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富士康招聘网 2023年02月17日 729

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤事故管理系统最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接郑州富士康普工招聘下来就说说工伤事故查询，希望能给你带来帮助！如何写工伤事故的证明材料？工伤事故证明张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。

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经XXX医院诊断为：左小腿50% XX度烧伤上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告(1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、郑州富士康普工招聘集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。

郑州富士康普工招聘劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告(4)属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业经济类型郑州富士康普工招聘

4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险郑州富士康普工招聘的领一份《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收扩展资料：工伤保险条例》相关条文

5.观澜富士康招工信息网

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动郑州富士康普工招聘关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个郑州富士康普工招聘月的本人工资;*富士康招工信息*

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(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人郑州富士康普工招聘工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康百度百科

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养郑州富士康普工招聘老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招工信息*

8.观澜富士康正式工招聘地点

参考资料：百度百科-工伤事故郑州富士康普工招聘佛山市顺德区工伤保险工伤事故登记表工伤证明样本劳动部门写：关于xx-x工伤的决定xx-x在xx-x处工作，于2010年x月x日，发生XXX，经调查和研究，xx-x为工伤，享受工伤待遇。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康详郑州富士康普工招聘细地址门牌号

1,工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表,工伤申请说明.按如下材料报送申请：①填写《企业职工工伤认定申请表》（4份）②填写《个人信息表》③劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取郑州富士康普工招聘证明即工资条复印件或工友书面证明等）*富士康招工信息*

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10.观澜富士康厂区分布图

郑州富士康普工招聘裁定书⑦复转军人旧伤复发的,本人革命伤残军人证⑧见义勇为的,提交民政部门证明材料

⑨工伤证明材料⑩二寸照片1张⑾企业营业执照复印件等其他⑿受伤经过简述报盘以上11项材料或报表中第6,7,8,9项为特定事郑州富士康普工招聘件下才有的,一般可以不需要.第12项是工伤审批现在信息化,受伤经过简述需要录入系统,需要我们录入到电脑直接报盘.注意：医院诊断证明非常重要,无论是在认定,鉴定,报销等等时候都有重要作用.*富士康招聘信息*

劳动局保险科经郑州富士康普工招聘审核认定工伤后,会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》.2,劳动能力鉴定,确认申请在工伤认定后就会发工伤认定结论通知书和工伤证.这时就可以到社保中心做工伤职工登记后就报销工伤药费了.但是一般情况下我们郑州富士康普工招聘会先做完劳动能力鉴定,工伤等级确定后,再去社保中心做工伤职工登记,同时做工伤待遇核准.*富士康招工信息*

每月1—10日报送材料,然后等候劳动局通知时间做鉴定：①《企业职工工伤认定申请书》②《工伤认定结论通知书》③《工伤郑州富士康普工招聘保险足额缴费证明》（社保开具）④工伤证（原件）⑤就诊的工伤医疗机构出具初诊诊断证明书复印件*富士康招聘信息*

⑥填写完整,印章和签字齐全的《劳动能力鉴定确认申请表》劳动能力鉴定达到规定伤残登记后,会发放《劳动能力鉴定结论郑州富士康普工招聘》并在《工伤证》上加上伤残等级说明.3,工伤社保登记和待遇核准在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定及工伤等级评定后,就可以到社保中心做工伤登记和待遇核准了.*富士康招工信息*

工伤职工登记：①工伤证（原件）②《工伤认郑州富士康普工招聘定申请表》③《工伤认定结论表》④《劳动能力鉴定结论》⑤本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明,加盖养老保险处章⑥参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）⑦《北京市工伤职工登记表》（工表一）*富士康招聘信息*

待遇核准（这郑州富士康普工招聘是北京的）：①《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》（工表九）（伤残定级的填报）;或者《北京市因工死亡职工工伤待遇核准表》（工表十）（因工死亡的填报）②《北京市工伤保险基金支付月报表》（工表二）,《北京郑州富士康普工招聘市工伤保险基金支付月报汇总表》（工表三）（一次性的当月填报一次;如有按月支付的则每月均需填报）*富士康招工信息*

参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）是以前的规定,现在都联网了估计也不要了,最近没有办新的工伤业务,不大清郑州富士康普工招聘楚了.工伤伤残等级共分十级,1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇：一次性伤残补助金（18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支付）;并按月支付伤残津贴（75%-90郑州富士康普工招聘%受伤前12月平均缴费工资,社保支付）,直到退休.*富士康招聘信息*

5-6级为大部分丧失劳动能力,享受待遇：一次性伤残补助金（14-16月受伤前12月平均缴费工资,社保支付）;单位无法安排工作的,有两种解决办法：一是按郑州富士康普工招聘月支付伤残津贴（60%-70%受伤前12月平均缴费工资,单位支付）,直到退休;二是经职工本人提出,可以解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定.*富士康招工信息*

7-10级为郑州富士康普工招聘部分丧失劳动能力,享受待遇：一次性伤残补助金（6-12月受伤前12月平均缴费工资,社保支付）;合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见郑州富士康普工招聘省市规定.*富士康招聘信息*

如果是因工死亡的,将享受待遇：丧葬补助金（6月上年月社平工资,社保支付）;供养亲属抚恤金（具体标准比较复杂,此略,社保支付）;一次性工亡补助金（48-60月上年月社平工资,社保支付）.工伤待郑州富士康普工招聘遇是工伤保险最核心的,经办者需吃透政策,跟职工本人讲清楚;对于经办所需材料,多与劳动局保险科和社保中心工伤支付窗口多联系,毕竟工伤发生的情况比较少,经办程序及材料多有变化,以其告知为准.*富士康招工信息*

4,工伤报销工郑州富士康普工招聘伤认定发放工伤证后,并经过社保的工伤职工登记,就可以报销与工伤有关的药费了.符合其规定的全额报销.①填写《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》,②收据,处方,检查治疗费用明细（须加盖医院收费专用章）*富士康招聘信息*

事故郑州富士康普工招聘证明经过9月23日上午，煤矿因急需稻壳(孔)在早八点左右，骑摩托车到长山商店买丝线100条，送到煤矿并安排我们(李刚、李龙、陈广军、周子仁)到长山制米厂装稻壳因煤矿急用，我们四人就没有午休，就让(孔)郑州富士康普工招聘在小吃部订了吃的，在中午十二点多钟我们(李刚、李龙、陈广军、周子仁、孔祥福)。*富士康招工信息*

5人上小吃部吃饭在吃到十分钟时候煤矿三个工人(那、孙、范)因中午没有带饭也来小吃部吃饭他们自己买吃的一起吃了当时我们都有活郑州富士康普工招聘

就与其他几人分别骑摩托车回煤矿了，可是回矿途中路过西大桥时出事了连人带车都郑州富士康普工招聘掉到桥下了我们在加工厂听到消息赶到现场人已经在桥下躺着，周围有事故证明经过张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。*富士康招聘信息*

经XXX医院诊断为：左小腿5郑州富士康普工招聘0%XX度烧伤上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过21工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告(1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应郑州富士康普工招聘由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。*富士康招工信息*

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(5)接报人接事故报告后郑州富士康普工招聘，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领l份《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收2、工伤确认(1)在收到《事故调查报郑州富士康普工招聘告书》后，应在国务院75号令规定的结案期限(结案时间一般90日，最长不超过180日)内给予确认。*富士康招聘信息*

死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认(2)对已投工伤保险郑州富士康普工招聘的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人(或分管的领导)签发，加盖安全监察专用章(3)分别交给事故单位、工伤者或其家属。*富士康招工信息*

(4)职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认(5)当事人对确认的结论不服的，可郑州富士康普工招聘在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼3、伤残鉴定(1)对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，郑州富士康普工招聘经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。*富士康招聘信息*

(2)有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复印件各1份及受伤部位彩照1张(四寸)，送保险退郑州富士康普工招聘休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。*富士康招工信息*

如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张(3)如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后15日内向区劳郑州富士康普工招聘动能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定4、批复结案工伤事故一般在90日内结案，特殊情况不超过180日内结案。*富士康招聘信息*

对死亡事故应由区人劳社保局作扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好郑州富士康普工招聘，手把手教你避开保险的这些"坑"

最近公司EHS部门想要采用软件系统管理EHS流程，请问有没有什么专门的EHS管理系统推荐？我以前的公司（跨国化工企业）一直在用一套美国的EHS在线软件系统Gensuit郑州富士康普工招聘e我记得这套系统非常全面，法规审核、培训管理、化学品管理、工伤事故记录、承包商管理，基本上涵盖了工厂EHS管理的方方面面。*富士康招工信息*

系统还有自动邮件提醒功能...建议你可以网上搜一下让我找找他们的官网是不是还在郑州富士康普工招聘郑州富士康普工招聘份加盖公章。

二、申报：用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日（职工个人或近亲属申请在一年）内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：a、受伤害职工的居民身份证复印件；郑州富士康普工招聘b、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；(中间如果有转院，须提交每个医院出具的病历或急诊病历加盖医院章)*富士康招聘信息*

c、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系（包郑州富士康普工招聘括事实劳动、人事关系）的证明材料； d、用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单(营业执照副本复印件)。*富士康招工信息*

e、事业单位、社会团体（受伤害职工及其近亲属、工会组织）提郑州富士康普工招聘出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料f、事故情况说明（加盖公章）g、职工受伤当天考勤记录或者考勤证明（加盖公章）h、社保详单*富士康招聘信息*

i、单位授权委托书及个人授权委托书j、经办人身份郑州富士康普工招聘

c、因工外出期间，由于工郑州富士康普工招聘作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；d、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理部门或者其他相关部郑州富士康普工招聘门出具的事故责任认定证明；*富士康招工信息*

e、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明；f、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提郑州富士康普工招聘交医疗机构的抢救证明； g、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者相关部门的证明；*富士康招聘信息*

7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能郑州富士康普工招聘力鉴定机构对旧伤复发的确认三、受理：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康招工信息*

四、劳动能力鉴定：在满足一定的医疗郑州富士康普工招聘期后，可以对工伤职工申请劳动能力鉴定：劳动和社会保险统计管理信息系统具有哪些功能（一）系统的主要构成劳动和社会保险管理信息系统的构成可分为宏观决策系统、业务管理系统、基层单位管理平台和部办公管理系统郑州富士康普工招聘四部分，见图一。*富士康招聘信息*

劳动和社会保险管理信息系统结构总图见图二1．宏观决策系统宏观决策系统是劳动和社会保险管理信息系统的核心部分，其作用主要是通过多种渠道采集和整理统计数字信息，经过汇总、交换和分析，对政郑州富士康普工招聘策决策提供依据和支持，对政策执行状况进行监测。*富士康招工信息*

劳动和社会保险管理信息系统管理系统宏观决策系统业务管理系统基层单位管理平台部办公系统统计信息管理系统监测系统决策支持系统政策法规系统就业服务郑州富士康普工招聘与失业保险管理系统养老保险管理系统医疗保险与生育保险管理系统*富士康招聘信息*

工伤保险管理系统工资收入管理系统劳动关系管理系统职业技能开发管理系统办公管理系统查询系统运转系统外部信息接入系统对外信息郑州富士康普工招聘交换系统图一系统构成图宏观决策系统的数据来源主要有四种：一是常规统计报表制度采集的信息。*富士康招工信息*

二是抽样调查和典型调查采集的信息三是国家统计部门、国家信息部门及其他政府部门、社会组织等发布的信息四是郑州富士康普工招聘通过对各业务管理系统的分布式资源数据库进行“扫描”得到统计信息这种方式可支持高频度、高灵活度的信息采集，信息质量可靠且信息量大。*富士康招聘信息*

随着各业务管理系统的建设，这种方式将成为宏观决策系统信息采集新的重要渠道郑州富士康普工招聘但该方式并不能完全取代常规统计报表和抽样调查在劳动和社会保险管理信息系统中这四种数据来源将长期并存2．业务管理系统业务管理系统是劳动和社会保险管理信息系统的主干部分。*富士康招工信息*

管理的内容涉及劳动者个人、企郑州富士康普工招聘业和其他劳动组织和微观信息业务管理系统一般包括直接面向各级劳动和社会保险部门对用人单位和劳动者进行管理、服务和指导的事务处理部分（简称“前台”），及对业务管理系统中拥有的微观信息进行统计分析，为各级郑州富士康普工招聘宏观管理提供决策支持的部分（简称“后台”）。*富士康招聘信息*

业务管理系统的主要内容和功能详见附件一一般说来，由业务管理系统建设的资源数据库主要建在中心城市宏观决策系统对资源数据库的“扫描”可有三种方式，详见附件二3．郑州富士康普工招聘基层单位管理平台基层单位管理平台是劳动和社会保险管理信息系统的基础部分。*富士康招工信息*

是企事业基层单位用于人事、工资、岗位、劳动关系和社会保险管理，并与财务管理和企业生产管理相衔接的系统软件其指标体系要求科学完整郑州富士康普工招聘，在满足各单位自身管理需要的同时，也要满足宏观决策系统和业务管理系统数据采集的需要。*富士康招聘信息*

特别要保证社会保险基金统一征缴的需要4．部办公系统部办公系统包括办公管理系统、查询系统、运转系统等方面的内容（见郑州富士康普工招聘图三）这些系统就信息内容而言相对独立，各系统软件开发也相对独立该系统开发的主要目的是为机关有关厅司事务管理提供辅助支持手段。*富士康招工信息*

系统开发、运行建立在部机关统一的网络上，发挥系统效用，实现信息共享（二）郑州富士康普工招聘系统之间的相互关系宏观决策系统、各业务管理系统及基层单位管理平台在系统的数据采集处理过程中是一个完整的数据流，构成了一个有机的整体。*富士康招聘信息*

各系统之间的基本关系见图四宏观决策系统各业务管理系统基层单位郑州富士康普工招聘管理平台图四系统基本关系示意图＃131．系统内部的关系宏观决策系统的直接服务对象是各项政策决策者该系统将从各业务管理系统资源数据库“扫描”得到的信息进行加工处理，通过经济模型等分析手段，提供政策郑州富士康普工招聘监控信息和决策建议。*富士康招工信息*

各业务管理系统之间的横向联系比较紧密，为宏观决策系统提供数据支持，是宏观决策系统的支柱基层单位管理平台是宏观决策系统和业务管理系统微观数据采集的基础劳动和社会保险各项工作相互关郑州富士康普工招聘联，要求宏观决策系统、业务管理系统和基层单位管理平台之间，各业务管理系统之间，以及部—省—市各级劳动和社会保险部门之间所建立的信息系统要保持顺利、良好的信息疏通，为此必须建立统一的信息分类和编码体系。郑州富士康普工招聘*富士康招聘信息*

宏观决策系统建设一个网络并对宏观决策所需信息资源进行集中管理2．与外部系统的关系劳动和社会保险管理信息系统是国家经济信息系统的重要组成部分，由国家人口、教育、工商、银行、税务、卫生等系统关系密切待郑州富士康普工招聘条件成熟时与有关部门共同协商，统一标准和接口，在全社会提高信息的共享程度。*富士康招工信息*

三、系统建设的现状和主要问题（一）建设的现状原劳动部信息中心结合劳动部的工作任务，制定了《劳动管理信息系统总体设计方案》，郑州富士康普工招聘并经部党组批准，从1989年开始实施经过近十年的努力，取得了重大的进展1．队伍建设和制度建设*富士康招聘信息*

目前，已有15个省市劳动部门相继成立了信息中心，其余的省区市明确了信息工作综合管理机构，初步建立了一支信息技郑州富士康普工招聘术队伍同时制定了各项管理制度和开发规范2．系统的开发建设（1）宏观决策系统完成了统计信息采集的自动化处理过程，支持了常规统计报表和抽样调查等信息采集方式。*富士康招工信息*

（2）在业务管理系统中，就业服务和失业保险系郑州富士康普工招聘统已有用于不同平台的职业介绍系统统一版本软件在各地应用，现正进一步制定就业服务和失业保险管理系统发展规划纲要养老保险工作的管理模式已趋于成熟，信息系统建设在全国各地的进展程度不一，尚无统一版本的软件郑州富士康普工招聘。*富士康招聘信息*

医疗保险和生育保险、工伤保险、工资收入、劳动关系和职业技能开发管理系统因业务管理模式尚不成熟，或需求分析不明确，未做具体规划（3）基层单位管理平台的主体软件“劳资人事管理系统”，目前已进入推广阶段郑州富士康普工招聘（4）部办公系统中办公管理软件已在部机关局域网上运行。*富士康招工信息*

部分软件需按照新的工作流程进行修改（5）部机关局域网实现了对处一级的支持，进行了劳动和社会保障系统内联网的规划，建设了部机关的内联网中心站，已郑州富士康普工招聘具备和中国互联网及国际互联网相联通的能力和条件开通了部——省计算机远程风和电子邮件系统、部机关——劳科院微波通信网。*富士康招聘信息*

一些有条件的省市也建立了省（市）——地市（区县）劳动保障部门远程通信网或厅（局）的局郑州富士康普工招聘域网（二）存在的主要问题在系统建设过程中，还存在着一些问题和困难，需要解决和克服，主要表现在：1．信息机构和信息系统管理体制不适应系统建设的要求；。*富士康招工信息*

2．宏观决策需要不明确，业务流程不规范且稳定性很差郑州富士康普工招聘；3．标准规范不统一，影响系统间的互联互通；4．应用软件开发和基础设施建设滞后；5．重复建设，导致资源浪费；6．系统建设和系统应用方面的人力、财力、物力不足；*富士康招聘信息*

7．思想认识不统一，对信息系统建设缺乏应有郑州富士康普工招聘的理解和支持四、重点工作安排根据劳动和社会保障事业“三二一”工作目标和信息系统建设的总体目标，今后四年重点做好以下工作一期工程（1998．10—2000．12）：重点做好系统的规划标准制定、业务郑州富士康普工招聘系统软件开发、宏观决策数据库建设及网络建设等工作。*富士康招工信息*

1．制定信息系统核心部分的标准，包括软硬件基本要求、数据交换标准、主要的信息分类和编码标准进行IC卡的调研与统一规划2．推广《劳动和社会保险统计管理信郑州富士康普工招聘息系统》建设部级和省级宏观决策数据库，提高分析预测和决策水平。*富士康招聘信息*

3．完成就业服务和失业保险管理信息系统业务前台统一软件的开发在中心城市进行市内网与资源数据库的建设4．在总结各地系统建设经验教训的基础上，郑州富士康普工招聘提出养老保险管理信息系统建设的规划纲要统一基层数据采集指标分类体系、标准和规范，完成统一版本软件的开发工作。*富士康招工信息*

5．规范医疗保险业务流程、作好需求分析，建立统一的信息分类编码标准和信息交换标准，开展主体模郑州富士康普工招聘式统一软件的开发工作6．完成集人事、工资、社会保险、劳动关系管理及财务、生产管理等功能于一体的新版基层单位管理平台软件，并在全国推广。*富士康招聘信息*

7．根据部新的业务流程修改办公管理软件，对已投入使用的软件加强培训郑州富士康普工招聘，在1999年底使我部的办公自动化水平迈上一个新台阶8．完善部机关局域网，建立网络管理系统和网络安全体系，加强上网信息资源的组织工作加快省级网络中心的局域网建设，1999年建成部——省级内部互联网。*富士康招工信息*

二郑州富士康普工招聘期工程（2001．01—2002．06）：重点做好建设资源数据库、实现“扫描”方式的信息采集和构建全国信息网等工作1．继续进行养老保险管理信息系统的试点与推广工作2．构建就业服务与失业保险、养老保险全郑州富士康普工招聘国信息网络。*富士康招聘信息*

3．进行中心城市养老保险资源数据库建设，以“扫描”方式进行信息采集劳动和社会保险管理信息系统工作进度表详见附件三五、支撑条件为了实现系统建设目标，要认真做好以下几项基础工作1．加强对郑州富士康普工招聘系统建设和系统应用的宣传力度，使各级领导和管理人员对系统建设迫切性、重要性及其基本内容有正确的认识。*富士康招工信息*

2．理顺信息系统管理体制，成立部信息化领导小组，负责劳动和社会保险管理信息系统建设中重大问题的组织协郑州富士康普工招聘调工作，办公室设在部信息中心劳动和社会保险管理信息系统的建设，在劳动和社会保障部的统一领导下进行，部信息中心负责对省市级系统建设进行技术指导。*富士康招聘信息*

省及中心城市劳动和社会保障部门信息中心（信息系统综合管理郑州富士康普工招聘机构）承担本级系统建设、管理任务省及中心城市系统建设的规划和设计方案须符合部里统一的规划和标准，并报我部信息化领导小组办公室备案县区级劳动和社会保障部门不得自行进行系统建设。*富士康招工信息*

3．加强各级信息机构建设，郑州富士康普工招聘有条件的省和中心城市，劳动和社会保障部门应建立专门的信息系统综合管理机构（信息中心），并配备专职信息人员4．强化对技术人员和业务人员的培训，提高信息系统队伍的整体素质，提高各级业务部门应用系统的操作能郑州富士康普工招聘力。*富士康招聘信息*

5．扩大与外界的交流与合作，了解掌握信息技术发展动态，学习先进技术，吸取先进经验，保持系统建设的先进性和动态性6．建立完善和投资体制，广泛开辟投资渠道宏观决策系统的建设和运行，必须由财政拨款支持各郑州富士康普工招聘业务管理系统的建设，由财政拨款支持，也可本着谁投资谁获益和财政补贴相结合的原则，争取多方面的投资。*富士康招工信息*

对于前台运行部分，在财政拨款不足的情况下，应允许合理收取适当费用对于系统规划标准、资源数据库建设试郑州富士康普工招聘点、宏观决策网络建设这三项重点工作，要优先给予资金保证附件：1．业务管理系统的主要内容和功能2．资源数据库建设的三种模式*富士康招聘信息*

3．劳动和社会保险管理信息系统工作进度表图二劳动和社会保险管理信息系统结构总郑州富士康普工招聘图图三劳动和社会保险管理信息系统（部办公系统部分）结构示意图附件1 业务管理系统的主要内容和功能根据劳动和社会保险业务的内容，业务管理系统可分为以下七个专业系统：*富士康招工信息*

1．就业服务和失业保险管理系统郑州富士康普工招聘就业服务和失业保险管理系统主要依托于劳动力市场信息网劳动力市场信息网由部、省、市三级分级管理，内容包括劳动力市场供求的就业服务、劳动力就业管理和失业保险基金的征缴、发放等，为劳动力供求信息共享、劳动力郑州富士康普工招聘市场信息的分析预测发布、失业状况分析预测、失业保。*富士康招聘信息*

险基金管理和失业保险金发放以及劳动就业、失业管理提供服务就业服务和失业保险管理系统的功能结构可分为事务处理层和管理决策支持层事务处理层又称就业服务和失郑州富士康普工招聘业保险管理“前台”，主要功能包括职业介绍、失业保险等事务处理和数据采集工作。*富士康招工信息*

使用对象主要是就业服务和失业保险执行机构、培训机构、用人单位和社会公众管理决策支持层又称“后台”，主要功能是通过对资源数据郑州富士康普工招聘库的原始信息进行统计分析和使用经济模型等方法提供分析预测信息，为宏观决策系统提供支持。*富士康招聘信息*

使用对象主要是就业、失业和培训政策的决策者、职业介绍和失业保险执行机构的管理者和社会公众2．养老保险管理系统养郑州富士康普工招聘老保险管理系统包括在职职工基本养老保险基金的收缴和个人帐户管理、离退休人员养老保险金发放以及基金运转、储备、调剂等方面的管理。*富士康招工信息*

基本养老保险基金与其他四个险种统一征缴，分别使用按照省级统筹的管理要求和中郑州富士康普工招聘心城市建库的系统模式，养老保险管理系统实行部、省、市三级管理，对养老保险基金的收缴和发放信息进行采集、存储、分析，对基金运行状况和宏观调剂进行监控和预测，为养老保险业务管理和政策决策提供现代化手段。郑州富士康普工招聘*富士康招聘信息*

养老保险管理的功能结构也可分为事务处理层（前台）和管理决策支持层（后台）事务处理层主要包括在职职工个人基本信息管理、养老保险缴费记录、个人帐户管理及离退休人员养老金发放记录等工作信息采集主要通过基层单郑州富士康普工招聘位管理平台的信息交换及业务前台记录等方式。*富士康招工信息*

采集到的信息存放于养老保险资源数据库中，通过网络互联，可供有关方面进行查询，离退休人员可凭卡领取养老金前台部分的主要使用对象是养老保险执行机构工作人员、管理郑州富士康普工招聘者和社会公众管理决策支持层主要对养老保险资源数据库进行分析，建立养老保险预警系统，掌握参加养老保险。*富士康招聘信息*

的企业、职工和离退休人员的动态情况，掌握基金运行状况，对基金进行宏观调剂，为宏观决策系统提供支持后台郑州富士康普工招聘部分的主要作用对象是社会保险政策的决策者和社会保险管理机构的工作人员3．医疗保险和女工生育保险管理系统。*富士康招工信息*

医疗保险和女工生育保险都是社会保险的重要组成部分管理的主要内容包括基金征缴、个人医疗帐户管理、职郑州富士康普工招聘工基本信息管理、医院和药品管理、职工看病及住院管理、育龄女职工管理及女职工生育记录等内容基金征缴可借助于基层单位管理平台与其他社会保险基金一起进入系统。*富士康招聘信息*

管理，职工基本信息管理也可从基层单位管理平台中提郑州富士康普工招聘取与其他保险不同的是，医疗保险和女工生育保险还依赖于医院系统的建设，因此，医疗保险和女工生育保险系统要同医院系统之间互留接口，保证基础信息可交换4．工伤保险管理系统。*富士康招工信息*

工伤保险管理系统主要内容包括保险基郑州富士康普工招聘金征缴与发放、伤亡事故管理、职工伤残评定、伤残抚恤、遗属抚恤和职业病待遇等内容基础信息主要从基层单位管理平台提取，工伤资源数据库是对伤亡事故和职工伤残、职业病的记录对资源数据库进行分析可得到相应的统计郑州富士康普工招聘数据，是制定。*富士康招聘信息*

劳动安全卫生和工伤保险等政策的依据，并可对基金运行状况进行监控，分行业统计的工伤和职业病情况以及保险待遇支出情况，将为制定行业费率提供决策依据如果不考虑劳动保护其他方面的工作，相对于其他郑州富士康普工招聘社会保险管理系统，工伤保险系统的模式相对比较简单，网络规模和信息容。*富士康招工信息*

量要小一些5．工资收入管理系统工资收入管理系统是宏观调控的一个重要手段通过与工商、银行、税务等部门的联网，可有效地监控企业的工资管郑州富士康普工招聘理，帮助企业建立自我约束机制该系统的建设可完全取代目前工资总额手册制度的手工操作方式，既方便了企业，也使宏观调控落到实处。*富士康招聘信息*

通过银行代发工资、个人收入登记制度的推行，对了解个人收入状况和个人所得税的征郑州富士康普工招聘缴，也都是有利的6．劳动关系管理系统劳动关系管理系统包括劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理、突发性事件处理、劳动监察、劳动关系宏观预测等方面的内容，其数据采集可以从基层单位管理平台中提取郑州富士康普工招聘，劳动争议处理案件在业务前台中记录。*富士康招工信息*

该系统可为保障劳动者合法权益提供重要手段，也为宏观决策系统提供支持7．职业技能开发管理系统职业技能开发管理系统包括职业技能鉴定、职业技能培训、择业指导等方面的内郑州富士康普工招聘容该系统与就业服务系统关系密切，对宏观决策系统也可提供支持。*富士康招聘信息*

附件2 资源数据库建设的三种模式资源数据库包括两种重要的信息资源一是由劳动和社会保险业务前台登记的信息所产生的，包含各相关业务内容的微观信郑州富士康普工招聘息数据库二是现行统计报表制度中的统计报表超级汇总数据库（即基层表数据库）。*富士康招工信息*

对业务前台而言，资源数据库是业务信息的数据存放、交换、管理和处理的集散地，为业务前台管理，如信息查询、信息交换等提供支持同时郑州富士康普工招聘，对资源数据库进行“扫描”，可以获得准确及时的统计信息，是宏观决策系统重要的数据来源，在宏观决策系统数据流程中占据重要的位置（见图1）。*富士康招聘信息*

图1 宏观决策系统数据流程图（略）资源数据库建设可采取三种模式郑州富士康普工招聘理想的模式是多个业务管理系统共享一个资源库，信息分段管理（见图2）这样一方面减少了信息的冗余度，保证了信息的一致性，另一方面，易于与国家人口系统或我们最终要建设的劳动力资源数据库等系统对接，对宏观决郑州富士康普工招聘策系统的支持也更好。*富士康招工信息*

但是，目前各地的业务管理系统已经不同程度地开始建设，有的系统已经交付使用，各系统之间的规划设计不统一，标准规范也不统一，在可预见的未来也很难统一起来因此，这种模式只适合于新建系统郑州富士康普工招聘的地区，且须有良好的内部环境和外部环境。*富士康招聘信息*

图2 资源数据库建设的模式一（略）模式二是各业务管理系统独立运行，同时建立冗余的共享资源数据库，对宏观决策系统进行支持，并为各业务管理系统之间的信息交换提供支郑州富士康普工招聘持，待条件成熟再向模式一过渡（见图3）模式二保护了已有的投资，并且解决了将来与人口等系统对接的问题。*富士康招工信息*

但信息高度冗余，增加了运行费用，且保持数据的一致性难度较大图3 资源数据库建设的模式二（略）模郑州富士康普工招聘式三是各业务管理系统独立运行，对于宏观决策系统的信息要求，通过指令分解和指令翻译，然后由各业务系统分别完成（见图5）。*富士康招聘信息*

这种模式保护了已有投资，降低了系统建设的难度，但加大了应用软件开发和中间管理的难度郑州富士康普工招聘，且与人口等系统对接困难，对宏观决策系统的支持程度较弱图4 资源数据库建设的模式三（略）就劳动和社会保险管理信息系统的发展而言，应以建设第一种模式资源数据库为方向，其他两种模式应逐步向第一种模式郑州富士康普工招聘过渡。*富士康招工信息*

附件3 劳动和社会保险管理信息系统工作进度表注：各省、自治区、直辖市和计划单列市的劳动和社会保障部门承担本级相应的系统建设任务工伤事故过程报告怎么写职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作郑州富士康普工招聘日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。*富士康招聘信息*

提交方式：传真、邮件或网上提交网上办理说明：1、登录工伤事故报告在线系统；2、进行条件自检、填写业务表单；3、上传所需的纸质材料扫描件；4、完成申请郑州富士康普工招聘审核：符合条件的，通过审核，状态在网上公布；不符合条件的，在通过网络告知情况。*富士康招工信息*

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