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富士康招聘网 2023年02月16日 850

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤保险政策问答可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工伤保险知识问答进行详细的介绍，并拓展一些相关郑州富士康正式工招聘的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！麻烦对工伤条例了解人帮我解答一下！！！第一章总则

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第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和郑州富士康正式工招聘经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工郑州富士康正式工招聘（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法郑州富士康正式工招聘，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

4.富士康官网招聘郑州加工区

第四条用人单位应当郑州富士康正式工招聘将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使郑州富士康正式工招聘工伤职工得到及时救治。

5.富士康深圳观澜园区

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关郑州富士康正式工招聘规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。*观澜富士康最新招聘*

第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见第二章工伤保郑州富士康正式工招聘险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康官网*

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第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国郑州富士康正式工招聘家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、郑州富士康正式工招聘安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。*观澜富士康最新招聘*

8.富士康郑州招聘信息最新招聘2021

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九郑州富士康正式工招聘条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。郑州富士康正式工招聘*富士康官网*

9.观澜富士康招聘网

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全郑州富士康正式工招聘市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。*观澜富士康最新招聘*

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10.观澜富士康招聘处在哪

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业郑州富士康正式工招聘的主管部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康官网*

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运郑州富士康正式工招聘营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*观澜富士康最新招聘*

储备金占基金总郑州富士康正式工招聘额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*富士康官网*

（二）工作郑州富士康正式工招聘郑州富士康正式工招聘伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾郑州富士康正式工招聘病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；。*观澜富士康最新招聘*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工郑州富士康正式工招聘有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康官网*

第十六条职工有下列情形之一的，不得郑州富士康正式工招聘认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故郑州富士康正式工招聘伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工郑州富士康正式工招聘伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行郑州富士康正式工招聘工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*观澜富士康最新招聘*

第十八郑州富士康正式工招聘条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申郑州富士康正式工招聘请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康官网*

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳郑州富士康正式工招聘动保障行政部门应当受理第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*观澜富士康最新招聘*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依郑州富士康正式工招聘照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康官网*

第二十条郑州富士康正式工招聘劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*观澜富士康最新招聘*

第四郑州富士康正式工招聘章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分郑州富士康正式工招聘为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康官网*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定郑州富士康正式工招聘第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*观澜富士康最新招聘*

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市郑州富士康正式工招聘级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。*富士康官网*

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库列入专家库的医疗卫郑州富士康正式工招聘生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申郑州富士康正式工招聘请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*观澜富士康最新招聘*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格郑州富士康正式工招聘的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康官网*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申郑州富士康正式工招聘请鉴定的单位和个人第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*观澜富士康最新招聘*

省、郑州富士康正式工招聘自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条自劳郑州富士康正式工招聘动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康官网*

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治郑州富士康正式工招聘疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险郑州富士康正式工招聘基金支付。*观澜富士康最新招聘*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食郑州富士康正式工招聘补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康官网*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工郑州富士康正式工招聘伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认郑州富士康正式工招聘，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福郑州富士康正式工招聘利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章郑州富士康正式工招聘的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会郑州富士康正式工招聘确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*观澜富士康最新招聘*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或郑州富士康正式工招聘者30％第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康官网*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级郑州富士康正式工招聘伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为郑州富士康正式工招聘本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。*观澜富士康最新招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保郑州富士康正式工招聘险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官网*

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下郑州富士康正式工招聘待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*观澜富士康最新招聘*

难以安排工作的郑州富士康正式工招聘，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差郑州富士康正式工招聘额。*富士康官网*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级郑州富士康正式工招聘伤残的，享受以下待遇：。*观澜富士康最新招聘*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资郑州富士康正式工招聘；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康官网*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，郑州富士康正式工招聘享受本条例第二十九条第三十条和第三十一条规定的工伤待遇第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*观澜富士康最新招聘*

（一）丧葬补助金为6个月的郑州富士康正式工招聘统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每郑州富士康正式工招聘人每月在上述标准的基础上增加10％。*富士康官网*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区郑州富士康正式工招聘上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。*观澜富士康最新招聘*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级郑州富士康正式工招聘伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等郑州富士康正式工招聘情况适时调整。*富士康官网*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲郑州富士康正式工招聘属按月支付供养亲属抚恤金。*观澜富士康最新招聘*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：郑州富士康正式工招聘（一）丧失享受待遇条件的；*富士康官网*

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位郑州富士康正式工招聘已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。*观澜富士康最新招聘*

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原郑州富士康正式工招聘用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。*富士康官网*

第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保郑州富士康正式工招聘险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。*观澜富士康最新招聘*

第六章监督管理第四十四郑州富士康正式工招聘条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受郑州富士康正式工招聘工伤保险待遇情况的记录；*富士康官网*

（三）进行工伤保险的调查、统计；（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务第四十五条经办机构郑州富士康正式工招聘与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。*观澜富士康最新招聘*

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定第四十郑州富士康正式工招聘六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。*富士康官网*

第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向劳动保障行政部郑州富士康正式工招聘门提出调整费率的建议第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。*观澜富士康最新招聘*

第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工郑州富士康正式工招聘伤保险基金的支付情况进行监督检查财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第五十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。*富士康官网*

劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定郑州富士康正式工招聘处理，并为举报人保密第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。*观澜富士康最新招聘*

第五十三条有郑州富士康正式工招聘下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定郑州富士康正式工招聘的单位缴费费率不服的；*富士康官网*

（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第七章法律责任第五十四郑州富士康正式工招聘条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。*观澜富士康最新招聘*

被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得郑州富士康正式工招聘依法上缴国库第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认郑州富士康正式工招聘定为工伤职工的；*富士康官网*

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人郑州富士康正式工招聘员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：。*观澜富士康最新招聘*

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工郑州富士康正式工招聘伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。*富士康官网*

经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助郑州富士康正式工招聘器具配置机构可以解除服务协议第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。*观澜富士康最新招聘*

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗郑州富士康正式工招聘机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康官网*

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情郑州富士康正式工招聘形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；*观澜富士康最新招聘*

（三）收受当事人财物的第六十郑州富士康正式工招聘条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康官网*

第八章附则第郑州富士康正式工招聘六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资郑州富士康正式工招聘，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*观澜富士康最新招聘*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照郑州富士康正式工招聘统筹地区职工平均工资的60％计算第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。*富士康官网*

具体办法由国务院劳动保郑州富士康正式工招聘障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定郑州富士康正式工招聘，报国务院批准后施行。*观澜富士康最新招聘*

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次郑州富士康正式工招聘性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。郑州富士康正式工招聘*富士康官网*

具体办法由国务院劳动保障行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理郑州富士康正式工招聘。*观澜富士康最新招聘*

第六十四条本条例自2004年1月1日起施行本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行2010年外地农民工的保险怎么交纳、按什么基数缴纳、需要缴纳几项保险郑州富士康正式工招聘北京市劳动和社会保障局发布《北京市外地农民工工伤保险暂行办法》和《外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》，这意味着在京工作的外地农民工从9月1日起便可享受与市民一样的保险待遇。*富士康官网*

《办法》规定，外地农民工参郑州富士康正式工招聘加工伤保险和医疗保险，个人无需出钱，而由用人单位缴费即使用人单位未给外地农民工办理两项保险，一旦出现工伤或发生疾病，外地农民工也可通过鉴定程序享受相应的保险待遇据了解，两个《办法》适用于北京市行政区域郑州富士康正式工招聘内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的外地农民工，即具有外省市农业户口，有劳动能力并与本市城镇用人单位形成劳动关系的人员。*观澜富士康最新招聘*

据北京市劳动和社会保障局郑州富士康正式工招聘有关负责人介绍，外地农民工参加本市基本医疗保险只需要用人单位以本市上一年职工平均工资60%为基数，两个百分点就可以保证据了解，农民工参加基本医疗保险在患大病的方面和城镇职工享受待遇一样，但不将一般的门郑州富士康正式工招聘诊纳入其中，同时保障期间为农民工在北京打工期间，退休之后则不纳入管理范围。*富士康官网*

政策解读外地农民工工伤保险政策问答一问工伤保险的缴费费率是多少？答：以用人单位《营业执照》的生产经营项目对照《北京市实施〈工伤郑州富士康正式工招聘保险条例〉办法》中的“工伤保险行业基准费率和浮动档次表”确定，属于行业类别一类的、缴费费率为0.5%，属于行业类别二类的，缴费费率为1%，属于行业类别三类的，缴费费率为2%，缴费费率实行费率浮动。*观澜富士康最新招聘*

二问郑州富士康正式工招聘哪些情况属于工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.郑州富士康正式工招聘郑州富士康正式工招聘应当认定为工伤的其他情形。*富士康官网*

职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在郑州富士康正式工招聘军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*观澜富士康最新招聘*

三问外地农民工与用人单位发生工伤保险方面的争议如何处理？答：外地农民工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议时，可以向用人单位郑州富士康正式工招聘所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

政策问答：什么是工伤和工伤保险政策是国家社会保险政策，下面给你一个表，你看看就可以了解这方面的情况：工伤保险条例2012全文工伤保险条例（2011年1月1日起施郑州富士康正式工招聘行）国务院令第586号(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)*富士康官网*

第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤郑州富士康正式工招聘害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事郑州富士康正式工招聘务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金郑州富士康正式工招聘会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险郑州富士康正式工招聘费的征缴规定执行。*富士康官网*

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工郑州富士康正式工招聘发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*观澜富士康最新招聘*

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门按照国郑州富士康正式工招聘务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。*富士康官网*

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见第二章工伤保险基金第七条工伤保郑州富士康正式工招聘险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*观澜富士康最新招聘*

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根郑州富士康正式工招聘据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康官网*

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等郑州富士康正式工招聘情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。郑州富士康正式工招聘*观澜富士康最新招聘*

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由郑州富士康正式工招聘国务院社会保险行政部门规定。*富士康官网*

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制郑州富士康正式工招聘定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*观澜富士康最新招聘*

工伤预防费用的提取比例、使用郑州富士康正式工招聘和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。*富士康官网*

第十三条郑州富士康正式工招聘工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定郑州富士康正式工招聘。*观澜富士康最新招聘*

第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤郑州富士康正式工招聘害的；*富士康官网*

郑州富士康正式工招聘故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救郑州富士康正式工招聘无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*观澜富士康最新招聘*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，郑州富士康正式工招聘按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康官网*

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，郑州富士康正式工招聘不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断郑州富士康正式工招聘、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会郑州富士康正式工招聘组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原郑州富士康正式工招聘则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*观澜富士康最新招聘*

第十八条提出工伤认定申请应当提交郑州富士康正式工招聘下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原郑州富士康正式工招聘因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康官网*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理第十九条社会郑州富士康正式工招聘保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*观澜富士康最新招聘*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得郑州富士康正式工招聘职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康官网*

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日郑州富士康正式工招聘起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*观澜富士康最新招聘*

作出工伤认定决定需郑州富士康正式工招聘要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康官网*

第四章劳动能郑州富士康正式工招聘力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，郑州富士康正式工招聘最重的为一级，最轻的为十级。*观澜富士康最新招聘*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条劳动能力郑州富士康正式工招聘鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康官网*

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分郑州富士康正式工招聘别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。*观澜富士康最新招聘*

列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一郑州富士康正式工招聘)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；(三)具有良好的职业品德第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取郑州富士康正式工招聘3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康官网*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能郑州富士康正式工招聘力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*观澜富士康最新招聘*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人第二十六条申请鉴定的单位或郑州富士康正式工招聘者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康官网*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴郑州富士康正式工招聘定结论为最终结论第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属郑州富士康正式工招聘、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*观澜富士康最新招聘*

第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规郑州富士康正式工招聘定执行第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康官网*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合郑州富士康正式工招聘工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品郑州富士康正式工招聘监督管理部门等部门规定。*观澜富士康最新招聘*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定郑州富士康正式工招聘工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康官网*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤郑州富士康正式工招聘的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*观澜富士康最新招聘*

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配郑州富士康正式工招聘置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

停工留薪郑州富士康正式工招聘期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期郑州富士康正式工招聘满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*观澜富士康最新招聘*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生郑州富士康正式工招聘活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康官网*

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级郑州富士康正式工招聘至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人郑州富士康正式工招聘工资，四级伤残为21个月的本人工资；*观澜富士康最新招聘*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴郑州富士康正式工招聘实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康官网*

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补郑州富士康正式工招聘足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*观澜富士康最新招聘*

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付郑州富士康正式工招聘一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤郑州富士康正式工招聘残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*观澜富士康最新招聘*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位郑州富士康正式工招聘解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

第三十七条职工因郑州富士康正式工招聘工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤郑州富士康正式工招聘残为7个月的本人工资；*观澜富士康最新招聘*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业郑州富士康正式工招聘补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从郑州富士康正式工招聘工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*观澜富士康最新招聘*

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活郑州富士康正式工招聘来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康官网*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围郑州富士康正式工招聘由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*观澜富士康最新招聘*

一级至四级伤残职工在停工留郑州富士康正式工招聘薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康官网*

调整办法郑州富士康正式工招聘由省、自治区、直辖市人民政府规定第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金郑州富士康正式工招聘。*观澜富士康最新招聘*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的郑州富士康正式工招聘；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；*富士康官网*

(三)拒绝治疗的第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变郑州富士康正式工招聘更登记用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。*观澜富士康最新招聘*

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时依法郑州富士康正式工招聘拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关郑州富士康正式工招聘系不中止。*富士康官网*

第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇第六章监督管理第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直郑州富士康正式工招聘辖市人民政府规定，征收工伤保险费；。*观澜富士康最新招聘*

(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；(三)进行工伤保险的调查、统计；(四)按照规定管理郑州富士康正式工招聘工伤保险基金的支出；(五)按照规定核定工伤保险待遇；*富士康官网*

(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务第四十七条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗郑州富士康正式工招聘机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。*观澜富士康最新招聘*

第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的郑州富士康正式工招聘使用情况进行核查，并按时足额结算费用第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。*富士康官网*

第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构郑州富士康正式工招聘、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。*观澜富士康最新招聘*

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监郑州富士康正式工招聘督第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实郑州富士康正式工招聘行监督。*富士康官网*

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请郑州富士康正式工招聘工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；。*观澜富士康最新招聘*

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服郑州富士康正式工招聘的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；*富士康官网*

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第七章法律责任第五十六条单位或者个人违反本条例郑州富士康正式工招聘第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。*观澜富士康最新招聘*

被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库第五十七条社会保郑州富士康正式工招聘险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；*富士康官网*

(二)未妥善保管申请工郑州富士康正式工招聘伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，郑州富士康正式工招聘依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：。*观澜富士康最新招聘*

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；(二)不按规定核定工伤保险待遇的；(三)收受当事人财物的第五十九条郑州富士康正式工招聘医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。*富士康官网*

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议第六十条用人单位、工郑州富士康正式工招聘伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*观澜富士康最新招聘*

第六十一条郑州富士康正式工招聘从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)提供虚假鉴定意见的；(二)提供虚假诊断证明的郑州富士康正式工招聘；*富士康官网*

(三)收受当事人财物的第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的郑州富士康正式工招聘，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。*观澜富士康最新招聘*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳郑州富士康正式工招聘的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。*富士康官网*

第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正郑州富士康正式工招聘，处2000元以上2万元以下的罚款第八章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。*观澜富士康最新招聘*

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12郑州富士康正式工招聘个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康官网*

第六十五条公务员郑州富士康正式工招聘和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的郑州富士康正式工招聘单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工郑州富士康正式工招聘，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

具体办法由国务院社会保险行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲郑州富士康正式工招聘属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。*富士康官网*

本条例施行前已受到事故伤害或者患郑州富士康正式工招聘职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行云南省医疗保险政策云南省农村医疗保险报销范围及比例1、门诊补偿：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临郑州富士康正式工招聘时补液处方药费限额50元。*观澜富士康最新招聘*

（2）镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元（3）二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200郑州富士康正式工招聘元（4）三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。*富士康官网*

（5）中药发票附上处方每贴限额1元（6）镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元2、住院补偿（1）报销范围：A、郑州富士康正式工招聘药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。*观澜富士康最新招聘*

B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治郑州富士康正式工招聘疗费和护理费每天补偿10元，限额200元（2）报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%2017年云南省医保报销比例3、大病补偿（1）镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的郑州富士康正式工招聘住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。*富士康官网*

（2）镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限郑州富士康正式工招聘额1.1万元云南省农村医疗保险问答问：我父母现在都住在安徽农村，参加了新型农村医疗保险，请问这种保险报销金额有没有封顶，最多能报多少？另外，我现在想给他们再买一份大病医疗保险，请问将来这这个险种报销时郑州富士康正式工招聘会不会有冲突？。*观澜富士康最新招聘*

如果在本省内的医院看病，报销比例能不能达到50%，另外，医疗票据就一份，如果报了农村医疗保险，还有没有办法再去保险公司报大病医疗保险？答：新农合最高封顶为四万元每年，报销比例为除起付线郑州富士康正式工招聘以后镇级医院为最高80%依次为县级60%级和省级45%，和其它商业保险不冲突。*富士康官网*

请保留各项资料复印件并让收你材料的新农合办公室盖他们的公章去报销商业保险云南省农村医疗保险温馨提示与2007年制度启动时相郑州富士康正式工招聘比，2010年发布的新版《安徽省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》中，甲、乙类药品已达2422个品种，比上一版《药品目录》增加了300多种药品。*观澜富士康最新招聘*

同时，医保基金支付范围逐步扩大，门诊特大病、慢性郑州富士康正式工招聘病规定病种的范围不断增加另外，云南省通过做好医保关系转移接续和异地就医结算服务，重点解决在城乡之间流动的安徽省农村医疗保险关系转移接续，进而实现医保关系在不同制度与不同地区之间顺畅地转移接续。*富士康官网*

通过与“郑州富士康正式工招聘长三角”地区开展医保管理协作与经办服务的对接，不断完善异地就医结算办法，方便我省参保人员能更好地享受异地医保待遇2015年，云南省继续实施城镇居民基本医疗保险制度这项民生工程，并提高了医保的报销待遇。郑州富士康正式工招聘*观澜富士康最新招聘*

为帮助广大参保居民进一步了解居民医保政策，掌握如何参保、就诊、报销等相关程序，从而更好地享受政府惠民政策，云南省人力资源和社会保障局日前公布了居民医保2015-2016年度待遇及报销政策云南省参保人员郑州富士康正式工招聘待遇*富士康官网*

参保人员参保缴费后自本年10月1日至次年9月30日期间，凭医保卡、社会保障卡、身份证（18周岁以下参保人员可凭户口簿，以下简称：有效证件），可享受下列待遇：①住院报销待遇②特殊病门诊待遇③普通门诊郑州富士康正式工招聘待遇④生育费用补助待遇⑤残疾人装配辅助器具补助待遇*观澜富士康最新招聘*

●1.云南省住院报销待遇一级医院住院：医保范围内费用超过200元（起付标准）以上部分报销90%;二级医院住院：医保范围内费用超过400元（起付标准）以郑州富士康正式工招聘上部分报销80%;三级医院住院：医保范围内费用超过600元（起付标准）以上部分报销70%;*富士康官网*

异地（转院及异地急诊）住院：医保范围内费用超过600元（起付标准）以上部分报销50%住院起付标准和基金支付比例郑州富士康正式工招聘详见下表：医疗机构普通居民起付标准（门槛费）在校学生少年儿童及18周岁以下居民起付标准基金支付比例（报销比例）。*观澜富士康最新招聘*

三级医院60030070%二级医院40020080%一级医院20010090%异地就医6郑州富士康正式工招聘0030050%1、一个结算年度内，参保居民住院、门诊特殊病和普通门诊的累计基金最高支付限额为16万元2、使用乙类药品和诊疗项目，需个人先自付一定费用。*富士康官网*

●2.云南省特殊病门诊待遇参保人员患有冠心病、高郑州富士康正式工招聘血压三期、糖尿病、精神病、肝硬化、恶性肿瘤、肾透析、肾移植术后、帕金森病、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、血友病、乳腺癌（内分泌治疗）、肝豆状核变性、慢性心力衰竭、慢性肾功能不全、甲状腺郑州富士康正式工招聘功能亢进、癫痫、丙型肝炎、前列腺癌（内分泌治疗）、膀胱肿瘤（灌注治疗）、肝移植术后、造血干细胞移植术后、康复治疗、慢性乙型肝炎（抗病毒治疗）、小儿脑瘫等27个病种，经申请确认后，享受每月限额下60%至郑州富士康正式工招聘80%的报销待遇。*观澜富士康最新招聘*

●3.云南省普通门诊待遇参保居民在社区卫生服务中心门诊发生的政策范围内的医疗费，统筹基金支付50%（在其他居民定点医院发生的普通门诊不享受此待遇）单次就医费最高报销限额为40元一个年郑州富士康正式工招聘度内最高报销限额为160元，其中：男满60周岁和女满55周岁以上的参保居民最高报销限额为240元。*富士康官网*

普通门诊的报销不设病种限制，医疗费用直接在社区卫生服务中心结算●4.云南省生育费用补助待遇符合计划生育郑州富士康正式工招聘政策的参保居民生育，顺产（含助娩产）补助600元、剖宫产补助1200元●5.云南省参保残疾人装配辅助器具补助待遇。*观澜富士康最新招聘*

参保居民中持有残疾证的下肢残疾人、7周岁以下听力障碍儿童，在残疾人装配辅助器具定点机构郑州富士康正式工招聘装配下肢假肢、配备助听器给予补助每5年对持证下肢残疾人装配的普通大腿假肢每具补助2000元，小腿假肢每具补助1000元，7周岁以下听力障碍儿童配备助听器每只补助2400元。*富士康官网*

云南省医保报销办理须知●1.郑州富士康正式工招聘本地住院就医参保人员应在定点医疗机构就医，持有效证件在医院办理医保住院手续，所发生的医疗费用出院时在医院直接报销结算不在定点医院就医或不在医院办理医保住院手续的，所发生的医疗费用不予报销。*观澜富士康最新招聘*

●2.特殊病郑州富士康正式工招聘门诊待遇的申请办理参保人员填写《云南省城镇居民基本医疗保险特殊病种门诊申请表》，并附近期相关病历、医学检查报告单，报云南省医保中心特殊病鉴定办公室，由云南省医保中心组织医疗保险专家进行鉴定，符合条件的郑州富士康正式工招聘发放《门诊特殊病治疗卡》，凭卡享受特殊病门诊待遇。*富士康官网*

鉴定每三个月组织一次●3.异地就医办理手续参保人员所患疾病在三级医院（含专科医院）难以确诊或无治疗手段的，可申请转往异地住院诊治异地转院须填写《异地转郑州富士康正式工招聘院申请表》，经云南省三级以上定点医院签署意见后，报云南省医疗保险经办机构审核备案后，转入异地治疗。*观澜富士康最新招聘*

郑州富士康正式工招聘院及异地急诊医疗费用先由个人支付出院后一个月内，携带转院审批表、住院费用明细清单、发票单据、出院小结和有效证件到医保中心报销结算。

●4.生育费用补助待遇办理生育出院后一月内，凭有效证件、准生证、婴儿出郑州富士康正式工招聘生证明、医疗发票、费用明细清单和出院小结，向医疗保险管理中心申报●5.新生儿先天性疾病报销办理新生儿患有先天性心脏病等先天性疾病，自出生之日起三个月内办理新生儿参保手续的，从其出生之日开始享受居民医保郑州富士康正式工招聘待遇。*富士康官网*

因先天性疾病发生的住院医疗费用，凭有效证件、住院发票、费用明细清单和出院小结，于出院后30日内，向医疗保险管理中心申报大病医疗保险待遇参保人员因病住院所发生的医疗费用，其个人承担在政策范围内超起郑州富士康正式工招聘付线2万元以上的部分，可享受大病保险待遇，按照50%-80%比例报销。*观澜富士康最新招聘*

具体分段比例为：政策范围内个人自付2万元以上分段报销比例0～5万元（含）50%5万元～10万元（含）60%10万元～30万元（含）郑州富士康正式工招聘70%30万元（不含）以上80%扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康官网*

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