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富士康招聘网 2023年02月12日 720

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于90后大学毕业即失业的问题，小编结合多年的经验整理出来一些90后大学毕业生现状对应的资料，分享给富士康部门直招大家大学生初入社会，毕业即失业，这是什么原因导致的？大学生初入社会，毕业就失业，这种现象时有发生，因为两个原因。

2.观澜富士康北大门地址

一个是自我定位，自我认知不准确，另外是学历水平富士康部门直招低，学历层次不够，究其根本就这两个原因，如果你两个原因里面一个都没有，你不可能毕业就失业一个是自我认知不准确，自我定位不准确，自己觉得这一点很常见，就算是111985必须的学生也有这样的通病，就是觉得富士康部门直招自己学历水平挺高的，自己大学学了4年专业知识而且学的还都不错，都八九十分，自己做工作肯定也可以呀，但实际上没有想象那么简单，做工作就自己的总结来说，很多是流程性的工作，不是知识性的工作，专业知识确实是富士康部门直招有的，但是这些专业知识不是你学了几年，那些东西到现实生活中就可以直接用的，那是需要一个与现实政策接轨的过程的，也需要你自己去整理自己的知识结构。

刚刚进入工作的时候，就算你学历富士康部门直招水平高，也要怀着空杯心态，不要觉得自己什么都会，你恰恰相反，你应该想自己什么都不会姿态放的低一点，嘴巴甜点儿，多向那些老前辈问问，人家在这个公司做了三年，做了5年肯定都知道公司大概是什么样的情况，到了富士康部门直招职场上面就不是你本身知识结构的问题啦，是人情世故，有一个老的前辈愿意带你愿意教你，那是很好的事情，你本身知识学得再好那能怎么样？哪一个学校也不敢说，自己培养出来的学生工作之后就凭我教他这些知识，不用学富士康部门直招别的他就能做得很好，清华北大都不能保证。

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还有就是确定水平低，毕业即失业学历真的有用，如果你觉得没有用，那就是学历水平还不够高，那就是你没有用，虽然可能说的直白了点，但现实就是这么富士康部门直招回事，你有一个普通一本即以上的学历，你找个工作都不会那么难，普通二本，普通三本，很多国企央企，500强企业都不会去你那校招你就知道自己学校到底什么层次了。

普通一本不管用，211 富士康部门直招985呢，如果这个城市你觉得达不到自己特别理想的职业，需要你考个研究生他不就行了吗？所以不要抱怨那么多，究其根源都是你自己的问题，不是学历不行，而是你自己不行要想自己不是毕业就失业，那你就要规避上面这富士康部门直招两个问题，提升自己的学历层次，如果说你已经考完高考了，你没有机会了，你也不想考研究生，那你就只能从第2个方面入手，多去参加社会实践，多尝试着交往一些人人际交往的能力锻炼出来，多学多问，少参与单位的这个富士康部门直招派系竞争，你可以收获很多东西。*富士康在线报名*

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为什么说大学生毕业即失业，现在找工作有那么难吗？要求过高，不符合市场根据调查，大多数毕业生对工作有很高的要求每月过万、周末双休、拒绝加班等具富士康部门直招体要求，经常出现在求职的申请中必须说，在招聘过程中往往能真正满足这些要求的企业很少。*富士康招聘信息*

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现在的毕业生，会有一些人认为有部分工作岗位不能满足他们的需要，所以会有人直接拒绝公司的录用，富士康部门直招所以有越来越多的人，毕业即失业职场抵触，不愿上班大多数毕业生在学校里，都会有美好的憧憬，期待自己的职业生涯，但是，现实是残酷的，有的同学在毕业后会积极融入社会，开始自己的职业生涯，有的同学就很难找富士康部门直招到工作，这有可能是家庭的原因，他们可能想留在自己的舒适区，他们也可能是害怕进入陌生的生活领域。*富士康在线报名*

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总之，就是不想去上班，与工作场所的状态格格不入符合学历专业的岗位少当今社会对富士康部门直招工作岗位的数量需求越来越少，在智能化时代，科技技术取代了大量的体力劳动工作，使人工岗位越来越少同时，目前的教育，高校毕业生已不再稀缺，毕业生找工作没有优势，导致毕业生在找工作的道路上并不顺利。*富士康招聘信息*

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岗位竞争激烈事实上，就业难的问题并不是刚有的，每年的毕业季节都有大量的大学生进入就业市场，现在大学生的数量也越来越多，导致很多行业不能提供足够的就业机会因此，大量的人才聚集在一起，既富士康部门直招有大学生，也有硕士生共同竞争的同一个岗位，可以想象，大学生与研究生相比，学历的差距显而易见。*富士康在线报名*

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10.观澜富士康北门在哪里

面试官选择求职者时，同一岗位硕士生、本科生之间，肯定选择硕士生，这仅仅是凭学历决定富士康部门直招的，并没有对两人的能力进行考察所以，学历的高低，直接影响着大学毕业生的就业问题大学生毕业即失业，为何会出现这样的局面？很多大学生在大学毕业以后，本来对自己的未来充满着憧憬和希望，想着自己能够找到一份满富士康部门直招意的工作，施展自己的才华和抱负，但是最后的结果却是出乎意料，有些大学生根本找不到适合自己的工作，甚至出现了大学生毕业就面临着失业的这种说法，导致这种情况出现的原因也是非常多的。*富士康招聘信息*

首先就是及就业人数过多，富士康部门直招就业岗位过少这种冲突所导致的，因为两者关系的不平衡，就肯定会导致有些人找不到工作目前我们国家就是面临着劳动力过多，就业岗位过少的这种状况而且现在也有非常多的大学出现，每年到毕业季的时候大学毕业的本科生富士康部门直招是非常多的，竞争压力也比较大，而用人单位他肯定是去挑选一些非常优秀的本科生，在这种情况下就有一部分人在大学毕业之后找不到一份工作，尽管我们国家一直鼓励着创业创新，但是还是会出现就业岗位不平衡的这种状况富士康部门直招，所以很多大学在毕业以后找不到工作，才会面临着失业的这种状况。*富士康在线报名*

另外一种情况就是现在大学生他们的专业能力不够强大，自身不够优秀有些时候，我们国家对于人才这方面的需求还是特别大的，特别是有一些岗位需要一些富士康部门直招高级的人才，专业知识能力非常优秀的人才，而很多大学生没有办法达到这个能力，就比如说会计这个行业，目前基本上我们国家有非常多的人都考了初级会计资格证这个证书，对于这些初级会计，其实已经呈现了一个饱和的状富士康部门直招态，不太需要了，但对于一些高级会计我们国家是非常需要的，就业缺口非常的大，特别是有一些企业对高级会计的渴求就非常的强烈，而很多大学生根本就没有这方面的能力，自然是没有办法去胜任那份工作。*富士康招聘信息*

另外还受到了一富士康部门直招些大学生就业观的影响，很多大学生他不是找不到工作，而是找不到一份让他满意的工作，也有很多人一直在吐槽着当代大学生们在找工作的时候眼高手低的这种情况，自身没有多少能力，却想找一份很好的工作，这当然是十分富士康部门直招困难的事情，所以很多大学生就一直在工作上面挑三拣四的，不是挑剔工作的工资不够高，就是挑剔工作环境不够好，却不想一想自己作为一个刚毕业的大学生，对于职场上的事情都不了解。*富士康在线报名*

大学生“毕业就失业”现象，该怎样富士康部门直招解决这样的困境呢？大学生毕业其实就等于失业，这种现象该怎样去解决？面对这种状况，我们应该鼓励继续深造鼓励大学生自主创业，引导他们选择正确的工作岗位，这样就能够解决他们就业困难的问题。*富士康招聘信息*

随着时代不断的发展富士康部门直招，大学生的数量也在不断的增长所以在社会中很多岗位数量也都达到不平衡，想要解决就业难题，应该鼓励大学生读研究生和博士生对于高端人士来说，方向发展才比较广阔在我们国家大学生的数量已经达到了饱和，但是高端技富士康部门直招术的人才却出现贫乏。*富士康在线报名*

因此要引导大学生转向技术型，科技型，研究型发展学习为高科技人才做好储备，这样就能够减缓就业的压力和竞争力传统毕业之后考事业编公务员，国企才会拥有一个工作这些岗位都是比较有限制，因此富士康部门直招大学生还是要树立正确择业观。*富士康招聘信息*

可以选择小型企业，或许服务性质行业来就业，同样也可以根据能力来选择，很多地区会鼓励大学生创业，还有补贴的政策比如给大学生提供孵化基地，减少创业期间带来税务的困扰，提高大学生富士康部门直招在创业路上的积极性因此树立他们择业观，创业补助，鼓励创业和优化创业的环境，这样还是比较有效果。*富士康在线报名*

很多企业的单位需要人才量也是非常大，比如学校行政和公务员编制都会有很大的空缺因此从基层其实就应该开始优化岗富士康部门直招位中的结构，让大学生年轻人能够顺利走上自己喜欢的岗位中实际工作量其实也可以让出工作岗位，但是有很多大学生其实整天在学校里只顾着旅游玩游戏，对专业的知识真的是一无所知。*富士康招聘信息*

其实大学的意义是想让他们学习更多的富士康部门直招知识，但很多大学生并没有这样的努力，所以导致失业也是属于正常的现象关于90后大学毕业即失业和90后大学毕业生现状的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，富士康部门直招*富士康在线报名*