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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享成都富士康直招和中介哪个好的知识，会对观澜富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都电子厂招聘信息
之前我们有分享过校招录用流程第一步——签offer需要了解的一些注意事项。
今天我们想和大家聊一聊，校招录用流程的第二个步骤签三方协议。offer确认后，大型企业会有统一的签三方的流程，有的企业没有提及签三方的话，可以主动问询企业。
三方协议的作用龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招 三方的主要作用之一，是我们需要交给学校，方便学校统计就业率。当然，它还有一个更重要的作用，是为了保护初入职场的我们。因为企业如果只是以offer特别是口头offer的形式和我们确认录取意向，被毁约后我们会比较被动。但签了三方协议之后再被毁约，至少会获得一定的补偿。
三方的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方指的是毕业生、用人单位和学校三方。
当我们与心仪企业牵手成功，签订三方，理论上来说学校作为第三方可以保证我们毕业后被这家单位录用。毕竟企业违约操作会被学校就业办拉入黑名单，从而影响自己今后在该校的招聘。这里要强调的一点是，签不签三方，决定权在我们，教育部早已有规定，学校不得以任何理由扣押毕业证。灵活就业统计表，同理。 *富士康在线报名*
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
签三方的注意事项作为学生，我们在签三方协议时需要注意哪些事项呢？
龙华富士康内部推荐 1# 要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2# 外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
富士康内部招聘网 3# 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
4# 现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 *富士康招聘信息*
5# 当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6# 学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 *富士康在线报名*
三方协议的违约问题那在签三方协议的过程中，大部分同学最关心的一个问题就是三方协议的违约问题。
三方协议一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。
1# 如果用人单位违约，那么用人单位需要缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。近几年因为大环境的影响，校招后违约的企业不在少数，建议大家在签三方前提前了解一下企业是否有这方面的“黑历史”，避免自己入坑。 *富士康招聘信息*
同时，在签三方时，也要注意违约条款上对企业违约责任的说明，以免被违约后竹篮打水一场空。毕竟应届生只有一份三方协议，如果被企业拖到春招的时候违约，到时候自己选择校招的机会也变少了很多，会非常的被动。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招 2# 如果是我们毕业生单方面违约，随意更换单位，某种程度上来说也需要按照协议向用人单位赔付违约金。一般违约金不高于5000元或一个月的工资，签约时一定要注意协议上的违约条款。但实际操作中也确实有一些岗位的违约金高达2万甚至3万，一般这种岗位都是编制很难申请下来的岗位。 *富士康招聘信息*
富士康部门直招富士康官网 大家在签三方签也要衡量清楚自己的抗风险能力，不要因为学校催或者想要一个保底的想法随便签三方。
富士康官方直招 当然现在很多同学都是考研考公求职同步进行，虽然我们更建议大家精准目标，但不同考试的时间有所区别，如果先签了三方，后考研/考公上岸，会有什么影响呢？
廊坊富士康招聘富士康内部招聘富士康事业群招聘富士康在线报名 首先，我们说说最直接的影响，就是违约金的问题。理论上来说，升学或者考公上岸，三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是要仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。 *富士康在线报名*
富士康招聘 其次，签三方是不会影响我们以应届生身份考公考编的，只要我们在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。当然，实际案例中，一些特别热门的岗位会存在限制更多的情况，当然也有一些应届生岗位要求“不太严格”，甚至缴纳过社保也可以，只要毕业2年内都视为应届生。 *富士康招聘信息*
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 如果不是因为考公或升学的原因，我们想违约的话，大家可以在违约前思考一下：
1# 新单位是否比原单位高一个档次？是否值得为了新单位而违约原单位？
如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
富士康官方 2# 新单位给的最晚签约期限是什么时候？
龙华富士康 如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
成都富士康招聘 3# 原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？
如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
如果确定要违约，也给大家一些建议：
1# 与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。 *富士康在线报名*
2# 与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。也向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
深圳富士康官方直招 当然，如果你拿到毕业证去单位报道并且单位接收了你之后，三方协议就自动失效了，之后的行为是不存在违约的。
龙华富士康招聘信息 总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。
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