深圳富士康官网招聘_观澜富士康搬走了吗

富士康招聘网 2023年02月17日 954

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网提供一站式电子厂、工厂招聘信息及工作入职服务，我们专注于为用户提供各类信息服务，用实际行动来保障每一位观澜富士康内部招聘用户能够在平台上找到适合自己的答案，接下来讲讲工伤单位事故鉴定书以及工伤事故的鉴定的相关内容！

2.观澜富士康搬迁新闻

工伤事故认定书在哪里开?工伤认定，工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病观澜富士康内部招聘之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请【法律依据】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请观澜富士康内部招聘工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3.深圳观澜富士康要搬走吗

工伤鉴定书是什么样的1 认定工伤决定书 X人社认字[2011]1-126号申请人：xx有限公司职工姓名：王某某性观澜富士康内部招聘别：女年龄：40 工种：操作工身份证号码：0000000000000 用人单位：xx有限公司事故时间：2011年6月2日事故地点：胶州路安慧南区西门门口处诊断时间：2011年6月2日受伤部观澜富士康内部招聘位：头部、左侧肢体受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2011年6月2日，王某某骑电动自行车下班回家，行至胶州路安慧南区西门门口处与一辆行驶至此的小轿车相撞，导致受伤。

4.观澜富士康还在吗

当日观澜富士康内部招聘，王某某被送至xx市人民医院进行治疗后经xx市人民医院确诊为：左肱骨外髁撕脱骨折，脑外伤反应，全身多处软组织损伤 2011年6月15日，我局受理xx有限公司提出的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实观澜富士康内部招聘情况如下： 2011年6月2日12时30分许，王某某骑电动自行车下班回家，行至胶州路安慧南区西门门口处与一辆行驶至此的小轿车相撞，导致受伤。*富士康*

5.观澜富士康官方地址

根据xx市公安局交通警察支队直属一大队观澜富士康内部招聘第3705024201102581号道路交通事故认定书，王某某在此交通事故中无责任当日，王某某被送至xx市人民医院进行治 2 疗后经xx市人民医院确诊为：左肱骨外髁撕脱骨折，脑外伤反应，全身多处软组织观澜富士康内部招聘损伤。*富士康官网*

6.观澜富士康还招工吗啊

综上所述：王某某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60观澜富士康内部招聘日内向xx市人民政府或xx省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在3个月内向xx区人民法院提起行政诉讼。*富士康*

7.观澜富士康有限公司

二〇一一年八月一日工伤认定书怎么办一旦发生工伤，我们都是比较关心认定情况观澜富士康内部招聘，如果遇到不服工伤认定书怎么办，我这边整理一下相关内容一、对工伤认定书不服怎么办(一)行政复议：(1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属;③工会组织。*富士康官网*

(2)被申请人—观澜富士康内部招聘—作出工伤认定的劳动部门(3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府(4)申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。*富士康*

9.观澜富观澜富士康内部招聘士康地址门牌号

②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内③逾期不作工伤认定：期满后60日(5)复议申请提交的材料——①复议申请书②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书观澜富士康内部招聘③申请工伤认定时提交的相关材料。*富士康官网*

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10.深圳富士康观澜厂区地址

(6)行政复议的受理——收材料之日起5日内(7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内(二)行政诉讼：1、受理的三种情况：①对劳动部门的观澜富士康内部招聘不予受理或工伤认结论不服②对行政复议不服③复议机关逾期不作复议决定。*富士康*

2、起诉期限：直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内二、工伤认定的流程单位申请职工发观澜富士康内部招聘生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。*富士康官网*

同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、观澜富士康内部招聘旁证材料、身份证等有关材料未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。*富士康*

职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确观澜富士康内部招聘诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。*富士康官网*

如申请材料不全的，劳动保障行政部观澜富士康内部招聘门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关观澜富士康内部招聘证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。*富士康*

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒观澜富士康内部招聘伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。*富士康官网*

认定劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工观澜富士康内部招聘伤认定结论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构其他事项用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定观澜富士康内部招聘之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。*富士康*

认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理认定为工伤的观澜富士康内部招聘未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销工伤认定书在哪里拿工伤认定书不需要申请认定的当事人去拿，认定工伤的社会保险行政部门会将工伤认定结果书面送达申请工伤认定的职工或者其近亲属及该职工所在单位。*富士康官网*

【法律观澜富士康内部招聘依据】根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料；(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业观澜富士康内部招聘病诊断鉴定书)。*富士康*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书观澜富士康内部招聘面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*富士康官网*

第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位相信经过厚观澜富士康内部招聘信招聘网小编对工伤单位事故鉴定书和工伤事故的鉴定的介绍，你对工伤单位事故鉴定书了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！。