成都富士康官方直招_深圳观澜富士康待遇怎么样

富士康招聘网 2023年02月15日 929

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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合肥五级伤残可以赔偿多少钱2013年合肥五级工伤赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞根据最新统计数据及相关工伤法规计算，工伤部分可一次性获得32-34郑州富士康现状最新信息万元左右赔偿金；如鉴定为生活部分不能自理，生活护理费为40万元左右；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元。

4.深圳富士康工资待遇怎么样观澜

以上合计84—86万元（不包括医疗郑州富士康现状最新信息费用，按月工资4000元年龄为30岁的男性职工计算）合肥专业工伤律师高飞提示，2013年一次性工伤医疗补助金、就业补助金、住院护理费、生活护理费应当以2012年合肥市平均工资计算，但统计数据尚未出台郑州富士康现状最新信息，现暂以2011年平均工资3787元为基数、以18%的增长率预估2012年合肥平均工资为4469元，具体统计数据以官方发布为准。*深圳富士康*

5.富士康深圳观澜厂区地址

官方数据一般在6月份以后发布一、医疗费用根据郑州富士康现状最新信息医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×18个月《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为18个月的本人工资*富士康*

6.富士康观澜招聘中心

三、伤残津贴：本人工资×60%郑州富士康现状最新信息（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人郑州富士康现状最新信息单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*深圳富士康*

7.深圳观澜富士康科技

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应郑州富士康现状最新信息缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康*

四、一次性工伤医疗补助金：4469元（2011年合肥市在岗职工月平均工资3787元，暂郑州富士康现状最新信息计2012年平均工资为4469元)×20个月=89380元（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受） ①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动郑州富士康现状最新信息合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资（合肥市2010年职工月平均工资为3274元，2011年月平均工资尚未统计出，故2012年的工伤伤残费用计算同20郑州富士康现状最新信息11年）*深圳富士康*

9.深圳观澜富士康正式工底薪多少

五、一次性伤残就业补助金：4469元（2011年合肥市在岗职工月平均工资3787元，暂计2012年平均工资为4469元)×35个月=156415元（解除劳动合同郑州富士康现状最新信息时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受） ①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，五级伤残为35个月*富士康*

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10.深圳观澜富郑州富士康现状最新信息士康部门

六、生活护理费：4469元（2011年合肥市在岗职工月平均工资3787元，暂计2012年平均工资为4469元)×相应百分比（按月支付，一般支付到死亡时止） ①《工伤保险条例》第三十四条工伤职郑州富士康现状最新信息工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*深圳富士康*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地郑州富士康现状最新信息区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间*富士康*

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月伤职工停工留薪期的具郑州富士康现状最新信息体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行八、住院护理费：4469元（2011年合肥市在岗职工月平均工资3787元，暂计2012年平均工资为4469元)×80%×住院月数。*深圳富士康*

①安徽省实施《工伤保郑州富士康现状最新信息险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，郑州富士康现状最新信息由单位补足差额部分。*富士康*

九、住院伙食补助：20元×住院天数 ①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行十、辅助器具费：工伤职工提出并经郑州富士康现状最新信息用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用。*深圳富士康*

①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家郑州富士康现状最新信息规定的标准从工伤保险基金支付 ②《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付郑州富士康现状最新信息。*富士康*

第十三条未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算 ③第九条工伤职工在配置或者更换辅郑州富士康现状最新信息助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。*深圳富士康*

十一、辅助器具维修费 ①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机郑州富士康现状最新信息构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。*富士康*

十二、因装辅助器具而产生的护理费十三、因装辅助器具而产生的住宿、餐饮费郑州富士康现状最新信息十四、劳动能力伤残鉴定费十五、交通费合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量关于6级伤残怎么赔付一次性可获得27-29万元左右赔偿金,如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年郑州富士康现状最新信息6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿81万元（不包括医疗费用，按月工资4000元的30岁男职工计算），（请随时关注合肥律师第一门户网，如有最新赔偿标准出台，我们将立即更新）：郑州富士康现状最新信息*深圳富士康*

第一部分、赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资三、伤残津郑州富士康现状最新信息贴：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）*富士康*

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享郑州富士康现状最新信息受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴郑州富士康现状最新信息纳应缴纳的各项社会保险费。*深圳富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额四、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×18个月（2013年9月1日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与郑州富士康现状最新信息伤残津贴不能同时享受）法律依据：*富士康*

安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残郑州富士康现状最新信息就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。*深圳富士康*

五、一次性伤残就郑州富士康现状最新信息业补助金：4583.8元×34个月（2013年9月1日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条经工伤职工本郑州富士康现状最新信息人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康*

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为郑州富士康现状最新信息24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月六、生活护理费：4583.8元×相应百分比（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）*深圳富士康*

法律依据：《工伤保郑州富士康现状最新信息险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级郑州富士康现状最新信息支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一郑州富士康现状最新信息般不超过12个月伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。*深圳富士康*

八、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗郑州富士康现状最新信息工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。*富士康*

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分九、住院伙食补助郑州富士康现状最新信息：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。*深圳富士康*

十、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付郑州富士康现状最新信息辅助器具费用法律依据：（1）《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤郑州富士康现状最新信息保险基金支付。*富士康*

（2）《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付第十三条未郑州富士康现状最新信息参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。*深圳富士康*

对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算（3）第九条工伤职工在配置或者更换辅助器具时，郑州富士康现状最新信息配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。*富士康*

十一、辅助器具维修费法律依据：《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构郑州富士康现状最新信息应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。*深圳富士康*

十二、因装辅助器具而产生的护理费十三、因装辅助器具而产生的住宿、餐饮费十郑州富士康现状最新信息四、劳动能力伤残鉴定费十五、交通费合理的交通费用，凭发票合肥工伤律师：工伤工资该如何给付？一、工伤工资问题国务院《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂郑州富士康现状最新信息停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，停工治疗期内，原工资福利待遇不变二、购买工伤保险问题国务院《工伤保险条例》第2郑州富士康现状最新信息条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

《广东省工伤保险条例》第3条规定：用人单郑州富士康现状最新信息位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险因此，职工个人无需缴纳工伤保险费，由用人单位在生产经营所在地参加工伤保险三、工伤认定问题《广东省工伤保险条例》第12条规定：职郑州富士康现状最新信息工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请....、用人单位未按前郑州富士康现状最新信息款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因此，工伤认定应当用人单位所在郑州富士康现状最新信息地区劳动保障行政部门提出四、工伤理赔问题用人单位参加工伤保险的，由当地的社会保险经办机构支付相应待遇用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按社会保险待遇支付找一名专郑州富士康现状最新信息业工伤律师咨询几个问题

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便郑州富士康现状最新信息不支持了工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。*富士康*

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