深圳富士康员工真实工资_观澜富士康招聘信息最新消息网站

富士康招聘网 2023年02月11日 886

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤管理流程图和工伤流程表，这深圳富士康人才网说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工伤流程表？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！农民工工伤保险怎么办理办理工伤保险待遇流程图

2.深圳观澜富士康多少员工

针对当下深圳富士康人才网不断发生的农民工工伤纠纷问题，国家政府部门推出了相应的农民工工伤保险政策为了便于农民工更好的维护自身合法权益，提前对此进行了解是必要的农民工工伤保险怎么买（1）须带材料：建设工程项目中标通知书（或工程深圳富士康人才网交易单）、工程项目承包合同的原件及复印件。

3.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

（2）程序：①业务管理员对单位填报的《温州市建设工程项目参加工伤保险登记审核表》进行审核②经审核无误后，对参保单位的深圳富士康人才网申请予以受理，并将相关的信息输入电脑，同时打印《审核表》（3）时限：即时（4）窗口：各社保经机构（具体窗口）。

4.深圳观澜富士康正式工底薪多少

考虑到农民工工伤保险所提供的保障十分有限，所以建议农民工兄深圳富士康人才网弟们最好还要主动要求单位为自己购买团体意外险，以全面保障，通过慧择网购买团体意外险不仅操作便利，而且保费也实惠吉祥年综合意外伤害保险保障内容：*意外伤害10万元*客运交通工具乘客意外伤害飞机50万元*深圳富士康人才网意外医疗保险金，并包含意外住院津贴低至：100元。

5.深圳观澜富士康现在招工吗

工伤保险业务流程图事故发生72小时内向当地劳动保障部门报告，填写《事故伤害报告表》并提交以下材料1.单位法人执照或营业执照深圳富士康人才网（复印件）；2.劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；3.本人身份证（复印件）；*富士康*

6.观澜富士康正式工待遇

4.医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）（注明就诊日期且无诊断深圳富士康人才网深圳富士康人才网为职业病起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

7.深圳市富士康工资

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时间可以适当延长用人单位未按前规定提出工伤认定申请的，工伤或者其直系亲属、工深圳富士康人才网会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康正式工工资怎么样

用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申深圳富士康人才网请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担用人单位在工伤职工医疗期满后申请待遇结算时需提交的材料：（1）、劳动保障部门的工伤认定书（2）、劳动能力鉴定结论通知书*富士康*

9.深圳观澜富士深圳富士康人才网康工资怎么样

（3）、工伤职工一寸照片一张、身份证复印件（4）、门诊病历、诊断书原件、住院治疗的诊断书复印件（5）、医疗费收据原件（工伤职工的姓名必须与身份证的姓名一致），用药明细单或用药处方加盖收费章深圳富士康人才网（收费章要求字迹清晰）*富士康招聘信息*

深圳富士康员工真实工资_观澜富士康招聘信息最新消息网站-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.深圳观澜富士康有多少员工

（6）、各项检查项目的报告单（复印件）（7）、治疗费的治疗明细清单、住院费用的明细清单（原件）（8）、交通事故，必须出具公安管理部门的责任认定书，经深圳富士康人才网法院判决的，要出具法院的判决书等有关材料（复印件）因工死亡职工申报领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需提供的材料：*富士康*

（1）工伤认定书（2）工亡职工的照片、身份证复印件（3）劳动保障行政部深圳富士康人才网门对工亡职工供养亲属确认的材料（4）供养亲属的户口薄复印件、身份证复印件，供养亲属抚恤金从工亡职工死亡的次月开始计发扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。*富士康招聘信息*

工伤认定一般要多久深圳富士康人才网啊？工伤认定他们都要走什么流程啊？？你好，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起深圳富士康人才网30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生深圳富士康人才网之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

详见《工伤认定流程图》如下：工伤处理流程图工伤处理流程：1、发生工伤后，需先去社保局确认单位深圳富士康人才网是否为自己购买了工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。*富士康*

不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件必须注深圳富士康人才网意要在一年之内申报2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。*富士康招聘信息*

3、不同深圳富士康人才网的伤情，医疗期也不同医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的医疗期内，深圳富士康人才网员工需住院治疗的，最好住院治疗。*富士康*

因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付若未住院，这两项都比较难以争取4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力深圳富士康人才网鉴定委员会申请重新鉴定未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。*富士康招聘信息*

若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续5、理赔事项在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次深圳富士康人才网性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。*富士康*

未买工伤保险的，均由单位承担扩展资料《工伤认定办法》规定：第四条职工发生事故伤害深圳富士康人才网或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，深圳富士康人才网申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职深圳富士康人才网工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康*

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）深圳富士康人才网劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康招聘信息*

第七条工伤认定申请人深圳富士康人才网提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理深圳富士康人才网或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康*

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，深圳富士康人才网应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康招聘信息*

第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条社会保险行政部深圳富士康人才网门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：。*富士康*

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查深圳富士康人才网阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康招聘信息*

第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查深圳富士康人才网核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定深圳富士康人才网的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条社会保险行政部门受理工深圳富士康人才网伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。*富士康招聘信息*

工伤的定义一般情况下，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的，属于工伤比较特殊的情形有：工作岗位突发疾病48小深圳富士康人才网时之内死亡的;上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的参考资料：百度百科_工伤参考资料：百度百科_工伤认定办法。*富士康*

农民工工伤保险怎么办理办理工伤保险待遇流程图建筑施工企业农民工工伤保险：一、办理深圳富士康人才网依据《社会保险费征缴暂行办法》（国务院令第259号）《工伤保险条例》（国务院令第375号）《杭州市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的通知》（杭政办函[2深圳富士康人才网007]148号）*富士康招聘信息*

二、范围、对象本市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程、装饰装修工程等活动的建筑施工企业，包括建设工程项目的建筑施工总承包企业、单项工程的建筑施工承包企业、直接发包的专业承包深圳富士康人才网企业，应当按照《工伤保险条例》为从事建筑施工的农民工办理工伤保险。*富士康*

三、参保形式建筑施工企业农民工参加工伤保险，以建设工程项目为单位，向施工所在地的区社会保险经办机构申报，为参与该项目建设的所有农民工统深圳富士康人才网一办理参保登记和缴费手续四、建筑施工项目参保登记手续办理（一）建筑施工企业尚未办理社会保险登记的，应根据隶属关系到市或区社保经办机构办理社会保险登记，办理时需提供下述资料的原件及复印件：。*富士康招聘信息*

1、工商营业深圳富士康人才网执照2、组织机构代码证3、地税税务登记证（二）尚未在杭办理社会保险登记的外地建筑施工企业，应先向杭州市社会保险服务局办理社会保险登记，办理时需提供下述资料：1、总承包单位工商营业执照2、在杭缴费单位组深圳富士康人才网织机构代码证*富士康*

3、在杭缴费单位地税税务登记证（三）建筑施工企业办理项目工伤保险登记时需提供以下资料原件及复印件：1、建设工程项目中标通知书（或工程交易单）2、建设工程项目施工合同五、工伤保险费缴费手续区深圳富士康人才网社保经办机构受理登记后，根据建设工程造价核定应缴工伤保险费额，打印缴费通知书。*富士康招聘信息*

单位持缴费通知书的二个工作日后前往杭州市主管地方税务分局缴纳工伤保险费（所属分局不清楚的，请拨打地税咨询热线“12366”深圳富士康人才网）六、农民工参保登记及变更手续办理建设工程项目开工之日起十日内，建筑施工企业应当向区社保经办机构申报农民工名册。*富士康*

申报时应提供《建筑工程施工许可证》，填写《杭州市建设工程项目工伤保险参保人员增减花名册》深圳富士康人才网附报规定格式电子文档首次办理农民工参保登记后，施工项目农民工发生人员变动的，应当按月向区社保经办机构申报变更情况申报时应填写《杭州市建设工程项目工伤保险参保人员增减花名册》附报规定格式电子文档。*富士康招聘信息*

七、受深圳富士康人才网理部门1、建筑施工企业办理社会保险登记的，区属企业由所在区社险办、部省市属及外地进杭施工企业由市社会保险服务局受理；2、建筑工程项目农民工工伤保险登记及人员变更参保登记由建筑工地所在区社险办受理八、受深圳富士康人才网理时间*富士康*

法定工作日扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"保险公司工伤理赔流程图申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁工伤认定深圳富士康人才网是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定深圳富士康人才网是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件劳动者遭受工伤事故伤害深圳富士康人才网，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。*富士康*

申请工伤认定应当提交下列材料：1、《工伤认定申请表》；2、与用深圳富士康人才网人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。*富士康招聘信息*

申请劳动能力鉴定应当填写深圳富士康人才网《劳动能力鉴定申请表》并提交：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其深圳富士康人才网他有效身份证明原件和复印件；*富士康*

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料根据鉴定结论，主张工伤保险待遇不同的伤残等级，获得的补偿不同主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、深圳富士康人才网停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。*富士康招聘信息*

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人深圳富士康人才网单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。*富士康*

经过劳动深圳富士康人才网仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答，我们以用户至上的服务态度不断发深圳富士康人才网展，还有完善的人力资源服务。*富士康招聘信息*

为了更好的服务用户，我们保持全年365天不间断更新，是工人用户值得信赖的招聘信息服务网站相信看完上文对工伤管理流程图和工伤流程表了解更深刻了吧