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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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郑州富士康内部招聘身份证需到保险公司营业网点,在前台办理车险查询业务当我们申请摩托车保险时,我们通常直接去找保险公司的保险推销员。

在后期,保险业务员还将为我们提供包括事故理赔在内的一系列售后服务当郑州富士康内部招聘然,您也可以查询保险明细如果你想查询你的保险,你可以找到这个推销员并代他查询目前,全国基本形成了机动车信息共享平台只要输入车牌号,就可以知道车辆在上一年投保了什么险、发生了什么险、遇险次数、保费计算、郑州富士康内部招聘统计分析等。

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摩托车强制保险信息平台一般由省、直辖市的财产保险公司建立、使用和维护是以强制保险理赔信息为内容的数据信息数据库,查询结果比较权威、全面扩展资料:并非所有的汽车保险都郑州富士康内部招聘可以投保,必须满足某些条件 在通常情况下,只有在以下三种情况下才可以投强保险,取消被保险车辆的注册,暂停被保险车辆以及丢失被保险车辆。

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为了投商业保险,必须在有效期内或在重复郑州富士康内部招聘的保险单下投保机动车保险分为两类,一类是基本保险,包括第三方责任事故保险和车辆损失保险,另一类是车主自愿保险的附加保险,包括全车责任险,车载责任险和自燃险 损失保险和玻璃破损保险等风险。*富士康招工信息*

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保险的基本功能是组织经济补偿和保险给付摩托车保险有没有到期怎么查可以查看保险卡,上面就明确规定了有效期保险卡又名保险证,保险用户在保险公司承保后由保险公司颁发给保户的具有保单等同性质的,方便携郑州富士康内部招聘带的保险凭证。*富士康招聘信息*

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就是交强险、摩托车损失险、第三者责任险、盗抢险、车上座位责任险、自燃险、划痕险等等其中交强险是强制性责任险,是必须要办理的至于商业险,车主一般都会办理摩托车损失险和第三者责任险郑州富士康内部招聘,其余的险种大多都是根据实际情况来决定是否要办理的。*富士康招工信息*

不过摩托车保险的保费都不是很高,像摩托车交强险,一般保费只要120元所谓交强险,是指当被保险的摩托车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保郑州富士康内部招聘险人)的人身伤亡、财产损失时,保险公司可以在责任限额内给予赔偿的一种保险。*富士康招聘信息*

而摩托车损失险是指被保险的摩托车在遭受保险责任范围内的自然灾害(不包括地震)或意外事故时造成的损失,保险人需依据合同规定给予赔郑州富士康内部招聘偿的一种保险至于摩托车第三者责任险,是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用被保险的摩托车时发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或直接财产损失时,保险人需要承担经济赔偿。*富士康招工信息*

它其实和交强险很像摩托车交强险电子郑州富士康内部招聘保单怎么查询在保险公司网站进行保单信息查询,按要求提供身份信息和车辆信息,即可查询已有的保单,获得电子保单或者利用第三方保单管理工具,提供身份信息和车辆信息以在线查询已有保单,可以看到已经购买的保单信郑州富士康内部招聘息和电子保单。*富士康招聘信息*

扩展资料;保险是一个汉语词语,英文是Insurance或insuraunce,本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制,是用来规划人生财务的一种工具,是市场经济条件下风险管理的基本手段,郑州富士康内部招聘是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。*富士康招工信息*

保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达郑州富士康内部招聘到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。*富士康招聘信息*

从经济角度看,保险是分摊意外事故损失的一种财务安排;从法律角度看,保险是一种合同行为,是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排;从社会角度郑州富士康内部招聘看,保险是社会经济保障制度的重要组成部分,是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”;从风险管理角度看,保险是风险管理的一种方法。*富士康招工信息*

商业保险(commercial insurance)是指通过订立保险合同运营郑州富士康内部招聘,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保郑州富士康内部招聘险金责任。*富士康招聘信息*

商业保险的经营要以盈利为目的,而且要获取最大限度的利润,以保障被保险人享受最大程度的经济保障商业保险的对象可以是人和物(包括有形的和无形的),具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利郑州富士康内部招聘益、责任、信用等。*富士康招工信息*

社会保险,是指收取保险费,形成社会保险基金,用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

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