深圳富士康普工招聘_观澜富士康全名

富士康招聘网 2023年02月17日 919

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询美国人工伤，富士康小编就为美国工伤赔偿做深圳富士康内部招聘出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言海因里希事故法则是什么？。

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当时，海因里希统计了55万件机械事故，其中死亡、重伤事故1666件，轻伤48334件，其余则为无伤害事故从而得出一个重要结论，即在机械事故中，死亡或重伤、轻伤或故障以深圳富士康内部招聘及无伤害事故的比例为1：29：300，国际上把这一法则叫事故法则。

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参考资料：百度百科-海因里希法则海英里希法则是什么？海因里希法则（Heinrichs Law）又称“海因里希安全法则”、“海因里希事故法则”或“海因法则”，是美国著名安全工程师深圳富士康内部招聘海因里希（Herbert William Heinrich）提出的300∶29∶1法则。*富士康招聘网*

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例如，某机械师企图用深圳富士康内部招聘手把皮带挂到正在旋的皮带轮上，因未使用拨皮带的杆，且站在摇晃的梯板上，又穿了一件宽大长袖的工作服，结果被皮带轮绞入碾死事故调查结果表明，他这种上皮带的方法使用已有数年之久查阅四年病志(急救上药记录)，深圳富士康内部招聘发现他有33次手臂擦伤后治疗处理记录，他手下工人均佩服他手段高明，结果还是导致死亡。*富士康招聘网*

这一事例说明，重伤和死亡事故虽有偶然性，但是不安全因素或动作在事故发生之前已暴露过许多次，如果在事故发生之前，抓住时深圳富士康内部招聘机，及时消除不安全因素，许多重大伤亡事故是完全可以避免的哪里能下到美国人的劳动法《美国劳动雇佣法》有电子书可以下载序言：给中国读者的寄语。*富士康*

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第二章　美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定深圳富士康内部招聘　第1节　美国反就业歧视法的立法框架与主管部门　第2节　美国关于性别与年龄歧视的法律　第3节　美国法律关于职场性骚扰的规定　第4节　美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制*富士康*

第三章　美国劳动法对职工招深圳富士康内部招聘聘与解雇的限制　第l节　美国法律对招聘中各类歧视行为的限制　第2节　美国法律对歧视性不当解雇的限制　第3节　美国法律对报复性解雇的限制　第4节　美国法律对单方面解雇的其他限制*富士康招聘网*

第四章　美国劳动争议深圳富士康内部招聘处理机制及社会劳动监控机制　第l节　美国劳动争议调解与仲裁制度　第2节　美国国家劳动关系委员会的运行机制　第3节　美国企业社会责任(CSR)理论　第4节　美国非政府劳动监控机制*富士康*

第五章　美国社会保深圳富士康内部招聘障制度　第1节　美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容　第2节　美国社会保障的操作流程　第3节　美国社会保障制度的改革与前景　第4节　美国的工伤保险与失业保险制度序言：给中国读者的寄语*富士康招聘网*

前言第一章深圳富士康内部招聘　美国工资工时制度概览　第l节　美国劳动法中有关工资、工时的基本规定　第2节　美国《公平劳动标准法案》之适用范围　第3节　美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度　第4节　美国法律对使用非正式职丁的深圳富士康内部招聘规范*富士康*

第二章　美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定　第1节　美国反就业歧视法的立法框架与主管部门　第2节　美国关于性别与年龄歧视的法律　第3节　美国法律关于职场性骚扰的规定　第4节　美国法律对深圳富士康内部招聘种族歧视和残疾人歧视的限制*富士康招聘网*

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美国人身保险关于工伤是怎么赔偿的要看他所投保的保险是那种类型的，一般工伤先是公司那边报销了，不过美国人全部都有买保险！美国人海因里希调查了75000起工伤事故后，提出了“海因里希安深圳富士康内部招聘全法则”的概念，即88%的事故是因为“人”的*富士康招聘网*