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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳龙华富士康直招中心电话的知识，会对龙华富士康正式工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息图片查询
就在昨天，四大中的安永率先开启了春招。
在很多财会专业同学的职业规划中几乎都有四大的位置，现在又到了春招的季节，什么样的简历能入四大HR的法眼呢？
富士康部门直招富士康事业群招聘 关注四大的同学想必对四大的招聘流程都非常清晰了：网申-笔试-HR/AI面-群面-经理面-Par面。
富士康招聘龙华富士康内部推荐 从网申那一刻起，竞争已经开始了；
深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 如何顺利通过第一道关卡，获得面试机会；
如何获得HR关注，在经理面和Par面避坑；
廊坊富士康招聘富士康官网 未雨绸缪，提前精心准备好一份简历，就格外重要了。
好简历一定是表达明确、逻辑清晰、简洁明了、排版清爽、岗位匹配度高，如何才能写出HR眼中的好简历呢。
首先，分析岗位。
好简历一定是符合岗位要求的。四大的不同岗位，任职资格标准均不同；投递简历前，根据要求适当修改简历，最大限度靠近标准。
富士康内部招聘网 仔细分析任职要求后，筛选与之相匹配的个人经历，在简历中精准呈现与之匹配的关键词或标签。人工智能时代，不少简历初筛交给了AI，把握重点、差异化、个人特质清晰，是通关必备。
成都富士康招聘 其次，换位思考。
简历查阅者是HR，TA的工作痛点是忙，每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。所以一份非常简洁明了、一目了然的简历，成功拯救HR的眼睛你也就成功了。务必充分利用好STAR法则，将信息尽量的集中在一页内。同时，四大提供的是Professional Sservice，所以对于简历，他们也希望你能够展现出专业的特质。 *富士康在线报名*
龙华富士康官方直招 接着，细节决定成败。
富士康官方直招 当几十位、甚至几百位综合素质差不多的同学共同竞争为数不多的机会时，细节就是超强的有力武器。
1# 自我介绍：用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁、能做什么、是否适合这个岗位。
自我介绍不宜太长，提炼核心要点，每一点写1-2句，具体内容凸显与岗位相关的关键词且不超过两行，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
2# 教育背景：院校学历核心课程、证书，突出成绩绩点、交换经历、校内职务等，数字展示更直观。
富士康内部招聘 3# 校内实践/实习经历：经历体现出了你的选择和能力。
今天的我一定比昨天的我更优秀，时间倒序——即最近的经历对招聘方来说才是最重要的，能让HR更快地看见目前你最高的成就。
✅巧用服务过的行业知名/头部企业进行背书：考虑行业的特殊性，公司名称禁止出现在简历中，在简历里用某500强企业、某行业头部企业、知名上市公司等，体现自身能力价值的同时体现简历的真实性。 *富士康招聘信息*
✅经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器：不少同学觉得“实习都是打杂的活，没什么好写的啊“，这个其实HR们也知道；但做事的思路、采取的行动、收获的经验等，有时候比事情本身更重要。
龙华富士康内部推荐 ✅将过往的经历与成就数字化：相较纯粹的文字内容，数字更简洁明了，也是量化工作成果价值的有效方式之一；HR们也更容易看到哦。
✅撰写经历的简化公式=工作任务+做了什么+怎么做的+工作成果，写经历时一定要反复思考：当时做这件事情的逻辑是什么，自己做了哪些尝试，遇到的难点和挑战是什么（时间紧迫?沟通难度?问题复杂？）；亮点就是在不断追问中产生的。 *富士康在线报名*
富士康在线报名 ✅与面试相关：老师辅导过的同学反馈，经理面和PAR面的时候，都会紧密围绕实习经历内容进行延展提问（用到的理论知识、实操工具、哪些遗憾等），适度美化、避免挖坑。
龙华富士康 4# 其他小细节：排版清爽规范，会区分重点。
龙华富士康直招 发送简历用PDF格式，避免串行、页面混乱的尴尬；
富士康官方 白底黑字是基本色彩，可用加粗或者其他颜色突出重点或者关键词，但整体色彩不要超过三种；
遵循从上到下，从左到右的阅读习惯，学会将重要信息放在前面，不建议多表格来书写简历，分割线或者隐藏分割线（利用留白）的方法能让简历看上去清爽有序。
写在最后：
观澜富士康内部招聘 精修简历这件事，不仅让你被四大录用的概率提高，还可以“深度剖析自我”，在过往经历中挖掘、提取闪光点，更好的认知自我。祝愿大家都能拥有一份金光闪闪的简历，成功上岸。
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经过以上对深圳龙华富士康直招中心电话的分享介绍，相信你对深圳龙华富士康直招中心电话有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工招聘官网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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