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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康正式工工资的知识，会对龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康上班怎么样2020
富士康部门直招 写简历时要不要写自我评价呢？
职前菌的建议是
要！
为什么？富士康事业群招聘 1. 让HR快速抓到重点
成都富士康招聘富士康官方直招 因为不论是通过企业的网申系统还是直接投递word、pdf简历，HR看一份简历的时间都只有10s-30s，自我评价能让HR快速get到你是一个什么样的候选人。
2. 不要放过任何一个展示自己的机会
记住，简历中的每个模块，每个环节都需要360度无死角的展示“我们有什么，我们可以做什么，我们的特点是什么”。
3. 为你赢得一次机会
深圳富士康官方直招 自我评价在应届生或职场新人的简历中，往往处于简历的最下方，当HR快速扫过你的简历时，一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华，能将你的个人特点、优势做总结呈现，起到画龙点睛的效果。 *富士康在线报名*
怎么写呢？龙华富士康直招龙华富士康 ❌ 错误示范
龙华富士康内部推荐 这是职前菌随手一搜的结果，就在百度的第一条，大部分同学也是一搜就能搜到，如果你直接复制粘贴，那么，你就是在浪费简历上宝贵的空间，
HR每天要看几十份甚至上百份的简历，你的自我评价难道不怕“撞”？HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的，这样的自我评价不如不写。
富士康内部招聘网富士康官方龙华富士康官方直招 ⭕什么样的自我评价是能打动HR的呢？
富士康官网 ①排版清晰整洁，一眼能看到重点
龙华富士康内部推荐 ②和求职岗位、企业想要的人高度匹配并能有事实佐证
③有记忆点
以上文百度式的自我评价为例，以上3点全都没有做到。
首先，大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点，HR表示不想花时间来阅读，毕竟还有10086+份简历在排队等我；
富士康内部招聘 其次，所有的形容词，放在80%的求职者身上都可以使用，如果你和你的同学一起求职，我为什么要选择你？
观澜富士康内部招聘 第三，很显然，这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。
如何让自我评价写出特点👉步骤一：
在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来，比如这个招聘简章：
整理以上重点信息，需要求职者具备以下能力
专业方面：熟练使用office办公软件（制定方案）
龙华富士康招聘信息 能力方面：洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力
性格方面：目标感要强（达成业绩目标）、责任心（维护企业形象）
👉步骤二：
选择3个你认为自己最突出的能力，作为关键词在自我评价中体现。
富士康招聘 挖掘一下，和销售代表匹配的，能够吸引到HR的关键词：
廊坊富士康招聘 👉待人热情，能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力
👉能快速适应各种环境→抗压能力
👉资源协调能力→解决问题的能力
👉实际动手能力→执行能力
（以上我们只选3个，3是个奇妙的数字，能让人刚好看完）
👉步骤三：
有条理的呈现自我评价
XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣，并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。
富士康在线报名 团队气氛担当：在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系；
资源整合能力：曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助；
抗压能力极强：在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。
换位思考一下，如果你是HR，看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼？
龙华富士康内部招聘 这一看，发现和岗位契合度还不错，嗯，可以喊来面试~
常见问题1️⃣没有位置写自我评价
职前菌看到很多同学很优秀，大学期间不论是校园经历还是实习经历，都非常丰富，然后加上获奖经历等等，1页纸都写不下，这个时候还有必要写自我评价吗？
当然有！
1页纸呈现不下的时候，就把各类经历进行删减，保留和岗位匹配度最高、最能体现你能力、最重要的经历即可，其他比如校内奖项，如果是非体制内的工作机会，HR并不是特别关注。
相比一些不那么重要的经历来说，自我评价更直观也更加分。
2️⃣在自我评价中表决心
NONONO，尤其是整个简历如果都缺乏有说服力的事例佐证，那么千万不要在最后表决心。
试想一下，如果每个人表表决心都可以得到offer，那这个世界上就不会有那么多因为找不到工作而愁眉苦脸的人了。
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经过以上对观澜富士康正式工工资的分享介绍，相信你对观澜富士康正式工工资有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注廊坊富士康官方招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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