富士康官方招聘“你为什么从上家公司辞职？”要怎么回答？

富士康招聘网 2022年03月04日 8091

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享“你为什么从上家公司辞职？”要怎么回答？的知识，会对龙华富士康正式工网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康官方招聘“你为什么从上家公司辞职？”要怎么回答？-第1张图片-龙华富士康官方直招

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不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？”

面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？

面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的：

01 通过过去的事情判断你未来的可能

面试官会通过面试去了解你过往的各种经历，依此判断你未来在遇到同样事情时会如何选择。

➪ 比如简历上呈现出频繁跳槽的求职者，不稳定因素一定比一份工作坚持时间很长的求职者要高。

➪ 或者因为主观原因选择辞职的求职者，面试官也会考虑面对现在这份工作你是否还会因为同样的原因选择辞职，尤其是行业、企业环境或者工作内容比较相似的工作。

这就好比找对象，对方会先了解你的情感历史，如果你曾经因为个人主观原因，见一个爱一个、喜新厌旧、频繁劈腿，那么新的对象一定会觉得你的风险性比较高，后期出轨可能性很大，由此谨慎考虑是否要开始和你建立现在的关系。 *富士康在线报名*

02 了解你的性格

通过你上一份工作辞职的原因去了解你的职业性格，以此判断你是否适合应聘的岗位。通过对前一份工作的细节了解，能够判断求职者的职业性格特征。

➪ 比如在了解上一份工作不满意的地方时，有些人表现出不喜欢工作需要和陌生人频繁打交道、不喜欢背负销售压力，或者不喜欢工作中需要频繁策划创意等，通过这些因素的了解，可以判断出你是偏外向还是偏内向的，是偏社交的，还是偏研究的，是领导型的还是执行型的等等。并由此和你现在应聘的职位进行匹配，从而判断你是否适合现有的职位。 *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息所以如果你上一份工作是因为工作内容、工作模式辞职的，再应聘类似的工作，当被问到这样的问题时，就会具有较大的风险性。这里还是建议尽量选择适合自己职业性格的职业。

03 了解你的求职动机

通过你上一份工作的辞职原因，判断你在选择工作时看重的因素，了解你的求职动机。

龙华富士康内部推荐 ➪ 比如你是因为工资低选择辞职，那么薪水自然会是你比较看重的因素，现有工作的薪水是否能够达到你的预期就会成为面试官重点考虑的因素。

➪ 或者你是因为频繁加班辞职，那么新的工作你自然不会想要同样的加班频率。

➪ 又或者你是因为职业发展遇到瓶颈辞职，那么职业发展空间必然会成为你新工作的主要考量因素。

面试官通过了解你的求职动机，可以判断你现在应聘的工作是否会符合你的预期，你们彼此是否匹配，如果不太匹配那么自然你之后即使暂时接受还是会出现再次离职的可能。

所以，归根结底，还是回答第一点所说的，任何人都不想被伴侣背叛劈腿，任何企业也都不想招一个很大可能会说走就走的员工。