郑州富士康在线报名_观澜富士康公司

富士康招聘网 2023年02月16日 1144

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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论失业人员再就业可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对失业再就业面临的主要问题进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希龙华富士康最新招工信息望能够为您带来帮助！国企改制的下岗失业职工，如何实现二次就业？

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首先，一些人面临下岗再就业是不可避免的，对此我们一定要有清醒的认识过去在国有企业改制过程中，曾经出现龙华富士康最新招工信息过一次下岗高潮，很多国有企业的职工突然就变成了失业大军打破“铁饭碗”的阵痛曾经是那么的让很多人都有切肤之痛，同时也让人理解了市场经济并不是过去人们想象的那样温情脉脉，而是激烈残酷的竞争和优胜劣汰。

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而如今，随着我国的经济结构调整、产业转型和升级换代，特别是随着科技的革命和创新，很多人将再一次面临着下岗再就业的难题，比如如果未来高速公路免费通行那么就必然会取消高速收费站，那么高速公龙华富士康最新招工信息路的收费站收费人员就会面临下岗的问题，再比如加油站，如果未来都用清洁能源车且在高速路上自动充电，那么也将会取消一部分加油站，而加油站的工作人员也会一部分面临下岗，其它行业也是如此，比如无人超市、无人银龙华富士康最新招工信息行等的发展，都会造成一部分人下岗；还有，如果无人机送货全面实施以后大量的快递小哥就有可能面临下岗。

所以，随着智能化的发展必然会部分替代人力，未来一些人下岗就成了不可回避的问题其次龙华富士康最新招工信息，大龄下岗失业人员就业艰难生活质量差的问题如何解决？在下岗的人群中，年轻人相对而言可能更容易就业一些，而大龄下岗失业人员的压力就会比较大。

原因一是大龄下岗人员再就业的适龙华富士康最新招工信息应性比较差，难以适应新的工作要求；二是大龄下岗失业人员的经济负担比较重，处于上有老下有小的经济饥渴期，对就业的要求比较迫切；三是一些大龄下岗失业人员没有一技之长，以前从事的都是一些简单劳动，缺乏再就龙华富士康最新招工信息业的技术基础；四是大龄下岗人员的学习能力相对较弱。*富士康官网*

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但是在这里，对一些下岗再就业的人员来说，重点要解决以下三大问题：第一要解决的是观念问题，要对再就业有一个正确而清醒的认识一些大龄下龙华富士康最新招工信息岗人员以前工作的单位都比较好，收入不错、待遇不错、干活不累、受人尊重，但是下岗以后如果再想找这样的工作几乎是不可能的。*富士康在线报名*

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这是许多下岗人员再就业的第一大障碍因此不要再抱着以前的工龙华富士康最新招工信息作条件和身份不放，要彻底放下身段融入市场，真正找到自己的定位和工作方向，这才是最难的第二要找到自己的努力方向和特长，从而扬长避短有的人面对下岗以后才突然发现，自己原来不无所长。*富士康官网*

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以龙华富士康最新招工信息前自己所拥有的长处、经验在下岗再就业时没有任何用处但是作为大龄下岗人员仍然要对自己的优势和长处进行评估、分析和判断，找到自己的职场定位俗话说，了解别人难，实际上了解自己更难特别是在大龄以后要重新了解自龙华富士康最新招工信息己无异于是对自己前半生的否定，这种痛苦可能不是几句话就能说清楚的。*富士康在线报名*

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但是再痛苦也必须经历这样的过程，就像凤凰涅槃，只有经过浴火才能重生第三是不要留恋过去而是要脚踏实地面向未来大龄下龙华富士康最新招工信息岗人员再就业难的一个重要原因是高不成低不就，收入低的看不上，工作累的受不了，待遇差的丢不起人。*富士康官网*

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实际上，自食其力没有什么丢人的因此，要脚踏实地才能实现再就业的目标有经商头脑和经济龙华富士康最新招工信息条件的可以自己做，说不定将来可以成为一个成功的商人呢？体力好的可以从事一些服务行业，如家政服务、各种服务社，既方便了别人又经济上实现了自立；还可以在餐馆、宾馆、酒店进行服务员工工作。*富士康在线报名*

总之，只要你努力去龙华富士康最新招工信息做，工作机会现在仍然是很多的当然了如果你不愿意从事这一类的工作，那也是没有办法的事失业人员再就业可获哪些帮助？政府一向重视失业人员的再就业问题近年来，国家出台了多项政策举措，促进劳动者失业后再就业龙华富士康最新招工信息。*富士康官网*

国家目前在促进就业与再就业方面的政策与措施如下：对下岗失业人员从事个体经营的，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税，免收管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费对下岗失业人员自龙华富士康最新招工信息谋职业和自主创业提供最高额度2万元，最长2年的小额担保贷款，并由财政全额据实贴息。*富士康在线报名*

对现有服务型企业新增岗位当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并签订3年以上劳动合劳动和社会保障部《关于落实再龙华富士康最新招工信息就业政策考核指标几个具体问题的函》（劳社厅函〔2003〕227号）规定：就业人员是指在法定劳动年龄内（男16-60岁，女16—55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收人的人员。*富士康官网*

其中龙华富士康最新招工信息，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业根据现行政策，在法定劳龙华富士康最新招工信息动年龄内，有劳动能力且符合要求，处于无业状态的城镇常住人员，可在常住地的公共就业服务机构进行失业登记。*富士康在线报名*

主要相关就业扶持政策和服务包括：对因大龄、身有残疾、享受最低生活保障、长期失业等原因难龙华富士康最新招工信息以实现就业的困难人员，政府给予更优惠的政策扶持，包括：满足条件的失业人员可领取失业保险金，标准不低于所在城镇的城镇居民最低生活保障标准。*富士康官网*

参考资料劳动者失业后再就业可获哪些帮助.中国就业[引用时间2龙华富士康最新招工信息018-3-16]

失业人员再就业存在的问题有哪些一、失业人员再就业存在的问题（一）总量性原因我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗龙华富士康最新招工信息位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。*富士康在线报名*

（二）社会对劳动力的大量需求与失业人员再就业极少的反差比较明显造成这种现象的原因有以下几方面：1、存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍2、存龙华富士康最新招工信息在“眼高手低”的情况不少失业人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。*富士康官网*

3、对再就业认识片面绝大部分失业人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业4、当前各种目的的社会培训龙华富士康最新招工信息良莠不齐，失业人员即使花钱也未必能学到真本领，再就业中介服务的欠缺也是失业人员再就业的障碍。*富士康在线报名*

（三）教育或技术水平不高影响失业人员的再就业失业人员绝大多数是由于文化程度低，适应不了社会竞争、岗位竞争的需龙华富士康最新招工信息要而失业的；而受其自身工作能力、技能、年龄及身体因素等综合素质的影响，他们不能尽快找到工作（四）社会保障机制的不健全和不完善。*富士康官网*

社会保障机制还不健全和不完善是制约失业人员再就业的重要因素即使找到工作，或龙华富士康最新招工信息从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，失业人员仍会感觉到不保险，缺乏安全感二、针对再就业难的直接原因所做的调控对策*富士康在线报名*

（一）大力发展第三产业第一产业和第二产业两种产业都存在着规模经济，高龙华富士康最新招工信息度自动化的生产必将导致一些人失业，所以大力发展第三产业即现代服务业将是我们改善就业环境的有效途径我国是人力大国，服务行业并不十分发达，大力发展服务行业，不仅能够完善我国的服务机制，还可以增加很多就业岗龙华富士康最新招工信息位。*富士康官网*

服务型企业增加结业岗位，吸纳下岗失业人员，就可以解决一部分人的就业问题（二）转变失业人员的就业观念解决失业、就业，体现“以人为本”“以人为本”重在切实保障劳动者的就业、生活与发展权政府在解决再就业龙华富士康最新招工信息问题时不仅要考虑“岗”的问题，还要考虑“人”的问题。*富士康在线报名*

从根本上转变劳动者的择业、就业观念，破除在长期计划经济条件下形成的旧的就业观念，树立起与社会主义市场经济体制相适应的新观念要树立自主就业观念，失业后龙华富士康最新招工信息要及时调整心态，在困难面前不灰心丧气，积极主动寻找就业机会；要树立灵活的择业观念，寻找发挥自己才能的工作；要树立竞争就业观念，认识到激烈的市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争、上岗凭本领，龙华富士康最新招工信息多一门技能，就多一种选择，多一条出路。*富士康官网*

（三）政府加强再就业培训工作，提高失业人员的技术水平，拓宽就业渠道1、摸清失业人员的就业和培训意向2、通过对失业人员抽样调查和根据劳动部门提供的就业培训信息，了解龙华富士康最新招工信息生源结构，掌握市场对人才的需求状况，为提高失业人员乃至社会公民的整体就业能力，做实实在在的努力，按市场需求调整方向。*富士康在线报名*

3、对市场需求进行统计分类，并做出预测和分析，在此基础上结合学员的实际要求，设置符合龙华富士康最新招工信息市场需求，便于失业人员短时间内熟练掌握技能的培训专业4、建立就业基地由培训就业机构在一些劳动密集型、用工条件不高的企业，建立就业援助基地，组织劳务输出。*富士康官网*

5、积极推行职业介绍代理人制度（四）建立健全社会龙华富士康最新招工信息保障机制1、失业的保障机制不完善，失业者的承受力较小建立和完善各种社会保障制度，便可加大失业的社会承受力必须尽快完善基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，逐步形成完善的社龙华富士康最新招工信息会保险体系，依法扩大社会保险实施范围，尽快实现基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会全覆盖，为失业人员到个体、私营经济单位实现再就业解决后顾之忧，对搞好再就业工作是十分必要的。*富士康在线报名*

2、建立失业监测预警机制龙华富士康最新招工信息政府应加强对劳动力市场的监测、监控，及时统计辖区内的失业率，并定期公布，使政府各有关部门都建立起职工失业状况监测统计的指标体系，定期分析研究所辖地区的社会失业率尽可能全面的掌握失业者的失业时间、失业者龙华富士康最新招工信息的基本生活、社会保障状况、失业者的经济、心理承受能力等。*富士康官网*

通过建立失业状况监测指标体系，根据当地社会经济发展，劳动力市场的供求及社会保障能力，科学地研究确定失业控制线和警戒线，逐步建立起适合本地区具体情龙华富士康最新招工信息况的失业预测、预警机制当失业状况超过失业控制线，接近或达到失业警戒线时，及时向政府和社会有关部门发出预警信号，以便各级政府能够及时采取措施，避免社会动荡。*富士康在线报名*

同时，建立失业预测、预警机制也可以帮助政府做好龙华富士康最新招工信息失业保险工作3、建立劳动就业基金保障（1）以就业基金的一部分重点帮助面临再就业的失业人口，把就业基金用于对吸收失业人员就业的企业予以特殊优惠照顾以及安排失业人员就业服务等项目的费用支出。*富士康官网*

对有利于促进再龙华富士康最新招工信息就业的劳动密集型及中小企业在贷款和优惠利率上给予恰当的安排；（2）建立合理使用就业基金的财务考核指标体系4、调整产业结构为了更好地解决失业问题，地区经济政策的重点，应从经济稳定转向经济发展，调整产业结龙华富士康最新招工信息构，扩大社会总需求，为社会自愿的充分利用创造条件，创造更多的新增就业机会。*富士康在线报名*

三、结论失业现象的存在有其必然性，政府应该把握好宏观调控力度，考虑社会的承受能力，采取特殊的方略措施，进行大的政策调整从社会方龙华富士康最新招工信息面来说，再就业工程的启动离不开社会的扶持和帮助而从个人方面，要真正解放思想，彻底转变观念，不断提高自身整体素质，力争赢得再就业的优势。*富士康官网*

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