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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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不管官家的数据如何，公司里，全国各地，感染的人七八成是肉眼可见的，打工人背后更是避无可避的父母和孩子们。
龙华富士康官方直招龙华富士康 2023年元旦后，阳康的人们依然虚弱，忍不住回到办公室（尽管也可以在家工作），同时不能健身，不再聚会（往年这个时候的公司年夜饭都取消了），理直气壮地到点下班。
富士康官方 重拾过去两周中断的工作时候，突然有点无从下手的感觉——感染后的生活和工作态度发生了很大的变化，但这何尝不是2022年积蓄的爆发：
- 是不是工作有钱才有意义？
廊坊富士康招聘 - 低薪的工作能带来幸福感吗？
- 低薪不累的工作是不是可得的？
富士康部门直招龙华富士康直招 - 躺不平又卷不动的我们如何自处？
2022年12月份我们对1300多名公众号用户做了问卷调查，这些汇总的数据是否预示着2023年及之后我们对城市的选择，工作选择和生活的选择。
2023年你更愿意考虑什么样的工作机会
其中近半数（46%）受访者倾向于选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。
常识上：八小时工作时间是一天中智力和体力最饱满的时候，但是越来越多的上班族对非工作时间的生活充满期待和感到愉快。
受访者普遍认为“赚钱=辛苦”，而“工作不累”的意义明显优先于“钱多”。一方面手机带来的低廉快乐和时间消磨很容易让人上瘾，另一方面受访者认为赚钱=辛苦，但是辛苦并不必然带来赚钱。
“用尽全力不过在维持，甚至维持不了。”留言区里并非都是“不为五斗米折腰”的清高人士，更多的是对“多劳不能多得”的难过。
深圳富士康官方直招 2022年你工作的雇主是否裁员？
2022年大企业的裁员信息从最初的引发热议，到年尾的时候已经见怪不怪。大厂的优化还广而告之，传递寒气，而小企业的关停已经波澜不兴。
富士康官方直招 清华大学的统计数据显示：2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销。
成都富士康招聘 留言区里有的是心平气和的理解：“能足额给到裁员补偿就是好老板。”“我老板破产了，还欠债的呢，我的工资还欠着，都不容易。”
2023年男性的跳槽焦虑更大
观澜富士康内部招聘 一方面，女性的就业力和在管理层中的比例受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视。另一方面2020~2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，这些工作女性的参与度明显高于男性。 *富士康在线报名*
另一方面，女性工作者收入和职位相对低（虽然没有过硬的数据），女性迁就一个趋冷的就业市场的能力可能更高一筹。
龙华富士康招聘信息 在中国的大多数企业里，男性退休年龄为60周岁、女性为50周岁。当80后女性正准备退休时，80后男性还有十余年职业生涯期。留言区里，40+男性的就业压力“扑屏而来”——这个时候被裁员，等于被迫提早十几年退休，因为很难再找到曾经的高薪高管岗位。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部招聘 而40+的女性握着六位数的补偿款，开心地吃喝玩乐，那是企业恩惠——反正也没几年就退休，娃都大了，即使找份小时工相当于养生，容易也欢乐。
00后的2023跳槽焦虑更大
富士康官网 从年龄上看，受访者中00后觉得跳槽难度更大，认为“今明两年主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。
企业在2022请走了不少“高龄”（40+）员工，但是多方数据显示，企业在2022年招聘活跃度低于2021年，甚至低于2020年。2022年的毕业生们多少人还在找工作，不得而知，但是国家在2022年公布的20%的青年失业率让人印象深刻。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网 年轻人不仅要份工作，更要前途和工作的意义，这使得他们也是最容易跳槽，自己走人的一part，很遗憾，2022以及2023年他们如愿的可能性会大幅下降。即便如此， 00后受访者“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”的高达48%。愿他们在职场的探索中“满意度上升”些。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘 而受访结果显示，80后是职场中最受欢迎的中坚力量。80后，一半以上已经过了35岁啦。艰难岁月，企业需要你们！
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龙华富士康内部推荐 问了HR派的专家们, 70%HR 们的回答是“可以”。
“大家其实都陷在系统里。企业只对10%的核心人物非常依赖，90%换谁都可以，所以工作本身可以简单些。”
“过去几十年，中国企业无论是快速发展还是低谷挣扎，都习惯于员工长时间的投入（勤奋）。随着竞争的剧烈程度从职场蔓延至学校，从高考蔓延到中考，越年轻受到的压力越大，越持续。他们对简单的工作充满渴望，工作之外则满血复活。” *富士康在线报名*
“如果工作可以阶段性地变得简单，慢下来，那么我们的幸福感会很高。”
事少钱少不累的工作可能吗？
84%的HR认可，候选人对于工作的负荷越来越介意。求职者也清醒地知道，溢价过高的工作机会不可能持久。
1000多万的毕业生们愿意奔赴貌似“安稳”，收入相对低的国企或者编制岗位，已经显示这一趋势。但是64%的HR说，这样的岗位其实并没有。
留言区勾选最艳羡的工作首推“前台”，各种高管助理，但是也有很多人对于“收入偏低”表示非常不满。
富士康招聘富士康在线报名 HR们说“钱多事少离家近”几乎没可能，但是“钱少事少不用累”的工作也几乎没有可能。在一波波的裁员和优化中，这些休闲的人员和岗位不停在缩减。而基于2022年的状况，钱少过冬的日子非常艰难。 *富士康招聘信息*
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