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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本文目录一览: foxconn1、众安600万保险是真的吗? 2、抖音众安保险600万医疗保险是真的吗? 3、众安保险600万医疗保险是真的吗? 4、众安保险600万医疗保险是真的吗foxconn?是每个月都1元吗 5、众安600保险真的可靠吗?每月只要一元钱?

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6、一元钱的保险600万是真的吗?众安600万保险是真的吗?在现实生活,有很多的foxconn重疾险,他们对于我们,能够有一个很好的保障,所以很多人,都会为自己购买这样一份的保险那么自然,因为需求量的增加,保险市场也是五花八门,各种各样的险种,层出不穷。

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其中众安600foxconn万保险,就是其中的一种,那么这个保险是真的吗答案是肯定的,既然他能出现在市场上,那说明他肯定是真的,只是说,他的相关条款,可能需要我们自己进行进一步的查看,并不是说,可以直接赔偿600万而是当我们患有foxconn大病的时候,扣除免赔额,然后在我们自费的部分上,再进行报销部分比例。

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所以呀,在购买保险的时候,我们一定要提前了解这些内容,这样我们能够保障才更加全面,那么对于我们来说我们foxconn该怎么做呢下面我们一起来简单的了解一下首先是选择保险公司品牌,我们知道,这种类型的产品,有很多保险公司都有,所以,为了减少我们不必要的损失,我们在购买的时候。*富士康招工信息*

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一定要选择保险公司foxconn的品牌因为不同的品牌,他们所代表的是不同的服务,也就是不同的保障其次,明确保险条款,无论哪个保险,我们购买的时候,他都会有对应的合同或者对应的条款,所以对于大家来说,要想保障我们自身的权益,那么我们在foxconn购买的时候,就要仔细研读对应的条款。*富士康招聘信息*

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并且充分掌握每一个细项的内容,这样当我们使用的时候,我们就可以减少一些不必要的争议所以希望大家能够引起重视,因为这些东西对于我们来说,是foxconn非常常见的,只有我们给予关注,我们才能避免上当,才能避免被骗所以大家一定要认真对待。*富士康招工信息*

抖音众安保险600万医疗保险是真的吗?您好,很高兴为您解答 600万众安保险当然是真foxconn的,所谓的600万众安保险是指尊享e生系列百万医疗险和众安百万医疗险,因为重疾医疗保额600万元,众安保险600万医疗保险是真的吗?。*富士康招聘信息*

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广告更多的是噱头,所以听听就好,不会foxconn那么便宜,成本都不能覆盖众安保险600万医疗保险是真的吗?是每个月都1元吗不可能的首月1月,其他月份分摊,12次交费总和超过一年一次交费的众安600保险真的可靠吗?每月只要一元钱?。*富士康招工信息*

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首先,这家公司是靠谱的,主打的百万医疗产品也算是不错的保险产品其次,说下1元起,这个就是明显的营销策略,除了便宜的意外险之外,很少会有保险能1元所以说,一元起是营销噱头,实际的保费30岁左右foxconn基本都一年在300块以上。*富士康招聘信息*

但根据号主的从业经验,众安的百万医疗是值得买的,可以放心购入号主工作的单位叫“懂保汇”,在百度知道回答问题纯属业余爱好,就是看不惯行业的各种骚操作,如果真要买保险前,建议到懂foxconn保汇看看科普,赚钱不易,别被坑。*富士康招工信息*

一元钱的保险600万是真的吗?真的首先,需要明确一点,1元保险600万保障的前提条件是首月1元,而首月1元是不等于每月1元的,既然说的是首月,那就说明还有次月、第三个月foxconn但大家在投保时,都是直接习惯性的点下一步,在不知不觉中就同意了自动续费。*富士康招聘信息*

此外,百万医疗险本身的费率其实是不高的,所以大部分人在投保时都是选择每年缴的,而1元保险这种百万医疗险,就相当于是保费月缴的方式foxconn,也就相当于把一年的保费分成12期若是保险公司再来个“利息”,那12个月加起来的总保费,可能会比年缴还贵。*富士康招工信息*

其次,600万保障的前提条件是最高600万,而最高600万是不等于患病了就赔付600万的毕竟百foxconn万医疗险是属于报销性质的,保险公司赔付的钱是不可能超过实际医疗费用的,且百万医疗险若是买重了也是不能重复报销的。*富士康招聘信息*

拓展资料:1.投保这类百万医疗保险,一定会有健康告知的,同样,在投保这份1元保险600万foxconn保障的百万医疗险之前,也会弹出一个健康问卷,会询问投保人在1年内体检是否有异常、2年内是否有过住院或手术、以前是否生过什么病等。*富士康招工信息*

大家也都知道健康告知很重要,一定要如实填写,但是在投保这类1元领取的百万foxconn医疗险时,有的系统是会把健康告知设置的很隐蔽的,这就导致很多投保人习惯性打勾进行下一步,就容易忽略健康告知的内容了 a.此外,很多投保人可能在第二个月才意识到保费不是1元了,想要退保时会发现系统把退保foxconn设置的很隐蔽,退保可能就会比较麻烦,且百万医疗险一般是按照天计算保费的,也就意味着已缴纳的保费可能是退不回来的*富士康招聘信息*

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