郑州富士康普工招聘_观澜富士康最新消息新闻

富士康招聘网 2023年02月18日 902

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.郑州富士康高薪招男女普工

《工伤认定办法》新修订深圳富士康内部推荐版《工伤认定办法》新修订版工伤认定办法为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据有关规定，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经深圳富士康内部推荐劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行。

3.郑州富士康厂区官方招聘中

2011年，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号，新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第5深圳富士康内部推荐6次部务会议通过并公布，自2011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

4.郑州富士康招工地址

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工深圳富士康内部推荐伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。*富士康*

5.富士康郑州工厂又拼命招人

2010年深圳富士康内部推荐12月31日《工伤认定办法》新修订版第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行深圳富士康内部推荐。*富士康内部推荐*

6.郑州富士康最新招聘信息工资是多少

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之深圳富士康内部推荐日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向深圳富士康内部推荐省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发深圳富士康内部推荐生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

8.郑州富士康普工工资待遇怎么样

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳深圳富士康内部推荐动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康*

9.2020郑州富士康深圳富士康内部推荐最新招聘信息小时工

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请深圳富士康内部推荐人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康内部推荐*

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10.郑州富士康2021普工招聘

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材深圳富士康内部推荐料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康*

第九条社会保险行政部门受理工伤深圳富士康内部推荐认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以深圳富士康内部推荐进行以下调查核实工作：。*富士康内部推荐*

(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场; (二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录; (三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查核实工作的证深圳富士康内部推荐据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康*

第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况深圳富士康内部推荐和证明材料第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康内部推荐*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求深圳富士康内部推荐和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。*富士康*

第十五条社会保险行深圳富士康内部推荐政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务： (一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私; (二)为提供情况的有关人员保密第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康内部推荐*

第深圳富士康内部推荐十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。*富士康*

第十八条深圳富士康内部推荐社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项： (一)用人单位全称;。*富士康内部推荐*

(二)职深圳富士康内部推荐工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四)认定工伤或者视同工伤的依据;*富士康*

(五)不服认定决定深圳富士康内部推荐申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;。深圳富士康内部推荐*富士康内部推荐*

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据; (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加深圳富士康内部推荐盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。*富士康*

第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出深圳富士康内部推荐工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。*富士康内部推荐*

第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定第二十二条社会保险行政部门应当自深圳富士康内部推荐工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康*

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事深圳富士康内部推荐法律有关送达的规定执行第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。*富士康内部推荐*

第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认深圳富士康内部推荐定的有关资料保存50年第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。*富士康*

第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、深圳富士康内部推荐《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。*富士康内部推荐*

劳动和社会保深圳富士康内部推荐障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止 ------------------------------------------------------------------------深圳富士康内部推荐----*富士康*

工伤认定有无一次性赔偿随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是农民工目前，煤矿每年的死亡人数接近6000人，基本上深圳富士康内部推荐都是农民工。*富士康内部推荐*

农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤深圳富士康内部推荐认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。*富士康*

如何认定? 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定深圳富士康内部推荐为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组深圳富士康内部推荐织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的深圳富士康内部推荐有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书)。*富士康*

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可深圳富士康内部推荐以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。*富士康内部推荐*

认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定非法用工单位深圳富士康内部推荐伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。*富士康*

《非法用工单位伤亡人员一次深圳富士康内部推荐性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童深圳富士康内部推荐工。*富士康内部推荐*

《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿深圳富士康内部推荐金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。*富士康*

劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗深圳富士康内部推荐费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。*富士康内部推荐*

《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级深圳富士康内部推荐伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九深圳富士康内部推荐级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。*富士康*

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资因工死亡职工供深圳富士康内部推荐养亲属明年起可按规定申请抚恤金根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金。*富士康内部推荐*

《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、深圳富士康内部推荐父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟深圳富士康内部推荐姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。*富士康*

《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全深圳富士康内部推荐丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年深圳富士康内部推荐满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。*富士康内部推荐*

《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停深圳富士康内部推荐止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。*富士康*

刑满释放仍符合领取抚恤金资深圳富士康内部推荐格的，按规定的标准享受抚恤金相关信息： 1.工伤分两大阶段. a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件) 如果认定下工伤,那么你可以得到: 停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.*富士康内部推荐*

医疗费用以及住院深圳富士康内部推荐期间的补助费.(天津标准10.5元/天) b.工伤鉴定如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后, 你可以根据等级得到一次性伤残补助金(等级所对应的数*本人工资)*富士康*

一次性医疗和再就业补助金(等级所对深圳富士康内部推荐应的数*市均工资) 认定办法要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进行深圳富士康内部推荐工伤认定。*富士康内部推荐*

事实劳动关系须具备：用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的深圳富士康内部推荐劳动是用人单位业务的组成部分。*富士康*

另外，事故发生后，工伤职工应及时注意证据的收集，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”以及其他劳动者的证言等职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴深圳富士康内部推荐定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属工会组织在深圳富士康内部推荐事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，提出工伤认定申请需要提醒的是，建筑施工中用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具深圳富士康内部推荐备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。*富士康*

有些企业老板往往会在职工受伤初期信誓旦旦，答应给职工如何如何好的工伤保险待遇，造成许多工伤没有及时申请工伤鉴定，等到一年申请时效过后，老板就可以堂而皇之地置之不深圳富士康内部推荐理所以职工受伤后，该走的程序一定要按规定走。*富士康内部推荐*

否则，等到申请时效一过，合法权益就没法得到保障了八大方法方法一：滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位深圳富士康内部推荐提供劳动劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。*富士康*

在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范劳动合同法专深圳富士康内部推荐门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避责任的方法。*富士康内部推荐*

方法二：隐蔽用工按国际劳工组织的界定，深圳富士康内部推荐隐蔽用工是指假造某种与事实不同的.表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。*富士康*

隐蔽用工的情形，在超市(深圳富士康内部推荐商场)促销员中体现得最为明显从表面来看，促销员一般是由供应商招聘并派驻到超市(商场)推销其产品，是供应商的员工但实际上促销员在工作期间主要受超市(商场)的管理，身着超市(商场)的统一工作服，佩戴超市(深圳富士康内部推荐商场)的销售人员工牌，对外也是以超市(商场)销售人员介绍。*富士康内部推荐*

方法三：利用关联公司一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混深圳富士康内部推荐淆劳动关系，逃避法律责任发生劳动争议后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难。*富士康*

这其中有几种不同的方式一是“张冠李戴”：劳动者明明是在甲公司工作，签订的协议或合同上盖的却是乙公司的印章; 二是利用关联深圳富士康内部推荐公司之间的人员调动来混淆劳动关系; 三是通过关联公司之间的“承包经营”，阻断劳动关系;。*富士康内部推荐*

四是一套人马、几套牌子，让劳动者也无从知晓自己是哪个公司的员工方法四：租赁承包单位将某个部门或者整体承包租赁深圳富士康内部推荐出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。*富士康*

在我们收集的案例中，有的是企业承包给其他企业的，有的是承包租赁给个深圳富士康内部推荐人经营的，有的是企业内部承包经营的不论是哪种承包方式，发生纠纷后，发包的企业都拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人，要么认为劳动者是“独立承包人”。*富士康内部推荐*

方法五：签合同、上深圳富士康内部推荐保险一分为二根据劳动法、劳动合同法，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其上社会保险现在出现一种情况，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司目前劳动部门的相关条文比较模糊，允深圳富士康内部推荐许一些相关机构协助企业或者个人办理社会保险，但是社保关系到底是办到劳动者的实际工作单位，还是可以直接办到代办公司名下，并不明确，所以给这种用工和保险分两家的现象开了口子。*富士康*

而一旦劳动者的权利被侵害，就遇深圳富士康内部推荐到了劳动关系不明的难题方法六：包工头违法承包工程建筑行业中的包工头是一个特殊群体：一方面，根据相关法律规定，没有建设工程资质的包工头根本不能承包工程;而另一方面，几乎任何一个工地上，都能看到他们的深圳富士康内部推荐身影。*富士康内部推荐*

由包工头牵头组成的劳务队伍在建筑劳务市场中占据相当大的份额，而包工头的存在，使得农民工—包工头—建筑公司之间的关系复杂化，农民工究竟是与建筑公司存在劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，并不清楚深圳富士康内部推荐方法七：私人车主挂靠经营*富士康*

“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的产物当时因为不同所有制形式的企业在经济活动中的经营范围和享受的待遇不同，个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活深圳富士康内部推荐动的现象大量存在私人车辆挂靠公司运营，同样也是由于公共交通运营的管制。*富士康内部推荐*

而一旦发生劳动争议，就会出现劳动者与挂靠人、被挂靠单位三方权利义务纠缠不清的问题如果认定司机只是车主的雇员，一旦发生事故，运输公司深圳富士康内部推荐不需要承担任何责任，而从私人的车主获得赔偿显然要面临很大风险方法之八：以劳务雇佣关系否认劳动关系*富士康*

由于劳动关系受到劳动法律规范的特别保护，劳动者享有的权利相对于劳务雇佣关系中劳务提供者来说要更多、更周深圳富士康内部推荐密，比如，劳动者被拖欠工资的，不仅可以要求单位支付工资，还有权要求其支付拖欠工资的经济补偿金;而劳务雇佣关系中，拖欠劳务费的，只能要求对方支付拖欠期间的劳务费和利息。*富士康内部推荐*

一旦建立劳动关系，没有法定理由，用深圳富士康内部推荐人单位不得解除;而劳务雇佣关系中，合同届满或者工作事项完成后，双方之间的关系当然结束正是由于这些特殊保护，使一些用人单位在发生纠纷后，极力否认与劳动者之间存在劳动关系方法九：假借注销或吊销*富士康*

据劳动合同深圳富士康内部推荐法，公司主动解散或者被动终止营业资格，那么劳动合同终止有些用人单位为了逃避责任，主动注销公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的营业执照被吊销由于劳动者对此往往不知情，无法及时主张权利，其权利就有被侵深圳富士康内部推荐害的可能。*富士康内部推荐*

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工伤认定流程是什么？　一、办理程序：(一)、受理1、向申请人提供工伤认定申请材料提交告知书及工伤认定申请表，并告知申请人申请时限2、申请人提交申请材料不符合受理条件的，不予受理(1)对作出深圳富士康内部推荐《申请工伤认定不予受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定不予受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料及《工伤认定申请表》由承办机关留存)。*富士康*

(2)将申请人提供的申请材料存档3、申深圳富士康内部推荐请材料不满足受理条件的，暂不予受理(1)填写《申请工伤认定补正通知书》，将需要补正材料的全部内容、补正时限要求一次性告知申请人;并要求申请人签收《申请工伤认定补正通知书送达回证》。*富士康内部推荐*

(2)对经补正后重新深圳富士康内部推荐申请的材料，按受理条件重新审核4、申请材料符合受理条件的，15日内作出受理决定(1)将准予受理的全部申请材料提交审核人员(2)填写《申请工伤认定受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤深圳富士康内部推荐认定受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料(《工伤认定申请表》由承办机关留存)。*富士康*

(3)申请人申请工伤认定，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任的，填写《申请工伤认定举证通知书》并盖章送深圳富士康内部推荐达用人单位，并要求用人单位签收《申请工伤认定举证通知书送达回证》，(二)、审核1、根据申请人提交的材料进行审核。*富士康内部推荐*

2、根据申请人提交的材料不齐全以及有异议的，由承办人员必须组织人员进行调查取证、核实3、深圳富士康内部推荐根据申请人提交的材料齐全的，由承办人员填写《工伤认定立案审批表》报分管领导审批并签署审批意见4、承办人填写《申请工伤认定受理认定书》交申请人，并要求申请人及用人单位签收《申请工伤认定受理决定书送达回证深圳富士康内部推荐》。*富士康*

(三)、认定1、按《工伤认定办法》对通过审核的全部申请材料进行审查认定2、申请材料不符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤不予认定决定书》，并说明理由3、申请材料符合《工伤认定办法》的，作出《申请深圳富士康内部推荐工伤认定认定书》。*富士康内部推荐*

4、将《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》送达申请人5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间深圳富士康内部推荐，作出工伤认定决定的时限中止。*富士康*

(四)、告知和送达1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》分别填写《申请工伤认定受理决定书》、《申请工伤认定不予受理决定书》、《申请工伤认定举证通知书》、《申请工伤认定深圳富士康内部推荐补正通知书》、《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定决定书》、《工伤认定申请表》和《工伤认定申请材料提交告知书》。*富士康内部推荐*

2、送达有关通知书和《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》，完成申深圳富士康内部推荐请工伤认定有关文书、资料的送达工作3、对工伤认定申请材料进行清理，立卷归档二、需要提供材料：1、申请人书面申请2、能证明申请人身份的相关证件复印件。*富士康*

3、填写《工伤认定申请表》4、用人单位未参加工伤保险深圳富士康内部推荐的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明5、与用人单位存在劳动关系的有效证明材料(包括劳动合同文本复印件、工作证、工资册、出勤记录等)。*富士康内部推荐*

6、县级以上医疗机构出具的受伤后诊断证深圳富士康内部推荐明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及病历材料注:上述材料，凡是复印件，均需签注与原件相符，并加盖公章，供书人须签名，并标注供书时间三、法律依据：1、《工伤认定办法》第5条：“用人单位未在深圳富士康内部推荐规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请”;*富士康*

2、《工伤认定办法》第8条：“社深圳富士康内部推荐会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康内部推荐*

社会保险行政部门收到深圳富士康内部推荐申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定”3、《工伤认定办法》第18条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《深圳富士康内部推荐不予认定工伤决定书》”。*富士康*

深圳富士康内部推荐被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害深圳富士康内部推荐发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认深圳富士康内部推荐定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之深圳富士康内部推荐日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康*

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系深圳富士康内部推荐）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康内部推荐*

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的深圳富士康内部推荐，社会保险行政部门应当受理第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要深圳富士康内部推荐补正的全部材料。*富士康*

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认深圳富士康内部推荐定申请不予受理决定书》。*富士康内部推荐*

工伤认定的标准和范围工伤认定的标准和范围工伤认定的标准和范围，工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行深圳富士康内部推荐的定性的行为下面是工伤认定的标准和范围。*富士康*

工伤认定的标准和范围1 工伤认定标准条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在深圳富士康内部推荐抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;*富士康内部推荐*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情深圳富士康内部推荐形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的;。*富士康*

(二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的申请工伤认定期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当深圳富士康内部推荐自编辑本段事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤深圳富士康内部推荐认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

申请材料提出工伤认定申请应当提交下深圳富士康内部推荐列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地深圳富士康内部推荐点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康内部推荐*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理法律救深圳富士康内部推荐济申请工伤认定的`职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定、工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。*富士康*

工伤认定的标准和范围2 工伤认定规定的范围深圳富士康内部推荐有哪些工伤认定规定的范围根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者深圳富士康内部推荐收尾性工作受到事故伤害的；*富士康内部推荐*

深圳富士康内部推荐害的； ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中深圳富士康内部推荐受到伤害的； ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康*

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ②醉酒导致伤亡深圳富士康内部推荐的； ③自残或者自杀的按有关法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康内部推荐*

①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者深圳富士康内部推荐被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康*

②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系深圳富士康内部推荐亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单深圳富士康内部推荐位承担举证责任。*富士康内部推荐*

工伤认定的标准和范围3 一、工伤认定标准范围是怎样的我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认深圳富士康内部推荐定为工伤，其范围为：。*富士康*

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关深圳富士康内部推荐的科学实验、发明创造和技术改进工作的。*富士康内部推荐*

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后深圳富士康内部推荐全部丧失劳动力的 5、因履行职责遭致人身伤害的。*富士康*

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交深圳富士康内部推荐通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。*富士康内部推荐*

9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 10、深圳富士康内部推荐在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间;下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。*富士康*

(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且深圳富士康内部推荐非本人主要责任的交通事故) 11、法律、法规规定的其他情形二、工伤有哪些主要种类 1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤也可分为 (1)轻伤;。*富士康内部推荐*

(2)中度伤; (3)无生命危险的重伤; (4)有生命深圳富士康内部推荐危险的重伤; (5)危重、存活和不明 2、按致伤因素分类： (1)机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;。*富士康*

(2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻深圳富士康内部推荐伤、电损伤、电离辐射损伤; (3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤 3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤 4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性深圳富士康内部推荐损伤。*富士康内部推荐*

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤但此时受伤职工也只能根据自身的实际情况进行一个对比，这样才能知道工伤认定部门作出的认定结果准确性如何不过最终是否构成工伤，还是要以专业机构作出的认定结深圳富士康内部推荐论为准。*富士康*

陕西省实施《工伤保险条例》办法第一条　根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法第二条　本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形深圳富士康内部推荐成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。*富士康内部推荐*

第三条　县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入深圳富士康内部推荐本级财政预算第四条　工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。*富士康*

第五条　工伤保险费由地方税务部门征收劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支深圳富士康内部推荐、管理情况进行监督第六条　经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。*富士康内部推荐*

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率深圳富士康内部推荐经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。*富士康*

第七条　工伤保险费按下列规定深圳富士康内部推荐缴纳：　（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费　（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60深圳富士康内部推荐%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。*富士康内部推荐*

（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资深圳富士康内部推荐为基数缴纳工伤保险费第八条　工伤保险基金用于下列项目支出：　（一）工伤医疗费；　（二）一至四级工伤人员伤残津贴；　（三）一次性伤残补助金；。*富士康*

（四）生活护理费；　（五）丧葬补助金；　（六）深圳富士康内部推荐供养亲属抚恤金；　（七）一次性工亡补助金；　（八）辅助器具配置费；　（九）工伤康复费；　（十）工伤职工劳动能力鉴定费；　（十一）法律、法规规定的其他费用。*富士康内部推荐*

第九条　用人单位欠缴工伤保险费的，深圳富士康内部推荐欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。*富士康*

第十条　统筹地区应当从深圳富士康内部推荐当年收取的工伤保险基金中提10%建立风险储备金，用于本地区重大事故的工伤保险待遇支付风险储备金的具体使用办法由省人民政府劳动保障行政部门会同财政行政部门另行制定第十一条　申请人应当依照《条例》和《工深圳富士康内部推荐伤认定办法》的规定，向进行工伤保险登记的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请或者视同工伤认定申请。*富士康内部推荐*

属于下列情况的应当提供相关证明材料：　（一）由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认深圳富士康内部推荐定书或者其他有效的法律文书等相关证明；　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；*富士康*

深圳富士康内部推荐明、人民法院的判决书或者其他证明；　（四）属于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；职工旧伤复发的，提交劳深圳富士康内部推荐动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定结论；*富士康内部推荐*

（五）工作期间突发疾病死亡的，提交医疗机构的死亡证明书；　（六）因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡深圳富士康内部推荐的，提交人民法院宣告死亡的判决书第十二条　申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15日内，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。*富士康*

申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料按法定程序处理劳动深圳富士康内部推荐关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内第十三条　省和设区市的劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库省和设区市的劳动能力鉴定委员会办事机构设在同级劳动保障行政部门。*富士康内部推荐*

陕西省工伤赔偿2022标准一次性深圳富士康内部推荐伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资深圳富士康内部推荐的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额一、工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；深圳富士康内部推荐2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康内部推荐*

深圳富士康内部推荐人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤深圳富士康内部推荐保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)工伤保险基金按月支付伤残津深圳富士康内部推荐贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职深圳富士康内部推荐工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康内部推荐*

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