富士康官方直招_观澜富士康招聘中心地址多少号码

富士康招聘网 2023年02月10日 797

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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拖欠工伤医疗费赔偿可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对观澜富士康普工招聘拖欠工伤赔偿款进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤老板不给医药费怎么办劳动者受伤期间，用人单位拒绝支付其医疗费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用观澜富士康普工招聘人单位支付其医疗费。

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如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份观澜富士康普工招聘；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

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2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之观澜富士康普工招聘后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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《中观澜富士康普工招聘华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者观澜富士康普工招聘合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。

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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地观澜富士康普工招聘最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给怎么办？。*富士康直招*

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工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给应向劳动监察投观澜富士康普工招聘诉由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位应当将工伤保险基金理赔的工伤保险待遇及时支付劳动观澜富士康普工招聘者。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康直招中心在哪里

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的观澜富士康普工招聘工伤保险待遇项目和标准支付费用《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康直招*

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职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时观澜富士康普工招聘可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社观澜富士康普工招聘会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

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职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的观澜富士康普工招聘交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康直招*

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工伤职工到签订服务协议的医观澜富士康普工招聘疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付工伤单位不垫付医疗费怎么办法律分析：先自行垫付医疗,待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权工伤赔偿，又称工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法观澜富士康普工招聘应当享受的赔偿项目和标准。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定观澜富士康普工招聘，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。*富士康直招*

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协观澜富士康普工招聘议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令单位拖欠工伤赔偿不给怎么办？*富士康招聘信息*

劳动者在工作中受了工伤，也获得了工伤认定，按照规定跟程序进行了观澜富士康普工招聘申请，劳动者本以为自己可以很快就拿到赔偿金但是，却发现单位一直拖延给自己发放赔偿金那么，工伤拖延赔偿金怎么办?下面华律网小编给您主要介绍相关知识。*富士康直招*

一、工伤单位拖延赔偿金怎么办伤者已经鉴定伤残等级，那么观澜富士康普工招聘劳动者离职就可以申请领取，公司拖延给赔偿金，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法观澜富士康普工招聘：。*富士康招聘信息*

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的观澜富士康普工招聘争议;*富士康直招*

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议二、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1观澜富士康普工招聘、先申请工伤认定。*富士康招聘信息*

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请观澜富士康普工招聘工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。*富士康直招*

2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是观澜富士康普工招聘工伤的，用人单位需承担举证证明的责任如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。*富士康招聘信息*

4、能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围单位履行了赔偿义务观澜富士康普工招聘，受害人无须再经过其它程序5、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。*富士康直招*

6、向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15观澜富士康普工招聘日内向人民法院起诉工地工伤不赔偿怎么办一、工伤工地一直拖欠不赔付如何办1、工伤工地一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法观澜富士康普工招聘向人民法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付《中观澜富士康普工招聘华人民共和国劳动争议仲裁调解法》。*富士康直招*

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员观澜富士康普工招聘会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投观澜富士康普工招聘诉，劳动行政部门应当依法处理二、工伤事故具有如下特征1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故工伤事故存在于各类企业之中。*富士康直招*

所谓企业，准确的概念应当是用人单位“用人单位”，《工伤保险条例》使用观澜富士康普工招聘这个概念，但是没有具体界定，仅在第2条中规定了各类企业和有雇工的个体工商户属于用人单位用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合观澜富士康普工招聘伙组织。*富士康招聘信息*

2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权这些权利在任何场合都有遭受伤害观澜富士康普工招聘的可能性工伤事故在发生的时间和场合上有明确的限制，只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。*富士康直招*

4、工伤事故是在企业与受害职工观澜富士康普工招聘之间产生权利义务关系的法律事实工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲观澜富士康普工招聘属损失的义务。*富士康招聘信息*

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