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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.富士康观澜招聘中心
富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍天津报工伤龙华富士康招募中心流程，以及天津工伤报销流程，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。
2.观澜富士康直招联系方式
工伤报销流程是怎样的？1、工伤医疗费报销流程首先在龙华富士康招募中心社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。
3.龙华富士康招募中心
2、工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续3、申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续二、工伤医疗费报销一般需要准备的材料1、工伤职工身份证复印件;2、市劳动和社会龙华富士康招募中心保障局工伤认定决定书;3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;。
4、费用票据原件;5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、龙华富士康招募中心床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。*富士康直招*
5.观澜富士康招聘龙华富士康招募中心信息在哪个位置
工伤报销流程是什么法律分析：1、工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料由单位盖章之龙华富士康招募中心后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。*富士康招聘信息*
2、工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续3、申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续工伤医疗费龙华富士康招募中心报销一般需要准备的材料：1、工伤职工身份证复印件;2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;。*富士康直招*
7.富士康观澜招聘中心官网
4、费用票据原件;5、住院治疗的提供住院病历龙华富士康招募中心复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保龙华富士康招募中心险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。*富士康招聘信息*
8.富士康观澜招聘中心在哪
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗龙华富士康招募中心费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;*富士康直招*
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)龙华富士康招募中心一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;*富士康招聘信息*
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤龙华富士康招募中心金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;。*富士康直招*
(三)终止或者解除劳动龙华富士康招募中心合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工龙华富士康招募中心伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康招聘信息*
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿申报工伤的流程有哪些？需要准备哪些材料？一、如何申报工伤职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动龙华富士康招募中心保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。*富士康直招*
龙华富士康招募中心，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。
二、申请的主体职工发生工伤或者患的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，龙华富士康招募中心向本区劳动保障行政部门申报用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*
三、工伤认定的材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤龙华富士康招募中心认定申请表》、《工伤申报证据清单》并提交下列材料：1、《书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);*富士康直招*
4龙华富士康招募中心、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”龙华富士康招募中心材料;。*富士康招聘信息*
(2)、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾龙华富士康招募中心驶证;(3)、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;*富士康直招*
(4)、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文龙华富士康招募中心本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);*富士康招聘信息*
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤龙华富士康招募中心认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定;对不符合龙华富士康招募中心工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。*富士康直招*
报工伤的流程出了工伤之后首先应当进行工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请根据龙华富士康招募中心伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。*富士康招聘信息*
具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中龙华富士康招募中心心符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。*富士康直招*
材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份不符龙华富士康招募中心合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份办理机构将全部材料复印后退还。*富士康招聘信息*
【【法律依据】】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被龙华富士康招募中心诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单龙华富士康招募中心位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*
【温馨提示】以龙华富士康招募中心上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通我想请问关于天津工伤认定的程序有哪些关于天津工伤认定的程序： 1．用人龙华富士康招募中心单位申请工伤认定 当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。*富士康直招*
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定 在用人单位未在规定的期限内提龙华富士康招募中心出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定天津市工伤认定流程是怎样的*富士康招聘信息*
天津申请工伤认定的流程为：一、申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，龙华富士康招募中心用人单位应当提出工伤认定申请；用人单位未按规定时间提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。*富士康直招*
二、管辖机构（工伤认定到哪里申龙华富士康招募中心请）（一）天津市人力资源和社会保障局负责下列人员的工伤认定工作：1.患职业病的职工；2.在本市登记注册或者参加工伤保险，具有跨省市流动作业性质的用人单位（名单见附件，含所属子公司、分公司）职工；*富士康招聘信息*
3.参龙华富士康招募中心加本市工伤保险统筹的公务员单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员（滨海新区区属单位上述人员由滨海新区人力社保行政部门直接负责）；4.国家和本市规定的应当由市人力社保行政部门管辖的其他情形。龙华富士康招募中心*富士康直招*
（二）各区人力资源和社会保障局负责天津市人力资源和社会保障局管辖范围以外，登记注册在本辖区内的用人单位职工工伤认定工作三、申请材料（申请工伤认定需要提交哪些材料）1、《工伤认定申请表》；2、受伤害职工龙华富士康招募中心的身份证明；。*富士康招聘信息*
3、医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定) 证明书；4、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明受伤害职工的近亲属提出工伤认定申请的，应当提龙华富士康招募中心交亲属关系证明工会组织提出工伤认定申请的，应当提交工会介绍信和经办人员身份证明。*富士康直招*
5、有下列情形之一的，还应当分别提交相应的证据材料：（1）职工死亡的，提交死亡证明；（2）在工作时间和工作场所内，因履行龙华富士康招募中心
（4）上下班途中，受到非本人主要龙华富士康招募中心责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交公安交通管理部门或者其他相关部门的证明；（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交死亡证明，医疗龙华富士康招募中心机构的抢救证明或其他相关证明；*富士康招聘信息*
（6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；（7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人龙华富士康招募中心证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认文书；*富士康直招*
（8）人力社保行政部门根据案情实际情况需要，可以要求申请人提供与伤情有关的病历、影像报告等医学资料，以及其他必要的证据材料6、用人单位因遇有特殊情况不能在规龙华富士康招募中心定时限内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内提交《延期申报工伤认定申请表》。*富士康招聘信息*
四、受理条件1.用人单位与职工具有劳动关系或事实劳动关系;2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被被诊断、鉴定为职龙华富士康招募中心业病;3.在法定时限内向人力社保行政部门提出申请;4.申请人具有法定申请主体资格五、是否收取费用：否*富士康直招*
六、办理流程第一步：申请第二步：受理人力社保行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内，作出受理或龙华富士康招募中心者不予受理决定，并书面通知申请人申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人15日补齐；第三步：调查和决定。*富士康招聘信息*
人力社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工龙华富士康招募中心伤职工或者其近亲属和经办机构对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定第四步：送达。*富士康直招*
自决定作出之日起20日内送达相关当事人七、办理时间法定工作日上午8：30-11:3龙华富士康招募中心富士康招聘网页面获取更多天津工伤报销流程知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！
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