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富士康招聘网 2023年02月16日 1059

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业富士康病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

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第二条　本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工富士康作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。

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第三条　县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险经办机构具体承办工伤保险事务富士康县级以上人民政府其他有关部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。*富士康招工信息*

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第四条　县级以上人民政府应当组织社会富士康保险、卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平第二章　工伤预防第五条　县级以上人民政府社会保险行富士康政部门应当会同卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。*富士康招聘信息*

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负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导用人单位做好工伤预防工作第六条　用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法律、法规，执行安全卫生规程和标准用人单位应当富士康落实工伤预防的主体责任，健全、落实安全生产规章制度，加强安全防护措施，加强职工的安全生产教育和管理，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。*富士康招工信息*

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第七条　工伤保险预防费依法在富士康工伤保险基金中列支，实行预算管理其提取比例、使用和管理，按照国家相关规定执行第三章　工伤保险基金第八条　建立工伤保险基金省级调剂金，用于调剂全省市、县工伤保险基金收支缺口的支出。*富士康招聘信息*

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省级调剂金的提取比例和使用、管理办法，由省人民政府规定第九条　市、县社会保险行政部门根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，确定行业基准费率，并报本级人民政府批准后实施市、县社会保险经办机构根富士康据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、安全生产信用等级、安全生产标准化达标等级等情况，按照规定确定并调整用人单位的具体缴费费率。*富士康招工信息*

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第十条　用人单位应当以全部职富士康工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费难以按照工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工等行业的用人单位，其缴纳工伤保险费的具体方式，按照国家和省有关规定执行。*富士康招聘信息*

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职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费第十一条　用人单位参加工伤保险，应当按照规范要求及时向市、县社会保险经办机构报送本单位参保职工名册、参保职工增减表富士康；参保职工符合条件的，其工伤保险自社会保险经办机构收到参保职工名册或者参保职工增减表次日起生效。*富士康招工信息*

市、县社会保险经办机构不得限定用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的具体时间，不得增设用人单位报送参富士康保职工名册、参保职工增减表的条件用人单位应当自参保缴费后三十日内或者参保缴费情况变更后十五日内，将参加工伤保险的人员名单、参保时间、缴费等有关情况在本单位内公示。*富士康招聘信息*

第四章　工伤认定第十二条　用人单位应当富士康自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病富士康之日起一年内提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

用人单位在法定申请时限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的，由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人。

浙江省工伤条律标准？浙江省工伤保险条例富士康2014全文发布时间:2014-08-27 来源:社保频道第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定富士康本条例。*富士康招聘信息*

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费中华人民共和国境内的各类企业的职工富士康和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康招工信息*

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例富士康》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。*富士康招聘信息*

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标富士康准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。*富士康招工信息*

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本富士康行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位富士康代表的意见。*富士康招聘信息*

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不富士康同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。*富士康招工信息*

行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生富士康产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。*富士康招聘信息*

第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统富士康筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康招工信息*

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人富士康不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。*富士康招聘信息*

跨地区、生产流动性富士康较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动富士康能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招工信息*

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金富士康，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*富士康招聘信息*

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三章工伤认定第十四条职工有下列富士康情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康招工信息*

(三)在工作时间和工作场所内，因富士康富士康他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军富士康队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定富士康享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康招工信息*

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的第十七条职工发生事富士康故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门富士康同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部富士康门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此富士康期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断富士康证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招工信息*

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申富士康请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构富士康以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤，用人富士康单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康招工信息*

第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位劳动保障行政部门富士康工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招聘信息*

第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍富士康程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康招工信息*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院劳动保富士康障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康招聘信息*

第二十四条省、富士康自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。*富士康招工信息*

劳动能力鉴定富士康委员会建立医疗卫生专家库列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;(三)具有良好的职业品德第二十五条设区的市级劳富士康动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康招聘信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力富士康鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日富士康。*富士康招工信息*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴富士康定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的富士康，应当回避第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康招工信息*

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事富士康故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服富士康务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照富士康本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康招工信息*

工伤职工治疗非工伤引富士康发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力富士康鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪富士康期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招工信息*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待富士康遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴富士康定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、富士康40%或者30%第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康招工信息*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，富士康二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残富士康为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保富士康险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招工信息*

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待富士康遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用富士康人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招工信息*

经富士康工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，富士康享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳富士康动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招工信息*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二富士康十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工富士康月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基富士康础上增加10%。*富士康招工信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具富士康体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。*富士康招聘信息*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后富士康死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康招工信息*

调整办法由省富士康、自治区、直辖市人民政府规定第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

生富士康活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二富士康)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康招工信息*

(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地富士康经办机构办理工伤保险变更登记。*富士康招聘信息*

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破富士康产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。*富士康招工信息*

第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工富士康伤保险的，其国内工伤保险关系不中止第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。*富士康招聘信息*

第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、富士康自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;*富士康招工信息*

(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照富士康规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务富士康协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助富士康器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。*富士康招工信息*

第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职富士康工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。*富士康招聘信息*

第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管富士康理情况进行监督第五十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。*富士康招工信息*

劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工富士康伤保险工作实行监督第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。*富士康招聘信息*

第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政富士康诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;*富士康招工信息*

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关富士康协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第七章法律责任第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯富士康罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。*富士康招聘信息*

被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分;情节严重，构富士康成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;*富士康招工信息*

(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的第富士康五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿富士康责任：。*富士康招聘信息*

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;(二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可富士康以解除服务协议。*富士康招工信息*

经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报富士康工资数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招聘信息*

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节富士康严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康招工信息*

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：富士康(一)提供虚假鉴定意见的;(二)提供虚假诊断证明的;*富士康招聘信息*

(三)收受当事人财物的第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤富士康的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招工信息*

第八章附则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者本条例所称工富士康资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地富士康区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因富士康工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。*富士康招工信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行富士康政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。*富士康招聘信息*

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到富士康事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者富士康童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康招工信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童富士康工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理第六十四条本条例自2004年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行富士康浙江省工伤保险赔偿标准 2017浙江省工伤保险赔偿标准 2017浙江省工伤保险赔偿标准已经公布，一起来了解一下吧!*富士康招工信息*

一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：富士康1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：*富士康招聘信息*

a、配偶每月为40%×本人工资; b、其他亲属每人每月为30%×本人工资; c富士康、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10% 3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁富士康;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。*富士康招工信息*

2016年一次性工亡补助金标准 2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015富士康年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。*富士康招聘信息*

依据国家统计局《中华人民共和国2富士康015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900富士康元。*富士康招工信息*

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位) 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、一级为27个月×本人工资;

b富士康、二级为25个月×本人工资; c、三级为23个月×本人工资; d、四级为21个月×本人工资; 2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金富士康补足差额)：*富士康招聘信息*

a、一级伤残津贴为本人工资×90%; b、二级伤残津贴为本人工资×85%; c、三级伤残津贴为本人工资×80%; d、四级伤残津贴为本人工资×75%; 3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委富士康员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：*富士康招工信息*

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区富士康上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级富士康伤残的为待遇基数的10倍。*富士康招聘信息*

(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工富士康年平均工资) 4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康招工信息*

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院富士康急救 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 7、残疾辅助器具的费用。*富士康招聘信息*

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保富士康险，则由用人单位一次性支付)： 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、五级为18个月本人工资; b、六级为16个月本人工资;

2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不富士康能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) a、五级为本人工资的70%;

b、六级为本人工资的60%; 3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，富士康从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工富士康月平均工资×30%; 4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康招工信息*

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到富士康就近医院急救 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 7、残疾辅助器具的费用。*富士康招聘信息*

8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险富士康支付)： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳富士康动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：。*富士康招工信息*

9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹地区上年度富士康职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：。*富士康招聘信息*

1、一次性伤残补助金(由工伤富士康保险基金支付)： a、七级为13个月本人工资; b、八级为11个月本人工资; c、九级为9个月本人工资; d、十级为7个月本人工资; 2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支富士康付生活护理费)按照生活自理程度：*富士康招工信息*

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;富士康 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康招聘信息*

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救 5、交富士康通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 6、残疾辅助器具的费用。*富士康招工信息*

7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)： a、七级为富士康统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;*富士康招聘信息*

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期富士康满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：*富士康招工信息*

8、一次性伤残就富士康业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资富士康×2个月; 注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区富士康职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算浙江关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知富士康*富士康招工信息*

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥富士康善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。*富士康招聘信息*

一、适用范围我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位富士康、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。*富士康招工信息*

公务员和参照公务员法管理的工作人富士康员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行二、统筹层次各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围富士康、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在 2011 年年底前实行工伤保险市级统筹。*富士康招聘信息*

电力、铁路、电信、邮政、金融富士康、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险;其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按富士康照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。*富士康招工信息*

三、储备金制度各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力各统筹地从每月工伤保险基金收入中按 5% 的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总富士康额达到当年工伤保险基金应征总额的 30% 时不再提取储备金。*富士康招聘信息*

各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两富士康条线管理四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇;未参加工伤保险且未纳富士康入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。*富士康招工信息*

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支富士康付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗富士康补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。*富士康招工信息*

一次性伤残就业补助金标准为富士康：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在富士康岗职工月平均工资计发。*富士康招聘信息*

2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、 2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付已经依法参加基本富士康养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补富士康助金和一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤富士康金;职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法：因工死亡职工供养亲属富士康不满 18 周岁的，计算到 18 周岁;其他供养亲属计算 20 周年，但 55 周岁以上的，年龄每增加 1 岁减少 1 年， 70 周岁以上的按 5 年计算。*富士康招工信息*

一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因富士康工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

其一次性领取供富士康养亲属抚恤金的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人富士康身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。*富士康招工信息*

如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食富士康补助费八、伙食补助费和交通、食宿费标准职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的 35% 确定。*富士康招聘信息*

经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食富士康宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定九、相关待遇调整。*富士康招工信息*

一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整富士康办法执行五级、六级工伤职工不能被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整;用人单位职工平均工资水平下降的不作调整。*富士康招聘信息*

生活护理费自统筹地富士康区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行各地要按照国家和省统一部署，加强领导和组富士康织协调，完善工伤保险制度，推进我省工伤保险事业的全面协调和持续发展。*富士康招工信息*

要加强宣传工作，营造良好氛围，确保《条例》的顺利实施各级人力社保、财政、卫生、民政、安全生产主管部门和工会组织，要密切配合，相互协作富士康，增强服务意识，提升业务水平，妥善处理工伤事故，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展。*富士康招聘信息*

本通知中的各项规定自下发之日起施行原有规定与本通知不一致的，按本通知规定执行 2011 年 1 月富士康 1 日以后至本通知下发前发生的与本通知内容有关的事项，参照本通知规定执行二○一一年八月十七日。*富士康招工信息*

延伸阅读：浙江将立法细化“三工”标准浙江省政府24日将《浙江省工伤保险条例(草案)》(以下简称《条例富士康(草案)》)提交省十二届人大常委会第四十一次会议审议，对工伤认定作出了明确的要素界定。

工伤认定是工伤保险制度的关键实施环节但是当前，由于工伤认定涉及的具体情形较为复杂，且在相关制度适应上，行政机关和法富士康院所持的理念、标准不尽相同，宽严不一，引发了一些矛盾争议浙江省人力社保厅厅长王文序表示，工伤认定有“三工”要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”。*富士康招聘信息*

实践中，对“工作原因”这一认定要素的理解分歧明显，富士康自由裁量较大对此，《条例(草案)》明确了三种情形可以视为“工作原因”：一是在不间断工作过程中进行必要的生理活动的;二是因用人单位管理不善或者设施设备不完备直接引发事故遭受伤害的;三是从事用人单位统一富士康组织和安排的活动(包括经工会备案的疗休养)，但与履行工作职责无关的餐饮、休闲娱乐等活动除外。*富士康招工信息*

截至2016年底，浙江省有104万家用人单位、1881万名职工参加工伤保险全省劳动争议案件中40%以上为工伤富士康纠纷，个别市县甚至达到了80%以上 ;浙江省工伤赔偿标准浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险期间用人单位职工发富士康生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《浙江省关于贯彻落实国务富士康院修改后若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招工信息*

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、富士康第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）2、要求：住院期间。*富士康招聘信息*

3富士康、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条；4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上富士康参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。*富士康招工信息*

2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省富士康关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。*富士康招聘信息*

（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、要求：富士康到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款（五）辅助器具费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。*富士康招工信息*

2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有富士康关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认3、法律依据：《工伤保险条例》第32条（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者富士康情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、法律依据：《工伤保险条例》第33条（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。*富士康招工信息*

2、要富士康求：停工留薪期间以上是对浙江省工伤赔偿标准是什么的相关回答《浙江省工伤保险条例实施细则?; 五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系富士康，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金富士康支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。*富士康招工信息*

一次性伤残就业补助金标准为富士康：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计富士康发。*富士康招聘信息*

2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养富士康老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

不管任何行业的富士康劳动者所受到的工伤都是案件工伤保险条例进行赔偿的，公务员和普通员工的九级伤残工伤赔偿的不同在于行业工资水平的不同，具体情况需要根据各个用人单位的规章制度同时员工在受到工伤的第一时间应当及时治疗，以免耽富士康误病情。*富士康招聘信息*

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定(三)交通费、食宿费，由各富士康工伤保险统筹地区人民政府规定。*富士康招工信息*

工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行(四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付(富士康五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。*富士康招聘信息*

(六)护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付(七)伤残补助金，按伤残等级赔付(八)伤残津贴，按伤残等级赔付(九)如果职工工伤死富士康亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康招工信息*

工伤保险，又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职富士康业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。*富士康招聘信息*

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基本生活的费用拓展资料:浙江省工伤认定需要富士康多久？一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能根据《工伤保险条例》第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工富士康伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康招工信息*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定做出工伤认定决定需要以司法机关或者富士康有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。*富士康招聘信息*

法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受富士康工伤医疗和工伤康复待遇感谢您阅读本篇对浙江省关于工伤的认定的详细介绍，如果你对浙江省工伤认定办法还不够了解，想进一步学习关于浙江省关于工伤的认定的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！富士康。