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富士康招聘网 2023年02月12日 657

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工伤认定标准和工伤郑州富士康招募中心认定标准及赔偿十级的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤的具体界定标准是什么?根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工郑州富士康招募中心作原因受到事故伤害的；

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郑州富士康招募中心4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

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（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7郑州富士康招募中心）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定有什么标准工伤认定标准有以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后郑州富士康招募中心郑州富士康招募中心故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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【法律依据】《工郑州富士康招募中心伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康官网*

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郑州富士康招募中心非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤认定标准【法律分析】：(1)在工作时间和工作场所内，因工作郑州富士康招募中心原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。*富士康招聘信息*

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“事故伤害”是指职工在工郑州富士康招募中心作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸郑州富士康招募中心如运输、备料、准备工具等。*富士康官网*

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所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等(3)在工作时间和工作场所内，因履行郑州富士康招募中心郑州富士康招募中心指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等(4)患职业病的;根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防郑州富士康招募中心治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康招聘信息*

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目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[郑州富士康招募中心2002]108号)包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115种。*富士康官网*

条例中所称郑州富士康招募中心的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导郑州富士康招募中心指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。*富士康招聘信息*

这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，而且到外地去了“由于工郑州富士康招募中心

这里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的郑州富士康招募中心交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。*富士康官网*

此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳郑州富士康招募中心入工伤认定范围同时，对上下班途中事故的工伤认定作了限定：发生交通事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

主要是指条例出台后，由全国人大及其郑州富士康招募中心常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其郑州富士康招募中心中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。*富士康官网*

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或郑州富士康招募中心者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形【温馨提示】。*富士康招聘信息*

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤认定标准郑州富士康招募中心是什么？工伤是员工在生产劳动或工作中受伤的行为工伤认定标准为：。*富士康官网*

1、从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；2、工作环境造成职业病的；3、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的；4、郑州富士康招募中心因履行职责造成人身伤害的；5、外出期间工作原因受伤的；6、其他合理路线在合理时间内通勤途中发生事故的都是工伤。*富士康招聘信息*

【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工郑州富士康招募中心作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康官网*

郑州富士康招募中心）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认郑州富士康招募中心定为工伤的其他情形工伤的认定标准工伤伤残的认定标准：如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的，能认定为一级工伤；如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积郑州富士康招募中心【【法律依据】】。*富士康招聘信息*

《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍5.1.2凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一郑州富士康招募中心级1）极重度智能损伤；。*富士康官网*

2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3）重度非肢体瘫运动障碍5.10.1器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍5.10.2凡符合郑州富士康招募中心5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。*富士康招聘信息*

1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2；3）全身瘢痕面积【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请郑州富士康招募中心您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康官网*

相信经过富士康招聘网小编对工伤认定标准和工伤认定标准及赔偿十级的介绍，你对工伤认定标准了解更加地透彻了，感谢你对我们地郑州富士康招募中心支持与关注！