观澜富士康哪个部门好进一点啊

富士康招聘网 2023年07月21日 3494

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康哪个部门好进一点啊的知识，会对观澜富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

郑州富士康招聘普工信息

龙华富士康招聘信息经常看到很多职场新人入职后提出这样的困惑，“好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。offer上白纸黑字写下的薪酬1万，拿到手却只有7000+。为什么莫名其妙被扣了1/3的工资？职场前辈说是纳税和缴五险一金了，五险一金占大头，可五险一金要扣这么多的吗？”

不仅职场新人，其实很多职场“老人”也并不太清楚自己辛辛苦苦缴纳了多年的五险一金是什么？

五险一金前世的故事

深圳富士康官方直招那在我们了解这些问题之前，富士康招聘网想先跟大家讲一讲“五险一金前世的故事”。

工业革命时期，工人受到严重的压榨，每天不仅要面对复杂的机器，还需要完成高强度的工作，但只能领取到微薄的工资。

富士康部门直招有多微薄呢？以1851年英国的情况举例，他们每天需要工作16到18个小时，每周却只能勉强领到够自己一个人口粮的工资。在当时的主流公司棉纺厂中，每人每周的平均工资大概为10先令。10先令是什么概念呢？根据Barker,Edwin Lincoln在《Thestory ofbread》一书中记载，1851年一块面包的价格在6.8便士左右，一先令等于12便士，也就是说，一个工人一周无休，每天工作16到18个小时，只够买约20块面包。 *富士康在线报名*

富士康在线报名在复杂的机器和高强度的工作面前，不可避免的出了人命，而工人们普遍没有积蓄，都是手停口停的。在这个过程中，工人们开始思考，“目前的收入根本无法支付生病时的高昂医疗费用，怎么办？”“如果自己因工伤丧失劳动能力，以后一家人的生计怎么办？”“如果企业无故解雇工人，工人没有收入怎么办？”“就算没有意外没有生病，以后因为年老无法从事工作了，又怎么办？”工人们越想越不开心，抱团取暖，发起了罢工。 *富士康招聘信息*

当时的社会，这部分人还不少，以英国为例，1851年的英国有42.9%的人在工厂工作，其中有不少还是工资很低的女工和童工。而政府越镇压工人的情绪就越激烈。

同样遇到了工人们集体罢工的德国，“铁血宰相”俾斯麦结合自己的生活经验，通过立法，建立了世界上最早的工人医疗保险法、事故保险法、养老保险法。

富士康官方直招在这套社会保障制度中，雇员、雇主和国家三者共同承担“全体德国人”的社会保障费用，其中雇员和雇主各自支付一半，然后国家每人补贴50马克。这就是社保的起源，通过建立保障制度解决劳动者的生存、养老，以及工作环境中遭受的健康受损、不平等和压迫问题。 *富士康在线报名*

工人们没有了后顾之忧，工作起来也更带劲，德国经济也因为这个制度有了质的飞跃。

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐其他国家在此基础上增加了失业保险和生育保险，形成了完整的五险，也就是养老、医疗、失业、工伤、生育，5份保险涵盖了生老病死的全部问题，统称为社保。我们国家1998年开始实行住房商品化改革，为了帮助更多家庭完成买房的梦想，于是就有了住房公积金。这就是五险一金的成长史。 *富士康招聘信息*

五险一金是什么？

而我们在招聘会或企业的招聘简章上看到的岗位福利，有的企业写的是五险一金，有的企业写的六险二金。

这里的五险一金具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，六险二金在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招那回到我们开始的第一个问题，“月薪1W，到手7000，到底有多少是缴纳了五险一金？”

富士康官方其实社保缴纳是有公式的，应缴的钱=缴费基数*缴费比例。了解自己应缴纳的钱以及各个部分缴纳的比例还是很有必要的。

我们先来看看公式中的缴费基数，根据国家统一规定，缴费工资基数上下限标准按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。

如果你的收入比所在城市设定的最低工资还要低，那就将城市的最低工资设为缴费基数；同理，如果你的收入比所在城市设定的上限工资还要高，那就按照城市的上限工资设为缴费基数。灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限标准之间选择适当档次的缴费工资基数。 *富士康在线报名*

富士康招聘如果工资介于上限和下限范围内，那么工资=缴费基数。如果是第一年参加工作，就是按新进单位首月月薪作为缴费基数。如果已经参加工作几年了，按照上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴费基数。这里的工资收入总额包括工资、奖金、津贴和补贴。 *富士康招聘信息*

这里有个情况补充说明一下，缴费基数每年调整一次，不同城市调基时间会有所区别。以武汉为例，每年7月份调基，那么2022年7月-2023年6月的缴费基数=2021年的工资收入所得/12；2023年7月-2024年6月的缴费基数=2022年的工资收入所得/12，就会出现每年7-12月的工资比1-6月减少的情况，因为调整基数后，扣的更多了，这是正常的。 *富士康在线报名*

五险一金的缴纳比例

我们再来看看缴纳比例，因为社保是由职工个人与企业共同缴纳，两者的缴纳比例有一定区别，单位要缴纳的基数远远超过个人。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由个人与单位共同缴纳，生育保险和工伤保险个人无需缴纳，由单位缴纳，不同城市的缴纳比例会有区别。 *富士康招聘信息*

以2020年上海社保缴费比例为例，个人缴纳比例分别为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%-12%，从工资直接扣除；单位缴纳比例分别为养老保险16%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、住房公积金比例同个人，无需职工承担。另外，生育保险和工伤保险单位缴纳比例分别为1%、0.16-1.52%。 *富士康在线报名*