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富士康招聘网 2023年02月09日 647

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一廊坊富士康内部推荐个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：男女失业率相关问题，男女失业率对比相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因目前中国社会里男女不平等体现在哪些方面。廊坊富士康内部推荐

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主要体现在以下八个方面：一是生育权中国的计划生育政策还依然主要针对女性来进行，无论是过去的结扎，还是后来的避孕，虽然也有男性有过结扎手术，同时也有男性采取过避孕措廊坊富士康内部推荐施，但依然是主要针对女性前一阵子，关于徐静蕾冷冻卵子涉嫌违法引起的一场大讨论，从另一个侧面也证明女性在生育权上与男人依然不平等。

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二是贞操观虽然现在的女性对于贞操观已经淡化，尤其廊坊富士康内部推荐是婚前贞操观，而且许多男人也似乎接受了女性婚前无贞操的现实，但是，仍然有一部分男性对女性婚前不守贞无法接受，尤其是有些女性还依然认为处女膜依然是最好的嫁妆，这也是目前婚姻不稳定的重要原因之一。

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特别是对于女性的高学历，其负廊坊富士康内部推荐面评价明显高于男性，这一点体现在婚姻方面五是财产权这一点在当前的农村表现得成为突出，如财产继承权，在农村和小城市，女性基本上没有对父母财产的继承权，至少是不平等的继承权如离异女性失去宅基地和土地承包权廊坊富士康内部推荐等。*富士康招工信息*

六是家庭地位虽然目前女性在家庭的地位普遍提高，但是，根本有关部门发布的中国女性报告来看，只有七成的女性能够参与家庭重大决策，那就是说有三成女性连家庭重大决策的参与权都没有廊坊富士康内部推荐，更不用说那些即使参加家庭重大决策的七成女性到底有多大的决策权。*富士康招聘信息*

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廊坊富士康内部推荐往是男性，而且子女的姓氏依然以父亲的姓氏为主七是生存权中国目前男女比例之所以严重失衡，根本原因在于女性的生存权要明显低于男性，尤其是许多家庭在妻子怀孕期间，想尽一切办法要知道妻子是否怀的是儿子，如果不廊坊富士康内部推荐是，采取流产等措施的现象依然在许多地区严重存在，这也是一些省份男女比例高达131：100的根本原因，从而导致了全国男女比例高达118：100的现状，而且夫妻遗弃女婴的比例要明显高于男婴。*富士康招工信息*

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八是社会舆论目前的社会舆论对女性的压力明显高于男性如贞操问题，女性的压力明显高于男性；如结婚，女性遭到逼婚现象明显高于男性，尤其是女性到了25岁还未结婚就有可能被称为剩女，而且离婚之廊坊富士康内部推荐后女性的压力明显高于男性，男性娶比自己小得多的女性舆论往往认为男性有本事，而女性无论是嫁给年龄大很多还是小很多的男性，都要承受相当大的社会舆论。*富士康招聘信息*

其实，在男女平等方面还有很多方面没有得到体现，而且这些不廊坊富士康内部推荐平等的体现既有传统文化观念的影响，也有男女生理、身体结构等方面的现实差别，既有社会、经济等方面的发展程度出现的地区间不平衡，也有中国的法制方面有待进一步完善等方面的原因。*富士康招工信息*

由此可见，虽然中国在男女平等方廊坊富士康内部推荐面已经取得了伟大的进步，但要想全方位的实现男女平等，似乎还有很漫长的路要走1996年-1999年的日本年失业率男女分开= =1996年至1999年的日本年失业率（女，男），3.4%（3.3，3.廊坊富士康内部推荐4），3.4%（3.4，3.4），4.1%（4.0，4.2），4.7%（4.5，4.8）。*富士康招聘信息*

我国统计部门公布的失业率是怎么算的？只登记城镇登记失业率是城镇户籍劳动年龄人口数和到劳动部门登记的失业人数之间廊坊富士康内部推荐的比率因为考虑到我国农村人口数量占到全国人口数的70%，农村多是以小农养殖经济+无固定职业为主，无法统计，所以采用城镇失业率的标准来公布失业率。*富士康招工信息*

公式：失业率%=失业人数/（在业人数+失业人数）%现在社廊坊富士康内部推荐会上还存在哪些男女不平等的现象?一是生育权中国的计划生育政策还依然主要针对女性来进行，无论是过去的结扎，还是后来的避孕，虽然也有男性有过结扎手术，同时也有男性采取过避孕措施，但依然是主要针对女性。*富士康招聘信息*

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廊坊富士康内部推荐女的姓氏依然以父亲的姓氏为主。

为什么现在男女依旧不平等?妇女解放运动已经过去了一百多年，中国女性地位似乎已经发生了翻天覆地的变化，男女平等也看似初步形成然而实际上，生活中我们还是会发现很多不平等的地方廊坊富士康内部推荐：一、生育权无论是过去的结扎，还是后来的避孕，虽然也有男性有过结扎手术，同时也有男性采取过避孕措施，但依然是主要针对女性。*富士康招聘信息*

而且时至今日，若一个女人嫁入夫家不能为其怀孕生子，仍然会被人指指点点，甚至遭到廊坊富士康内部推荐唾骂和遗弃女人很难抗议自己的肚子不愿意做这项工作二、贞操观虽然现在的女性对于贞操观已经淡化，尤其是婚前贞操观，而且许多男人也似乎接受了女性婚前无贞操的现实，但是，仍然有一部分男性对女性婚前不守贞无法接廊坊富士康内部推荐受。*富士康招工信息*

虽然越来越多的女性不能原谅男人婚内出轨，但很多还是选择痛苦的继续生活下去，而绝大多数男人无法接受女性的婚内出轨，一旦发现必然离婚所以，当前对于贞操观，男人对女性的要求依然高于女性对男人的要求三、就廊坊富士康内部推荐业权虽然中国的法律和相关政策都要求男女就业平等，但是，现实是男女就业依然不平等，不但在许多行业对女性并没有敞开大门，即使是认为男女都能就业的岗位，有些招工单位就明确对女性提出了各种限制，甚至干脆不招女廊坊富士康内部推荐性。*富士康招聘信息*

而在职场升迁方面，女性更是明显受到岐视，大部分的领导岗位都是男性，这是不争的现实，这也是女性失业率要明显高于男性的根本原因富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客廊坊富士康内部推荐户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，男女失业率的介绍就到此，对男女失业率对比不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招工信息*

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