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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康公司全称的知识，会对观澜富士康网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好做计算机本科211
富士康部门直招 今年，第一批统招非全日制研究生毕业，在就业过程中，因为“非全日制”的原因，不少同学遇到了一些就业问题，教育部也发声回应，要求一视同仁。
但争议仍然存在，很多人看到“非全日制”，依旧会觉得“含金量低”，非全日制学历求职，就会被歧视吗？
成都富士康招聘富士康内部招聘网 非全日制学历教育，是目前学历教育的组成部分
全日制学历教育，一般都是通过高考、研究生招考等统招考试录取，竞争激烈，考取难度大，社会认可度高，招聘单位看中全日制教育也是可以理解的。
深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘 但即使是近些年高校持续扩招，也不是所有人都有机会接受全日制学历教育，因此，非全日学历教育是很多人渴望再学习的主要途径。
非全日制学历教育，我们通常指成人、自考、电大、函授、夜大。在2017年，开始了非全日制研究生教育。
龙华富士康直招 但需要注意的是
非全日制研究生也需要通过参加研究生招考考试录取，因此其实非全日制研究生在录取时的门槛与全日制研究生完全一致。我国《高等教育法》中，其实并没有严格界定全日制与非全日制的界限，只说明“高等教育采用全日制和非全日制教育形式”。 *富士康在线报名*
龙华富士康 所以就目前情况来看，不论是客观事实，还是法律规定，非全日制学历教育，是目前学历教育的重要组成部分，会有很多人通过非全日教育取得学历，在求职招聘市场，也能见到很多非全日制学历的求职者。
富士康在线报名 市场需求决定岗位对学历的要求
用人单位对是否全日制学历有要求，其实是考虑到岗位本身的要求，而岗位对学历的要求，更大程度上受招聘市场的影响。
富士康官方 一方面，随着高校扩招，求职者的学历普遍提高，用人单位对人才学历的要求也水涨船高；
另一方面，随着技术进步和产业升级，各行各业对高级人才的需求量与日俱增，招聘时学历门槛也日渐提高。因此，招聘时对学历的要求是市场决定的。
社会认可度更高的全日制，在竞争时更有优势
在求职时，会有多个维度对求职者进行考核比较，学历是其中重要维度之一。同一个岗位在招聘时，会有多位获选人，学历作为重要考核维度，在其他条件相似的情况下，全日制学历的求职者更具备竞争力。
富士康招聘 没被公司录用的原因有很多，我们不能把这些都归结为歧视。
富士康事业群招聘 如果真的歧视，用人单位就不会给你面试机会。
富士康官网龙华富士康内部推荐富士康官方直招 让自己和用人单位处在对立面是非常不正确的求职观。
我们常说，求职者和用人单位是相互成就的关系，企业有了员工才能维持运营，产生收益；个人有了工作才能经济独立，享受生活。两者友好相处，才会达到双赢的局面。那些小部分的糟粕面也有，但是不代表全部。
富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 除了同等条件下的竞争关系，企业利益为先的特质也不允许学历歧视的存在
龙华富士康招聘信息 企业的学历要求范围，并不是个死规定。
有些企业有时候会陷入高学历代表高产出的误区，时间久了才会发现，一味追求全日制学历不一定能提高生产效率。有些岗位在对求职者的学历要求不那么严格的情况下，不仅能达到相同的生产目的，还可以节约用人成本。利益为先的企业当然也知道变通，不再执着于学历。 *富士康招聘信息*
所以，录不录用你，其实是用人单位从大局观出发做决定的，并不是大家心里想的所谓歧视。
如果我们把任何规定都往最坏的那个方面想，只看表面就急着喊冤，不去想原因的话，会觉得自己处处受歧视，那这日子没法儿过了。
一些人不加思考，魔化用人单位的做法，也会对所谓学历歧视推波助澜。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘 最后有些话想送给大家
全日制和非全日制学历，要说没有差别是不可能的，但这并不是说非全日制的就比全日制的差。
非全日制学历的人也有很多优势，比如更早步入社会，有更丰富的工作经验；
在工作之余还能抽出时间提升学历，有积极的学习态度，良好的时间管理观念和平衡工作与生活的能力等。
这些我知道，我相信用人单位也会知道，很多岗位都需要这些优良的个人素质，特别是在运营协调等岗位竞争优势更大。
凡事不要只看到自己的劣势，更应该多挖掘自己的优势，才能在竞争中掌握主动权。
观澜富士康哪个部门好点
经过以上对深圳观澜富士康公司全称的分享介绍，相信你对深圳观澜富士康公司全称有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工在线报名，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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