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富士康招聘网 2023年02月14日 698

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于养老郑州富士康招工报名中心保险与工伤险有什么关联的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤是养老还是医疗保险对应的资料，分享给大家请问工伤补助和养老保险金有何冲突保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

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工伤补助金是鉴定伤残等级以后一次性从工伤保险基金领取，和养老保险没有冲突职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级郑州富士康招工报名中心支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。

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（二）从工伤郑州富士康招工报名中心保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补郑州富士康招工报名中心足差额；。

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（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工郑州富士康招工报名中心因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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工伤保险和社保有不有关联？工伤保险和社保当然是有关联的，只要是有工作单位，公司给缴纳郑州富士康招工报名中心社保的话，其中的社保金里面是包含工伤保险的，这也是对劳动者权益的一种保护，工伤保险只是由公司来缴纳，个人是不用承担缴纳工伤保险的。*富士康官网*

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工伤保险与养老保险有无关联？按国家规定郑州富士康招工报名中心，单位是必须为员工交纳五险的，这五险需要一起交，不能单独交你单位不给员工交保险的做法是不对的，员工可以申请劳动仲裁，维护合法权益以上是官方说法私底下说呢，很多单位都在违返劳动法规定，不给员工交社保，或郑州富士康招工报名中心者通过某种非正常渠道只交一个工伤保险。*富士康招聘信息*

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原则上来说公司违规操作员工可以申请仲裁，一般来讲，只要受理，百分之七八十员工会胜利但是以后别想在这个公司混了严重点说，如郑州富士康招工报名中心果行业圈子小的话，在这个行业都不在好混了我想请问，养老保险和工伤保险是不是在一起交的?还有办理工伤保险的流程是怎样的呢？。*富士康官网*

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养老保险和工伤保险是在一起交的，办理郑州富士康招工报名中心工伤保险的流程是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织机构和有雇工的个体工商户，应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或郑州富士康招工报名中心者雇工缴纳工伤保险。*富士康招聘信息*

法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公郑州富士康招工报名中心正为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。*富士康官网*

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县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格这一功能通郑州富士康招工报名中心常在流量显示仪表中实现。*富士康招聘信息*

县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具郑州富士康招工报名中心，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。*富士康官网*

计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定法郑州富士康招工报名中心律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养郑州富士康招工报名中心亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的郑州富士康招工报名中心各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官网*

伤残职工在停工留薪期内因工伤郑州富士康招工报名中心导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇工伤所赔跟个人交养老保险有关系吗?现在要打工伤官司，所赔郑州富士康招工报名中心钱数能跟个人交养老保险有关系吗？*富士康招聘信息*

工伤赔偿是和缴纳的养老保险是没有关系的，和单位是否缴纳工伤保险是有关系的1、员工工伤，社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用如果有伤残者，根据伤残等级，支付郑州富士康招工报名中心一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。*富士康官网*

2、单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变如果有伤残，在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金3、支付标准以《工伤保险条郑州富士康招工报名中心例》及地方法规来确定以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。*富士康招聘信息*

工资按平均工资计算例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为350郑州富士康招工报名中心00元4、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付一次性医疗补助金5、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。*富士康官网*

以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个郑州富士康招工报名中心月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：*富士康招聘信息*

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院郑州富士康招工报名中心伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残郑州富士康招工报名中心津贴；*富士康官网*

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家郑州富士康招工报名中心规定由用人单位支付：。*富士康招聘信息*

（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保郑州富士康招工报名中心险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康官网*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十郑州富士康招工报名中心三条的规定追偿养老保险和工伤保险是捆绑在一起的吗？买了城居保可以加入工伤保险吗。*富士康招聘信息*

如果有单位的话，单位应当缴纳城镇职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险养老、医疗、失业是单位和个人共同郑州富士康招工报名中心缴费，工伤和生育保险是单位缴费，个人不缴费通常情况下是没有捆绑在一起的买了城镇居民养老保险，不能参加工伤保险。*富士康官网*

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