龙华富士康招聘网_观澜富士康好不好做

富士康招聘网 2023年02月14日 1584

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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第一郑州富士康直招条　为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定第二条　本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费用人单位的职工郑州富士康直招有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。

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第三条　市、区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作市、区社会保险经办机构具体承办工伤保险事务财政、卫生健康等部门按郑州富士康直招照职责分工，负责工伤保险有关工作第四条　市社会保险行政部门应当根据有关法律法规规章的规定，制定工伤保险具体政策和管理制度，规划、选择并公布工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构。

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市社会保险经办机构负责征收工伤保险费，核定和支付工伤保险待遇，以及与工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构签订书面协议等工作第五条　市社会保险行政部门根据国家公布的行业差别费率及行业内费率郑州富士康直招档次，结合本市工伤保险费收支情况，确定并公布本市适用的行业内费率浮动档次。*富士康直招*

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市社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在所属行业适用的费率郑州富士康直招浮动档次内，确定用人单位缴费费率第六条　工伤保险基金实行全市统筹工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，按照《条例》的规定用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律法规规定的用郑州富士康直招于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招聘信息*

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市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行第七条　用人单位、职工或者其郑州富士康直招近亲属、工会组织（以下统称申请人）要求认定工伤的，应当按照《条例》规定的时限，向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

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第八条　申请人提出工伤认定申请，应当按照《条例郑州富士康直招》第十八条的规定提交材料，并按照下列规定附具相关证明：（一）属于《条例》第十四条第（一）、（二）、（五）项情形的，附具伤害事故证明或者下落不明的事故证明；（二）属于《条例》第十四条第（三）项情形的，附郑州富士康直招具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；*富士康招聘信息*

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（三）属于《条例》第十四条第（六）项情形的，附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授郑州富士康直招权组织出具的相关法律文书；（四）属于《条例》第十五条第一款第（一）项情形的，附具医疗机构出具的抢救记录；*富士康直招*

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（五）属于《条例》第十五条第一款第（二）项情形的，附具相关郑州富士康直招单位出具的证明；（六）属于《条例》第十五条第一款第（三）项情形的，附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明职工死亡的，应当同时附具死亡证明。*富士康招聘信息*

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第九条　因确认劳动关系发郑州富士康直招生争议影响工伤认定的，应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内第十条　医疗机构、职业病诊断鉴定机构出具的诊断证明书、病历、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书郑州富士康直招等医学文件，应当符合国家和本市规定的要求。*富士康直招*

对不符合要求的，区社会保险行政部门可以要求有关机构重新出具第十一条　区社会保险行政部门收到工伤认定申请，材料完整的，应当在5个工作日内作出受理或者不予受理的决郑州富士康直招定；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

申请人应当在《条例》规定的工伤认定申请时限内补正全部材料区社会保险行政部门认为工伤认定申请不属于本辖区管辖的，应当及时报请市社会保险行政部郑州富士康直招门指定管辖第十二条　区社会保险行政部门受理工伤认定申请后，申请人撤回工伤认定申请的，工伤认定程序终止。*富士康直招*

工伤认定程序终止的，申请人在《条例》规定的工伤认定申请时限内，有权再次提出工伤认定申请第十三条　区郑州富士康直招社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以采取下列措施进行调查核实：（一）进入有关单位和事故现场；。*富士康招聘信息*

（二）查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作笔录；（三）采用记录、复印、录音、录像等方式郑州富士康直招复制与工伤认定有关的资料。社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。*富士康直招*

2022年最新工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴郑州富士康直招定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；*富士康招聘信息*

三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六郑州富士康直招级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。*富士康直招*

工伤保险条例全文及解读工伤保险条例全文及解读据悉，人力资源社会保障部于2郑州富士康直招0xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见（二）》”），旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。*富士康招聘信息*

下面为大家带来工伤郑州富士康直招保险条例全文及相关解读，欢迎阅读！工伤保险条例全文及解读篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。*富士康直招*

但是实际上很郑州富士康直招多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的那么最新工伤保险条例释义是怎样的？一、决定出台的背景《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合郑州富士康直招法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。*富士康招聘信息*

全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的158亿人，其中农民工6131万人；条例实施至 2009年底郑州富士康直招，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。*富士康直招*

条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元随着经济郑州富士康直招社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和郑州富士康直招一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。*富士康招聘信息*

二、决定对条例作了哪些主要修改？为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的郑州富士康直招适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。*富士康直招*

这次修改为什么要扩大工伤郑州富士康直招保险的适用范围？ 2011年1月1日新条例施行后，哪些用人单位应当参加工伤保险？条例规定企业、有雇工的个体工商户及其职工（雇工）应当参加工伤保险，对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事郑州富士康直招务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。*富士康招聘信息*

2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》郑州富士康直招，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事郑州富士康直招务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定，交由省级地方政府规定。*富士康直招*

目前多数地方未作规定，已出台的规定也不统一为了解决这部分职工的工伤政策不明确、不统一的问题，决定扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公郑州富士康直招务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险适用范围。*富士康招聘信息*

这样在2011年1月1日新条例施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金郑州富士康直招会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需参加工伤保险决定对工伤认定范围作了哪些调整？决定对工伤认定范围作了两处调整：一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机郑州富士康直招动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管郑州富士康直招理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。*富士康直招*

首先，我可以明确的告诉大家，工商保险条例出台的背景是为了保障劳动者的合法权益所进行的，其次就是在这个工伤保险条郑州富士康直招例当中对于工伤认定范围作了一系列的调整实际上就是扩大了工伤认定范围工伤保险条例全文及解读篇2 。*富士康招聘信息*

1．关于工伤保险医疗待遇工伤职工进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是一项基本的待遇按照本条规定，工伤医郑州富士康直招疗待遇包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；（2）工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位郑州富士康直招按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转统筹地区以外就医疗治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待郑州富士康直招遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受（1）、（2）项工伤医疗待遇。*富士康直招*

此外，本条还规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 2．关于目录和标准为了做到公正郑州富士康直招、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

对于不符合本条例的规定和标准的，工伤保险基金不予支付有关的目录和标准，要适郑州富士康直招合治疗工伤的实际需要，并要结合我国的社会经济发展水平和工伤保险基金的承付能力，因此，有关目录和标准，要由国家统一规范本条例规定国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门根据工伤职工诊疗、康复的需要规郑州富士康直招定并适时调整工伤治疗的目录和标准。*富士康直招*

这里的工伤保险诊疗项目目录，是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费用高低，将诊疗技术进行分类，并分别制定不同的费用支付办法制定工伤保险诊疗郑州富士康直招项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施。*富士康招聘信息*

这里的工伤保险药品目录，是为保证工伤职工临床治疗所必需、纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳入郑州富士康直招工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的.药品。*富士康直招*

这里的工伤保险住院服务标准，是指可纳入工伤保险基金支付范围的、与医疗技术非直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设郑州富士康直招施费用的支付标准 3．关于工伤医疗机构本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗（包括康复性治疗），可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急郑州富士康直招救；工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康招聘信息*

据此，工伤职工就医应当注意：一是了解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构所谓服务协议，是社会保郑州富士康直招险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商所达成的权利义务协议。*富士康直招*

由社会保险经办机构与．工伤医疗机构签订服务协议，是条例为加强工伤保险郑州富士康直招管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服务质量而确定的一项新的制度它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要手段，也是有关医疗机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志；。*富士康招聘信息*

二是在与社会保险经办机构签郑州富士康直招订服务协议的医疗机构就医除急诊和急救可以先到就近的医疗机构外，职工在未签订服务协议的医疗机构就医发生的费用不列入工伤保险给付范围；三是考虑到工伤保险各统筹地区经济发展和医疗消费水平差异，以及工伤保险郑州富士康直招制度管理方面的现实状况，为避免引发矛盾，工伤职工需要跨统筹地区就医的，须由签订服务协议的医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康直招*

工伤职工跨统筹地区就医疗所发生费用，可先由工伤职工或所在单位垫付，经社会保险郑州富士康直招经办机构复核后，按本统筹地区有关规定结算 ;富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤最新文件的内容告一段落了郑州富士康直招，想对最新工伤法律法规大全进一步了解，请联系客服！。