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富士康招聘网 2023年02月08日 630

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享山西富士康招聘省失业保险条例实施细则的知识，其中也会对太原市失业保险条例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！太原富士康招聘市城镇企业职工失业保险条例

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领取失业救济金的程序是，失业人员持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，到户口所在地的社保经办机构领取就业失业登记证单位承办人带着失业人员富士康招聘的相关资料去社保经办机构领取救济金申领表失业者本人带上就业失业登记证和原单位盖章的救济金申领表，两个月内到社保经办机构办理失业救济金领取手续。

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据市社保中心的工作人员介绍，根据国富士康招聘家《失业保险条例》的有关规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业救济金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记，并有求职富士康招聘要求的。

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据了解，根据《太原市城镇企业职工失业保险条例》的有关规定，失业职工领取失业救济金的期限是根据其失业前累计工龄确定的失业前累计工龄满1年的，领取3个月失业救济金在此基富士康招聘础上，工龄每增加1年，增领1个月失业救济金，最长领取时间不得超过24个月。

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失业救济金由失业保险机构按人按月发给，发放标准为本县(市、区)当年法定最低月工资标准的7富士康招聘0%扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"失业保险制度是什么失业保险制度是社会保障体系的重要组成部分，也是我国劳动就业体制的重要内容，具有保障生活和促进就业的双层功能。*富士康官方招聘*

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1986年，我国正式建立了失业保险制度，20年来，它对稳定社会、凝聚民心、创造良好发展环境，推进体制改革和经济社会的发展等发挥了不可替代的作用但市场经济的快速发展及我国的失业保富士康招聘险制度历史性缺欠，这一制度亟待完善。*富士康招聘信息*

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一、当前我国失业保险制度面临的主要问题我国的失业保险制度是在20世纪80年代中期建立并逐步发展起来的，其先天不足的历史局限及快富士康招聘速发展变化的就业环境，决定着其自我缺陷与不足1.对失业保险制度认识不足解决失业人员的基本生活保障和促进就业已经成为我国改革攻坚阶段的一大难题，失业成为社会共同关注的一个焦点问题。*富士康官方招聘*

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但是，对于失业保险制度建设的重要性、紧迫性方面的认识依然不到位失业保险既不像职业伤害那样产生明显的影响，也不像生、老、病、死那样影响到每一个劳动者，它只涉及在市场经济发展进程中因种富士康招聘种原因而失业的部分人员，失业人员是暂时失去劳动机会，而并非永久丧失劳动能力。*富士康招聘信息*

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因此，失业保险制度建设的重大意义未能真正引起全社会的重视，企业职工的失业保险意识不富士康招聘强，对参加失业保险甚至采用故意拖延、抵制的做法2.失业保险制度覆盖范围窄现行《失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费”该条例第三十二条规定：富士康招聘“省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工”由于该条例对前者参保是强制性规定，而对后者富士康招聘是选择性规定，所以从执行情况看，事实上存在后三类人员中有全部参保的，也有部分参保的，还有根本没参保的不同做法，影响了部分人员的利益。*富士康官方招聘*

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另外，该条例没有明确机关人员是否实行失业富士康招聘保险，在贯彻执行过程中，机关人员普遍没有参保，所以引起了部分事业单位人员的攀比此外，“下岗”职工被排斥在失业保险的适用范围之外按现行条例和政策的规定，失业保险不适用于那些虽然失去工作但仍然与企业保持劳富士康招聘动关系的职工即“下岗”职工，但“下岗”实际上就是失业，因此如何使这部分隐性失业者显性化，这是我国失业保险制度必须解决的一个重要问题。*富士康招聘信息*

同时，未曾就业的失业者排除在失业保险范围之外该条例中对失业人员的认定富士康招聘是非因本人意愿中断就业的即曾经就业者不含尚未就业者，事实上，我国目前25岁以下尚未就业的青年失业者比例很高3.失业保险基金的筹集渠道单一，基金承受能力较弱《国有企业职工待业保险规定》把企业作为保险基金富士康招聘的征收对象；个人不负担任何费用，企业按全部职工标准工资总数的0.6%—1%缴纳待业保险费，在实际执行中企业基本上都是按照1%的比例上缴。*富士康官方招聘*

由于计算口径是依照标准工资额，因而占实际工资收人的比例很低(从参富士康招聘照失业风险确定的比例来看，国外一般的比例为工资总额的3%左右)因此，收缴的失业保险费数额有限，在基金入不敷出的情况下，就得由地方财政给予补贴。*富士康招聘信息*

随着改革的深化，企业经营机制的转换，失业职工人数的增加，支富士康招聘付的失业救济金也大幅度增加4.失业保险给付标准偏低，保障不了基本生活按照《国营企业职工待业保险规定》，失业人员可根据工龄的长短享受12—24个月的失业救济金，失业救济金是以职工失业前的标准工资为标准，富士康招聘金额视不同情况占标准工资的50%-75%，然而我国职工的标准工资只占工资总收入的50%甚至更低，由此计算出的失业救济金仅占失业者工资收入的25%-37.5%左右，根本不能保证职工的基本生活。*富士康官方招聘*

这个标准不富士康招聘仅大大低于国际劳工组织建议的失业保险金占失业前工资收入的60%，而且也低于发展中国家40%-50%的平均水平5.对享受失业保险资格条件的审核不够严格，资格审核欠缺相应的机构世界各国享受失业保险待遇的资富士康招聘格条件虽不尽相同，但其基本条件是相同的，即失业者必须是非自愿失业者；失业者必须处于劳动年龄阶段，且有劳动能力；必须提供足以证明其为非就业人员并积极要求就业的证据；失业前工作过一段时间或有过一定的投保经富士康招聘历。*富士康招聘信息*

而我国《失业保险条例》14条对就业期、参保期、非自愿失业、就业部门登记、主观就业愿望都有明确规定，惟独对法定劳动年龄和劳动能力这一条没有要求，造成了我国失业保险基金的显性流失，其原因主要是审核失业富士康招聘资格条件不够严格。*富士康官方招聘*

失业保险制度的对象是失业者，但它的主要目的在于通过保险失业人员基本生活而促进就业，因而同其他社会保险相比其资格条件应有更加严格的限制，规定重新就业者停止领取失业保险金，不能继续享受失富士康招聘业保险待遇但现实中，由于缺乏相应的资格审核机构，往往一部分人一边拥有就业收入，一边领取失业保险金。*富士康招聘信息*

6.失业保险管理水平相对滞后从目前我国的失业保险基金的运作来看，其保值、增值的能力较差失业保险金的发放富士康招聘也存在着很多不合理的现象，互济互助性较差此外，失业保险的监管机制尚未有效建立，从中央到地方的失业保险制度，既缺乏实际监管的机构，又缺乏进行监管和处罚的细则，挪用、挤占失业保险基金的现象时有发生。*富士康官方招聘*

失业保富士康招聘险管理水平相对滞后还表现在失业保险信息化建设的滞后由于对下岗职工、失业人员、参保标准等多个重要数据统计不准确，统计手段落后，管理手段信息化程度失真，也使得失业保险管理所处理的信息有误，妨碍了失业保险管富士康招聘理的有效性。*富士康招聘信息*

7.我国失业保险立法层次低，缺乏较高的法律效力和相对完善的法律责任《失业保险条例》仅仅是国务院颁布的一个行政法规，还没有上升到全国人大或常委会立法的高度它仅仅是失业保险制度实施的一个基本规富士康招聘范，不是失业保险的基本法，这无疑影响其法律效力。*富士康官方招聘*

在国外选择强制性失业保险模式的国家，其失业保险立法层次都是国家最高形式的立法，如日本的《雇佣保险法》、德国的《就业促进法》，都以国家最高立法确定的由于《富士康招聘失业保险条例》非最高形式立法，就形成了对违法行为的追究不利，使强制性失业保险制度变为实际上的自愿失业保险。*富士康招聘信息*

二、完善我国失业保险制度的对策1.加大宣传力度改革我国失业保险制度，首先要加大宣传力度，使全社富士康招聘会从思想上高度重视失业保险制度，通过政策引导教育、媒体宣传、舆论监督等多种渠道宣传失业保险制度，使人们树立失业保险观，增强企业和个人的失业保险意识。*富士康官方招聘*

2.拓宽失业保险制度的覆盖范围(1)《失业保险条例》富士康招聘的适用范围，应进一步扩大，最好是全国统一，将城镇所有具有失业风险的劳动者都纳入适用范围这样，可避免各地在适用范围及对象上存在差异，有利于这项制度在规范化、制度化轨道上健康发展，维护广大劳动者的合法权益富士康招聘。*富士康招聘信息*

(2)将国有企业下岗职工纳入失业保险对象范围之内3.建立相应的资格审核机构，对享受失业保险资格条件的进行严格审核我国审核失业资格条件不够严格，欠缺相应的资格审核机构为此建议在修订条例时，在条例第十四富士康招聘条增补“法定劳动年龄，具有劳动能力”条款，这样我国失业保险待遇条件不仅与国际接轨，且从制度的设计上堵住了那些不具备劳动能力，没有达到法定劳动年龄而又符合其他条件的劳动者领取失业保险金。*富士康官方招聘*

同时应明确界定“富士康招聘就业”与“失业”，设立专门的失业保险资格审核机构，督促失业者早日进入失业保障体系，隐性就业者申报就业，退出失业保障体系，确保失业保险基金安全、良性运行目前我国对于失业与就业的界限未作明确划分，西方国家富士康招聘对失业与就业的划分标准主要有两条：一是工作时间，二是工作收入水平，所以我们可以认为失业者如果从事一些合法的经济活动并获得相应的收入且收入达到法定最低工资的就可以视为就业者，这样在理论和实务上就可以将失富士康招聘业者和就业者加以区分，在此基础上设立专门的资格审核机构严格把关，在失业申报的同时，辅之以就业申报，实行失业与就业的双重申报制度，并将失业保险待遇与各种就业活动挂钩。*富士康招聘信息*

这样一方面能使失业保险金的发放落到实富士康招聘处，另一方面也解决“隐性失业”导致的失业保险金的流失现象4.多渠道筹集失业保险基金依照目前的形势，仅仅依靠国家财政加大投入的力度，越来越大的失业保险收支缺口难以维系鉴于我国目前大部分城镇企业拖欠失业保富士康招聘险费严重的情况，可以采用税费结合的方法强制征收失业保险费，扩宽失业保险费的征收范围，将城镇和农村的一些隐性失业人员纳入到失业保险基金筹集的范围内。*富士康官方招聘*

同时，广泛开辟失业保险基金的筹集渠道，如鼓励个人和单位富士康招聘的投资、通过失业保险基金的高效运作吸引投资、通过开展公益性的活动等项目来吸引投资等5.规范和完善失业保险的管理制度(1)加强对失业保险基金的管理各省市成立财政、审计、计划、劳动和工会等部门参加的失业保富士康招聘险基金管理委员会应切实加强对基金筹集、使用和管理的监督，严格审批失业保险基金的年度预算和年终决算，把失业保险基金的使用纳入国家财务检查和审计之中，将失业保险基金的支出置于财政和审计部门的监督之下，做到富士康招聘专款专用，无论是原准备金，还是其增值部分应全部用于失业保险。*富士康招聘信息*

(2)加强对失业保险机构的管理失业保险是社会保险的一个重要组成部分，在制度、管理机构等方面也都应向统一的失业保险制度过渡鉴于我国目前的失业保富士康招聘险制度管理体制不顺、政出多门等问题，应合理确定有关部门的职责、权限，解决政企不分、政出多门和扯皮内耗等问题，逐步实现政府不直接经办失业保险，而成立专门的非营利性的社会失业保险机构，保证失业保险管理和运富士康招聘行的相对独立。*富士康官方招聘*

6.加强失业保险的法制建设，逐步建立健全失业保险体系失业保险制度作为强制性的社会保险体系的重要组成部分应建立在法制的基础上，建议全国人大或常委会尽快制定《失业保险法》作为失业保险基本法，富士康招聘同时由国务院制定与之相配套的一系列法，在现有《社会保险费征缴暂行条例》的基础上重新制定《失业保险基金管理条例》、《失业保险统计、审计条例》及其他相关条例。*富士康招聘信息*

三、建立就业保障机制，进一步推动失业保险制度的富士康招聘发展改革与完善我国失业保险制度，需要付出艰辛的努力和多方面的改革但是，要从根本上改善我国的失业保险制度，就必须建立与之配套的就业保障机制，从根本上解决问题，进一步推动失业保险制度的顺利发展。*富士康官方招聘*

1.突出就富士康招聘业导向建立失业保险制度的关键就是促进再就业，政府应该在改革失业保险的进程中突出就业导向，在宣传上突出就业的积极作用和意义在我国经济结构调整过程中，出现了大批的转岗人员，这部分人口从某种程度上就构成了现富士康招聘实的失业人口，调整失业人员再就业的关键问题之一就是要解决好这部分人的观念问题，引导他们树立符合市场就业模式需求的就业价值观，认识到市场经济条件下失业现象存在的客观性，建立“学习—就业—再学习—再就业”富士康招聘的模式，在全社会形成一个良性的循环系统，通过就业和再就业促进失业保险问题的解决。*富士康招聘信息*

2.建立失业预警制度在改革与完善失业保险制度时，我们是以承认市场经济条件下客观存在的失业现象为前提的但是，建立失业保险制富士康招聘度也需要把失业率控制在一个适当的水平之内，才可能保证失业保险的顺利进行建立失业预警制度就是监测失业并适时采取对策将失业率控制在安全水平之下。*富士康官方招聘*

具体说，失业预警制度就是通过失业控制目标的确立、失业系统的建富士康招聘立、失业控制对策及实施等环节来达到控制失业水平的目的建立失业预警制度是建立就业保障机制的一个重要组成部分，它有助于就业政策的调整和实施3.建设就业机会创造体系。*富士康招聘信息*

就业保险机制除了要能够提供适当的事先预防富士康招聘措施外，还应该具有事后补救的功能失业现象一旦发生，我们必须正视这一事实，特别是摩擦性失业是我们在任何时候都可能面临的事实，因此就业机会创造体系必不可少具体表现在：出台再就业的优惠政策、扩大就业形式、开富士康招聘辟新的就业渠道、加大再就业工程资金投入的力度等措施来促进就业机会创造体系的建设。*富士康官方招聘*

4.加强就业信息网的建设就业保障机制能否促进失业保险制度更加完善的一个关键因素就是信息是否完善通畅建设一个高效的就业信息富士康招聘网，可以更快、更新、更全面地提供失业者的信息和有关职位空缺的信息，而失业与职位缺失的矛盾恰恰是摩擦性失业产生的根源，因此，就业信息网的建设有助于解决摩擦性失业问题。*富士康招聘信息*

特别是在劳动力全球化的进程中，最大限富士康招聘度地运用通讯、电子技术建设就业信息网，有助于劳动力的跨市场、跨地域、跨行业流动，从而在更大的范围内来优化配置人力资源，也为劳动者提供更多更适宜的劳动机会，增加尽快就业的可能性，可以解决失业保险制度的困富士康招聘境。*富士康官方招聘*

总之，在我国市场经济的建设中，一定要把推行积极的就业保障机制和完善失业保险制度结合起来，通过国家、企业、个人多方面的共同努力，建立起完备的失业保险制度，在保障社会稳定、深化国企改革、促进社会经济快富士康招聘速发展的过程中发挥更大的作用*富士康招聘信息*

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太原市城镇企业职工失业保险条例(1999修正)第一章总则第一条为保障失业职工一定期间的基本生活，促进失业富士康招聘职工再就业，推动经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本条例。*富士康官方招聘*

第二条本条例所称失业保险，是指依法建立的，在职工失业时，国家和社会给予一定物质帮助的，具有强制性、互济富士康招聘性和非盈利性的社会基本保险制度第三条本条例所称失业职工，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业并办理了失业登记的职工。*富士康招聘信息*

第四条本条例适用于本行政区域内城镇的企业和企业化管理的事业单位富士康招聘（以下称适用单位），以及与之形成劳动关系的劳动者（以下称适用人员）适用单位和适用人员必须参加失业保险乡办、村办企业和个体经济组织可自愿参加。*富士康官方招聘*

第五条失业保险水平应当与本市社会经济发展水平和社会承受能富士康招聘力相适应失业保险费用实行全市统筹，由政府、适用单位和适用人员三方分担第六条失业保险工作应当与失业职工的再就业工作紧密结合，统筹安排。*富士康招聘信息*

第七条市人民政府劳动行政部门主管全市城镇企业职工失业保险工作第富士康招聘二章失业保险基金的筹集和管理第八条市设立失业保险基金，其来源包括：（一）适用单位缴纳的失业保险费；（二）适用人员缴纳的失业保险费；*富士康官方招聘*

（三）失业保险基金的利息收入；（四）失业保险费的滞纳金；（富士康招聘五）失业保险基金的增值收入；（六）地方财政补助；（七）其他第九条失业保险费的缴纳标准：（一）适用单位每月按照本单位适用人员实际工资总额的百分之二缴纳，无法核准工资总额的单位，以上年度全市职工月富士康招聘平均工资总额的百分之二来以本单位适用人员总数，计算缴纳金额；。*富士康招聘信息*

（二）适用人员每人每月按其工资总额的百分之一缴纳，无法核准其月工资总额的，以本单位上年工适用人员月平均工资总额的百分之一缴纳；（三）自愿富士康招聘参加失业保险的乡及乡以下和其他企业，参照本条第（一）项缴纳，其职工参照本条第（二）项缴纳；个体经济组织的适用人员按照上年度全市职工月平均工资总额的百分之三缴纳。*富士康官方招聘*

第十条适用单位严重亏损，无力足额给职工富士康招聘发放工资，也无力按时足额缴纳失业保险费的，可向失业保险机构提出缓缴申请经失业保险机构审核同意，可以全部缓缴或部分缓缴缓缴次数一年内不得超过一次，缓缴期限一次最长不得超过六个月，缓缴次数一年内不得超过富士康招聘一次，缓缴期限一次最长不得超过六个月，缓缴金额不超过本单位六个月的应缴失业保险费。*富士康招聘信息*

缓缴的失业保险费免缴滞纳金第十一条适用单位的失业保险费在缴纳所得税前列支，自收自支的事业单位的失业保险费在事业费中列富士康招聘支第十二条适用单位缴纳失业保险费，由适用单位开户的法定金融机构按月代收；或由适用单位按月到失业保险机构指定的收缴机构缴纳。*富士康官方招聘*

适用人员缴纳失业保险费，由其所在单位按月在发放工资时代收第十三条代收失业保富士康招聘险费的金融机构，应当将代收的失业保险费全部、及时转入失业保险机构在国有银行开设的失业保险基金专户存储，并按中国人民银行的规定收取手续费。*富士康招聘信息*

存储失业保险基金的国有银行，应当按照中国人民银行规定的同期居民储富士康招聘蓄利率计息付息，并保证所存失业保险基金的及时划拨和支付第十四条适用单位分立、合并、撤销、解散、破产，必须通知失业保险机构，并补缴所欠的失业保险费。*富士康官方招聘*

第十五条适用单位成建制由外地迁入本行政区域的，应从富士康招聘正式迁入的次月起缴纳失业保险费第十六条市、县两级地方财政建立失业保险后备基金，用于失业保险基金收不抵支时的补助失业保险后备基金按照市、县两级财政当年公共预算收入的千分之一点五安排，列入当年预算。*富士康招聘信息*

第十富士康招聘七条失业保险基金的保值增值办法，按照国家有关规定执行增值部分全都归入失业保险基金第十八条失业保险基金全市统收统支，专款专用任何部门、单位和个人，不得截留或挪用第十九条失业保险基金及各项费用和增值富士康招聘收入，免征各种税费。*富士康官方招聘*

第二十条失业保险基金实行预决算制度年度预算和决算草案，由市劳动行政部门编制，经市财政部门审核后，纳入市级预算决算，但不得用于平衡财政收支第二十一条失业保险基金当年收不抵支的，可富士康招聘以动用历年滚存结余。*富士康招聘信息*

滚存结余还不足使用的，再动用地方财政的失业保险后备基金山西省人民代表大会常务委员会关于废止《山西省城镇企业职工失业保险暂行条例》的决定山西省人大常委会关于废止《山西省城镇企业职工失富士康招聘业保险暂行条例》的决定*富士康官方招聘*

（2004年07月31日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过）山西省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议，审议了省人民政府《关于提请废止〈山西省城镇企业职工富士康招聘失业保险暂行条例〉的议案》，决定废止《山西省城镇企业职工失业保险暂行条例》（1995年5月18日山西省第八届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）。*富士康招聘信息*

失业保险工作按照国务院《失业保险条例》（1999年富士康招聘1月22日国务院第258号令发布）的规定执行太原市城镇企业职工失业保险条例(2012修正)第一章　总　则第一条　为保障失业职工一定期间的基本生活，促进失业职工再就业，推动经济发展，维护社会稳定，根据《富士康招聘中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本条例。*富士康官方招聘*

第二条　本条例所称失业保险，是指依法建立的，在职工失业时，由国家和社会给予一定物质帮助的，具有强制性、互济性和非盈利性的社会基本保险制度第三条　本条例富士康招聘所称失业职工，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业并办理了失业登记的职工。*富士康招聘信息*

第四条　本条例适用于本行政区域内城镇的企业和企业化管理的事业单位（以下称适用单位），以及与之形成劳动关系的劳富士康招聘动者（以下称适用人员）适用单位和适用人员必须参加失业保险乡办、村办企业和个体经济组织可自愿参加。*富士康官方招聘*

第五条　失业保险水平应当与本市社会经济发展水平和社会承受能力相适应失业保险费用实行全市统筹，由政府、适用富士康招聘单位和适用人员三方分担第六条　失业保险工作应当与失业职工的再就业工作紧密结合，统筹安排第七条　市人民政府劳动行政部门主管全市城镇企业职工失业保险工作。*富士康招聘信息*

第二章　失业保险基金的筹集和管理第八条　市设立失业富士康招聘保险基金，其来源包括：（一）适用单位缴纳的失业保险费；（二）适用人员缴纳的失业保险费；（三）失业保险基金的利息收入；（四）失业保险费的滞纳金；（五）失业保险基金的增值收入；*富士康官方招聘*

（六）地方财政补助；（七）其富士康招聘他第九条　失业保险费的缴纳标准：（一）适用单位每月按照本单位适用人员实际工资总额的2%缴纳，无法核准工资总额的单位，以上年度全市职工月平均工资的2%乘以本单位适用人员总数，计算缴纳金额；。*富士康招聘信息*

（二）适用人富士康招聘员每人每月按其工资总额的1%缴纳，无法核准其月工资总额的，以本单位上年度适用人员月平均工资总额的1%缴纳；（三）自愿参加失业保险的乡及乡以下企业，参照本条第（一）项缴纳，其职工参照本条第（二）项缴纳；富士康招聘个体经济组织的适用人员按照上年度全市职工月平均工资的3%缴纳。*富士康官方招聘*

第十条　适用单位严重亏损，无力足额给职工发放工资，也无力按时足额缴纳失业保险费的，可向失业保险机构提出缓缴申请经失业保险机构审核同意，可以富士康招聘全部缓缴或部分缓缴缓缴次数一年内不得超过一次，缓缴期限一次最长不得超过六个月，缓缴金额不超过本单位六个月的应缴失业保险费。*富士康招聘信息*

缓缴的失业保险费免缴滞纳金第十一条　适用单位的失业保险费在缴纳所得税前列支，自富士康招聘收自支的事业单位的失业保险费在事业费中列支第十二条　适用单位缴纳失业保险费，由适用单位开户的法定金融机构按月代收；或由适用单位按月到失业保险机构指定的收缴机构缴纳。*富士康官方招聘*

适用人员缴纳失业保险费，由其所在单位富士康招聘按月在发放工资时代收第十三条　代收失业保险费的金融机构，应当将代收的失业保险费全部、及时转入失业保险机构在国有银行开设的失业保险基金专户存储，并按中国人民银行的规定收取手续费。*富士康招聘信息*

存储失业保险基金的国有银富士康招聘行，应当按照中国人民银行规定的同期居民储蓄利率计息付息，并保证所存失业保险基金的及时划拨和支付第十四条　适用单位分立、合并、撤销、解散、破产，必须通知失业保险机构，并补缴所欠的失业保险费。*富士康官方招聘*

第十五条　适富士康招聘用单位成建制由外地迁入本行政区域的，应从正式迁入的次月起缴纳失业保险费第十六条　市、县两级地方财政建立失业保险后备基金，用于失业保险基金收不抵支时的补助失业保险后备基金按照市、县两级财政当年公共预算收富士康招聘入的千分之一点五安排，列入当年预算。*富士康招聘信息*

第十七条　失业保险基金的保值增值办法，按照国家有关规定执行增值部分全部归入失业保险基金第十八条　失业保险基金全市统收统支，专款专用任何部门、单位和个人，不得截留或挪富士康招聘用第十九条　失业保险基金及各项费用和增值收入，免征各种税费。*富士康官方招聘*

第二十条　失业保险基金实行预决算制度年度预算和决算草案，由市劳动行政部门编制，经市财政部门审核后，纳入市级预算决算，但不得用于平衡财政收支第富士康招聘二十一条　失业保险基金当年收不抵支的，可以动用历年滚存结余滚存结余还不足使用的，再动用地方财政的失业保险后备基金。*富士康招聘信息*

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