都工厂招聘信息大全
成都富士康招聘 在一家公司能不能稳定待下去，顶头上司是一个关键元素。
富士康官网富士康官方直招 上司工作能力强、对下属照顾，团队氛围轻松，大家有共同的目标和相似的价值观，工作起来一定动力满满。在这种和谐的氛围下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一天，上司跳槽了。而且ta有意带你一起走，要不要跟着去呢？
龙华富士康内部推荐 上司离职后，作为下属面临的处境是什么？
留在原地，迎来一位新领导。这位领导或许是从外招来的“空降兵”，或者是内部提升，或许是其它组的领导同级接任，总之你要重新适应新领导的工作风格，也许之后你们组的工作氛围会大变。新官上任三把火，未来怎样，无法预知。 *富士康在线报名*
这样看来，是不是跟着已经熟悉且合拍的上司一起跳槽会比较好呢？我们来分析一下利弊。
跟着上司一起跳槽的好处龙华富士康直招 ① 熟悉的人，熟悉的工作方式
跟着上司一起跳槽，虽然工作环境变了，但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，沟通更好，节省时间，而且省心。如果原公司没什么值得留恋的，跟着靠谱的领导一起走也是一个不错的选择。 *富士康招聘信息*
② 领导信任，有施展空间
龙华富士康官方直招 领导跳槽到新公司，愿意带着下属一起走，这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任，到了新环境，你就是他最得力的助手和伙伴。又因为对你比较了解，在新工作的一些具体事务上，如果有适合你的，也会第一时间安排给你。你是自己人，有好处也会优先想着你。 *富士康在线报名*
③ 跳槽会涨薪，新工作新机遇
跳槽换一个新环境，一般薪资上会更上一层楼。而且做到领导级别的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta觉得不容错过的机会，才会做这样的选择。跟着老领导，换一份新工作，涨了薪水，又有新的工作机遇，想想也是不亏的买卖。 *富士康招聘信息*
跟着上司一起跳槽的坏处① 互相绑定，利益共同体
跟着领导一起跳槽，最大的隐患在于，你们相当于进行了一次利益绑定。在新的工作环境中，在外人看来你们就是利益共同体。而且基本是你单方面附属依赖于你领导的利益。你是你领导的人，你的一举一动都影响着你们两个。 *富士康在线报名*
如果你在新公司表现不错，那是你领导看人有眼光、会调教下属；如果你表现一般，你就是你领导带来的“拖油瓶”，是买一赠一的那个赠品。这种情况下，你没的选择，必须时刻都保持专业，让新公司觉得你值得。
② 新的工作会有新的压力和挑战
你的领导有能力带你跳槽，应该是有能力有野心，不满足于现在公司的发展空间。到了新的环境，应该也是上阵开拓业务的领头兵。
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 新工作的压力一定不会小。而且到了新环境，想要快点表现突出，只能比别人更加卖力，工作强度肉眼可见的会变大。要应付新环境带来的压力和挑战，没做好准备的真的会很吃力。 *富士康招聘信息*
领导跳槽，要带你走，是走是留，除了分析利弊之外，最重要的是根据自己的性格和状态做选择。
廊坊富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐龙华富士康富士康在线报名 性格积极的，对现状不满意的，能很快适应新环境的，跟着熟悉的领导一起跳槽当然是不错的选择；
富士康部门直招富士康官方 比较慢热又看重稳定的，当然留下来可能是更好的选择。
观澜富士康内部招聘 留下来是熟悉的环境陌生的领导，跟着走是熟悉的领导陌生的环境。有人对环境更敏感，有人对工作伙伴的合拍度要求更高。
富士康招聘富士康内部招聘富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 思虑周全再做选择，以后也少后悔。
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