观澜富士康是哪个区

富士康招聘网 2023年07月23日 8181

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康是哪个区的知识，会对观澜富士康官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康自己推荐自己没去可以吗

富士康官网最近一位求职者爆料字节跳动欺骗求职者，对方HR反复打包票承诺offer但迟迟不给出结果，求职者被拖延了一个月，期间放弃了其他工作机会，最后公司变卦没有给到聘用书，也就是自己被“鸽”了。这条消息迅速登上热搜，不少网友表示自己也遇到过类似的情况，并吐槽“招聘套路”“HR不专业”“求职踩坑”等等。

公司向求职者发出口头承诺，但最终没有录用，并引发相关纠纷，这事确实屡见不鲜。那么我们应该如何看待这种情况呢？

站在求职者视角，拿到offer后，往往会向老东家提出离职或者拒绝其他offer，一旦最终企业没有兑现承诺，确实是巨大的损失。

这里有一个误区大家一定要明确：

许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，错！口头offer不等于offer不等于录用更不等于入职成功！千万不要相信口头offer。

龙华富士康官方直招甭管HR有多声泪俱下地表示你就是我们千里挑一的人才，拍着胸脯打了多少包票铁定要你，甚至把薪资职级未来同事入职时间等一切细则都和你谈得妥妥当当，只要没有书面的正式offer信，这些都不作数！更不代表你可以顺利入职这家公司。 *富士康在线报名*

龙华富士康面试官觉得你表现不错，可以作为录用候选人，那么自然不希望优秀人才落入他人之手，所以先用甜言蜜语争取候选人，确实是常规操作。也许对方确实非常想要你，但口头承诺不具备任何法律效益。

富士康事业群招聘富士康官方龙华富士康直招一般的offer流程如下

龙华富士康招聘信息首先你面试通过了，HR在联系你确定你的入职意向后，开始走offer审核流程。

龙华富士康内部招聘那么这个审核流程中，HR只是其中一个环节，大部分情况下HR没有最终决策权，offer的敲定要经过诸多领导审批。等到offer审核流程结束后，才能确定是否对你发放正式offer。发放正式offer后，部分企业会针对候选人进行背调复核等（背调的时间不一定在这个环节，有可能会在审批时进行）。确认候选人没有任何其他问题后，才会开始办理入职。 *富士康招聘信息*

所以，拿到口头offer，仅仅只是一个开始，后面的每一个环节，都存在变数。即使是拿到正式offer后被取消的例子我们都见过，更何况只是口头offer。

富士康招聘至于口头承诺过的offer为什么最终没有到手，常见的情况有以下几种：

原因 1 用人部门变心

富士康部门直招虽然和我们沟通对接的是HR，但最终决定要不要你大概率是用人部门内的其他领导说了算。那么用人部门变心的情况就太多了，前面我们也说过，对于感觉不错的候选人，一些企业会想“先揽下来”，后面再选选，有可能就选择了其他候选人。也有可能面试你的直接领导对你很满意，但更上级的领导有其他的想法，比如对候选人有另外的要求，用人方向临时改变，这些都是有可能的。 *富士康在线报名*

原因 2 岗位计划变动

富士康在线报名比如没有HC（headcount，名额），或者因为某种变故取消招聘计划，这类情况也很常见。HR招到一半，没有HC了，一个萝卜一个坑，没有位置，自然没法进人。也有可能全企业暂停招聘，或者部门出现其他情况导致HC不够，只能不发放你这个岗位的offer。 *富士康招聘信息*

原因 3 背调不过关

富士康内部招聘现在企业越来越重视背调，大公司几乎都会背调，小公司则会看岗位情况选择背调。如果你的背调出现异常，比如你简历上的表述与实际不符，薪资流水对不上，或者其他内容不ok等，那么都是会直接取消offer的。 *富士康在线报名*

原因 4 其他原因

龙华富士康内部推荐富士康官方直招一个HR朋友私下告诉我，他们老板曾经因为一个候选人是处女座，不喜欢，所以审批不过，最后也没有发放正式offer。这件事很奇葩，但也告诉我们，审批过程中，会有很多难以言说的理由导致你拿不到正式offer，而错并不在你。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐对于求职者而言，不管出于什么因素导致offer没有落到实处，而自己又已经提出离职或者拒绝新offer，都是一件很伤的事。我们也希望类似这次字节跳动“鸽”人的事可以少出现一些，那么求职者其实可以从这些方面保护自己的利益： *富士康在线报名*

富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘第一，一切以接到书面offer（比如邮件，电子函等）为准，看清楚offer上的内容是否与你们前期沟通的一致。

第二，在拿到书面offer前，如果你是在职状态，千万不要主动提出离职；如果你是待业状态，也不要着急拒绝其他工作机会，可以同时继续面试更好的工作。

深圳富士康官方直招同时，此次事件毫无疑问有企业方的问题，比如HR在与求职者沟通时过度承诺；在offer无法审批后不同步信息，反而采用不回复人直接消失等冷处理手段；要求候选人中途拒绝其他offer等等。有经验、专业度高的HR，一定不会做出过度“大包大揽”、无故“鸽”人后不给解释的行为。HR的专业度和企业的招聘制度，会直接影响企业的外在品牌形象，而不专业的形象会对企业招收优质人才产生不利影响，也会直接伤害对企业有好感的求职者。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘成都富士康招聘希望大家在求职过程中，时刻牢记“planB”的重要性，也要清醒明白变数无处不在，没到你正式入职的那一刻，都不存在“板上钉钉”的事。