龙华富士康最新招聘工资表查询

富士康招聘网 2023年07月21日 5131

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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观澜富士康最新招聘信息电话查询

富士康官方直招对于很多职场人，特别是初入职场或者是长时间在一个单位工作的人来说，更换新的工作环境会使人难免在心理层面出现一些不适应或抵触情绪。

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// 了解组织架构 //

这一部分是对于一份工作来说最重要且最基本的，如果不清楚入职后的组织关系，又如何谈适应新的工作环境呢？在不熟悉组织层级分布，不熟悉各部门负责人的情况下，也就不能快速了解公司业务，无法顺畅地对接其他部门和业务上下游的各环节。

富士康事业群招聘富士康官方所以新入职一家公司，对于公司的整体情况，组织情况，一定要先了解清楚。

// 明确工作目标和评价标准 //

成都富士康招聘龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息虽然在招聘和求职时，用人单位会说明、求职者也会了解一个岗位的职责概况，但很多情况下是模糊不清的，只是含糊地表达“要对某件事负责，需要了解或掌握某些技能、需要完成某一类具体工作”。 *富士康在线报名*

富士康在线报名龙华富士康内部推荐而在面试中或者入职前能够和对方澄清或量化某个岗位的工作目标，以及对于个人考核的标准，不仅能在入职后有更清晰明确的工作方向，也会确定自己职责的“界限”，避免出现“这件事要这样做吗？”的尴尬局面。 *富士康招聘信息*

// 快速熟悉业务 //

富士康招聘大家可能在进入到新公司之前就了解到：公司和岗位所涉及的业务是自己不擅长/没经历过的了，虽然掌握了一些通用技能，但无从施展。

毕竟作为一个具备工作经验的人，其他同事没有义务手把手带入门，如果又恰好在一个不够热情随和的团队里，这种情况下就更加难以融入新环境了。这个时候需要降低姿态、主动求教，并且私下里多学习、多观察，尽快掌握企业背景信息、技能工具、业务流程、工作规范等。 *富士康在线报名*

// 了解人际关系 //

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘一方面，新公司可能存在一些负面情况，比如：部门里，某几个人之间关系不好；领导之间明争暗斗；跨部门沟通不畅，合作受阻；团队之间竞争激烈等，不管作为一个新人打算如何应对，在做出有利于自己的选择之前，都要了解清楚情况，尤其是对自己朝夕相处、工作有密切交集的同事们。 *富士康招聘信息*

从正面情况来说，作为团队的新人与新同事们还不熟悉，留下良好的第一印象，主动出击实现关系破冰，也是迅速拉近彼此距离，融入新团队的好方式。

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深圳富士康官方直招有过硬的工作能力，才是让新团队接纳新人的必要条件。

富士康内部招聘网富士康内部招聘龙华富士康内部推荐但是也不要盲目施展拳脚，大包大干，在对团队不够熟悉的情况下选择帮助团队解决问题就是非常重要地融入团队的方法。特别是对于新晋管理者来说，依据自己的岗位授权和个人能力，从细节入手，让团队的其他人看到新人对团队的正向作用，接下来的所有工作的变革推进都显得顺理成章地多了。 *富士康在线报名*