深圳龙华临时工最新招聘16岁

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳龙华临时工最新招聘16岁的知识,会对龙华富士康正式工在线报名进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

观澜富士康招工信息网

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职前菌发现

很多职场新人都有这样的经历

👇

事情是这样的...

龙华富士康内部招聘 好不容易拿到满意的offer,迈入职场,欢欢喜喜等来了第一个月的工资,结果期望成失望。

龙华富士康直招 offer上白纸黑字写下的薪酬1W,拿到手却只有7000+。

Emmmm...

是自己理解错误,

还是被社会了?

深圳龙华临时工最新招聘16岁-第2张图片-龙华富士康官方直招

富士康官网 职前菌今天就来为大家深入解析这个问题。

首先,这是很正常的情况,大家可以放心,自己没有被企业坑~

富士康招聘 按劳动法规定,签订了劳动合同的员工,正式入职后就需要缴纳五险一金,没错,从试用期开始就需要缴纳。

举个例子...

比如,缴费系数是基本工资的19%,签订的薪酬是1w,那么需要缴纳五险一金1900,还剩8100,有的企业第一次缴纳又会提前扣除下一个月的公积金,所以第一次拿到的工资被扣得格外多。

对了,还要扣税~

所以,不少刚步入职场的同学会这样觉得:“莫名其妙”被拿走2000多,感觉心凉了一截;

你是不是听说!

社保缴纳都是为了给老年人发退休工资,自己以后也不知能不能拿到;企业跟我商量,如果我同意不缴纳五险一金,签订一个协议,企业就每个月多给我1000,感觉很划算?

深圳龙华临时工最新招聘16岁-第3张图片-龙华富士康官方直招

来!来!来!

我们一起来看看

五险一金到底是什么东东?

有什么用?

Part 1 社保的由来

工业革命时期,工人受到严重压榨,每天不仅要面对复杂的机器,还需要完成高强度的工作,但只能领取到微博的工资。

以1851年英国的情况举例,当时有总人口42.9%的人在工厂工作,其中有不少还是工资很低的女工和童工。

他们每天需要工作16到18个小时,每周却只能领到勉强够自己一个人口粮的工资:“棉纺厂中......平均工资率可能定在每周10先令”。

10先令是什么概念呢?

富士康部门直招 Barker,Edwin Lincoln在《Thestory ofbread》一书中记载,1851年一块面包的价格在6.8便士左右,而一先令等于12便士,换言之,一个工人一周无休,每天工作16到18个小时,只够买约20块面包。 *富士康招工信息*

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除了报酬远远低于其创造的价值,工人们还发现:

龙华富士康招聘信息 以后因为疾病、年老无法从事工作 了怎么办?

成都富士康招聘富士康官方直招 因工伤丧失劳动能力后一家人的生计怎么办?

收入根本无法支付生病时的高昂医疗费用怎么办?

龙华富士康官方直招 企业无故解雇员工,员工没有收入怎么办?

富士康内部招聘 于是工人们越想越不开心,抱团取暖,发起了罢工,德国政府越镇压工人情绪越激烈。

“铁血宰相”俾斯麦这时候跳出来,通过立法,建立了世界上最早的工人养老金、健康医疗保险制度、社会保险。

在这套社会保障制度中,雇员、雇主和国家三者共同承担“全体德国人”的社会保障费用,其中雇员和雇主各自支付一半,然后国家每人补贴50马克。

龙华富士康 这就是社保的起源,通过建立保障制度解决劳动者的生存、养老,以及工作环境中遭受的健康受损、不平等和压迫问题。

所以,社保可是时代发展社会进步的产物,是国家对国民的一种保障制度,可千万别因为每个月要扣钱而“嫌弃”它哟~

Part 2 五险一金的构成

社保在德国诞生后,后来又增加了失业保险和生育保险,也就形成了我们熟悉的五险在全世界扩散开来~

龙华富士康内部推荐 我们国家1998年开始实行住房商品化改革,为了帮助更多家庭完成买房的梦想,于是就有了住房公积金。

深圳龙华临时工最新招聘16岁-第5张图片-龙华富士康官方直招 Part 3 五险一金如何缴纳?

应缴的钱=缴费基数*缴费比例

从这个公式可以看出,五险一金的缴费主要是2个因素影响。

缴费基数

富士康事业群招聘 如果是第一年参加工作,就是按新进单位首月月薪作为缴费基数。

龙华富士康内部推荐 如果已经参加工作几年了,从去年7月1日起,国家开始实施五险一金新规定,强调根据各省的实际情况,按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数,上缴的比例以三分之一为起点。

但缴费基数也是有一个区间的,如果你的收入比所在城市设定的最低工资还要低,那就将城市的最低工资设为缴费基数;

富士康官方 同理,如果你的收入比所在城市设定的上限工资还要高,那就按照城市的上限工资设为缴费基数。

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缴费比例

以2020年上海社保缴费比例为例,可以看到单位要缴纳的基数远远超过个人。

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社会发展较快,每个城市当年的缴费比例都不一样,各地实际情况大家可以选择:

致电当地的相关部门

社保咨询电话:12333

公积金咨询电话:12329

医疗咨询电话:962218

除了各地的缴费比例不一样外,企事业单位、灵活就业人员与企业员工的缴费比例也不大一样~

一些福利较为完善的企业,还会额外有【商业保险】【企业年金】等福利。

Part 4 五险一金缴纳去向及作用

廊坊富士康招聘 养老保险

顾名思义,就是你现在看到妈妈坐在家里就可以拿到的退休金。你缴纳的钱目前都进入了养老保险基金,给现在的老年人养老。

富士康在线报名 但随着人口老龄化,缴钱的少,领钱的多,等我们老了会不会没有退休金了?

富士康内部招聘网 不用担心!一方面养老保险基金就像一口大锅,有人存有人领,但里面也总有没用到的钱,这笔银子也会有专人拿去买点理财、债券之类的,钱生钱;

另一方面,部分国有企业会将自己的股份划给社保基金,社保基金每年可以吃红利~

总之,国家有很多解决办法,不用太操心自己现在缴的钱白缴了。

只要你的平均工资越多,缴的时间越长,(但至少要满15年),退休后就可以拿到越多的退休金~

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观澜富士康内部招聘 医疗保险

个人缴纳的费用直接存到你的医保卡中,平时你买药看病都可以用医保卡;公司缴纳的部分会划入统筹基金,如果涉及到住院啥的,就可以给你报销一部分。

过了25岁,你就会发现,医保卡救了命,不然勤勤恳恳工作一年没存下一点钱,去趟医院看个感冒都要1000块~

失业保险

如果要领也能领,但一般很少有人领,因为比较麻烦,反正也交的少,就不细说啦~

工伤保险

因工受伤,包括上下班路上出事了或者职业病,有时候也算~工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

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生育保险

如果是女性,今后生娃休产假,这就是最大的保障,能在一定程度上报销你怀孕期间所产生的产检费用、你的生产费用。

最大的作用就是,你休产假4-6个月内不工作仍然可以拿工资哦~

深圳富士康官方直招 如果是男性,你的妻子没有生育保险的话,那么她的产检生产费用,就可以用你的生育保险哟~

如果她有自己的生育保险,你在宝宝出生后没有休陪产假,也可以向单位申请生育津贴(大概就是14天的工资)

住房公积金

主要作用就是买房!用公积金贷款买房首付低、利率低~并且里面有一半的钱都是单位缴的,想想就很划算~

当然,这几年也多了几个其他功能,包括:租房(如果你有无房证明)、盖房、装修等等。

如果这笔钱你一直都没有用过,退休后也是可以取出来的哟~

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