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富士康招聘网 2023年02月06日 958

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，深圳富士康招聘是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来职工工伤事故调查制度的介绍，想知道工伤事故报告调查处理和统计制度更多的内容，请往下看！关于工伤事故管理制度。

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1、事故调查组提出的对事故责任者和有关管理人员的处理意见及防范措施，由事故部门负责落实2、因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以至深圳富士康招聘造成工伤事故的，按照有关规定，对事故部门负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

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3、伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、破坏事故现场深圳富士康招聘或无正当理由拒绝接受调查以及提供有关资料、情况和拒绝执行事故调查组提出的事故调查报告的，公司按照有关规定，对有关部门负责人和直接责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

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4、因无安全规章制度、安全防护措施而造成事故，考核安全、设备管理部门5、未经培训上岗（特种工）属违章作业范畴，按“三违”原因考核责任者；如因违章指挥而造成事故，考核6、凡发生重复事深圳富士康招聘故，将加重处罚7、对生产经营过程中所发生安全事故，未按“四不放过”原则进行处理的部门，考核事故部门负责人。

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8、对事故责任者和管理者的处罚，经公司安全工作领导小深圳富士康招聘组讨论批准后，由安质环保部执行考核9、职工发生事故伤害属轻微伤的治疗费用由公司支付10、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期．工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出确认意见。*观澜富士康最新招聘*

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工伤医疗期按照国家有关规定执行11、工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇12、工伤医疗期间享受工伤保险待遇13、职工工伤医疗期间工资待遇按公司相关规定深圳富士康招聘执行14、解除劳动合同的条款按国家和地方有关规定执行。*富士康招聘信息*

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15、工伤职工致残鉴定和伤残抚恤金、补助金和工伤保险等待遇问题，按《工伤保险条例》和常州市有关规定执行16、致残职深圳富士康招聘工需安装假肢、镶牙和配臵三轮车等补偿功能器具的，由事故部门书面报告，经医疗机构提出意见，主管部门同意，其购臵、安装和维修费用按《工伤保险条例》规定报销。*观澜富士康最新招聘*

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赛为安全，企业安全管理工深圳富士康招聘伤认定调查员制度第一申请工伤认定一般需要提交: 1、填写《工伤认定申请表》，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况； 2、医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证明书（或者职深圳富士康招聘业病诊断鉴定书）；*富士康招聘信息*

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3、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明； 4、用人单位的伤害事故调查报告（应包括事故时间、地点场所、受伤职工、受伤经过、伤情诊断、原因分析、整改措施深圳富士康招聘深圳富士康招聘符合视同工伤情形条件第三条的，另外要求出具县级以上卫生防疫部门的验证报告；*观澜富士康最新招聘*

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5、申请职工身份证复印件第二《工伤认定调查员制度》具体的法律规范条文如下：第一条　为进一步规范工伤认定深圳富士康招聘工作，加强工伤认定工作管理，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动保障部令第17号）、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府令第18深圳富士康招聘7号）和《关于规范工伤认定工作程序和文书的通知》（辽劳社发[2005]93号）有关规定，结合实际，制定本工作规定。*富士康招聘信息*

第二条　大连市劳动保障行政部门及各区、市、县劳动保障行政部门，按照《关于调整劳动保障部深圳富士康招聘分业务管辖范围的通知》（大劳发[2005]93号）规定的工伤认定管辖范围，遵照本工作规定开展工伤认定工作第三条　各区、市、县劳动保障行政部门，应建立工伤事项接待登记制度，按照《工伤事项接待登记簿》（附深圳富士康招聘件一）（略）所列项目，认真填写接待记录，留存备查。*观澜富士康最新招聘*

第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地劳深圳富士康招聘动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况不能在规定时限申请，用人单位应在规定的时限内，以书面形式向管辖地劳动保障行政部门申请延长时限。*富士康招聘信息*

劳动保障行政部门同意延长的，发给《延长工伤认定时限核准通知书》（深圳富士康招聘附件二）（略）第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向管辖地劳动保障行政部门提出工伤认定申深圳富士康招聘请。*观澜富士康最新招聘*

因劳动关系有争议，需经劳动争议仲裁确定劳动关系以补正材料时，劳动争议仲裁的时间（以补正申请认定材料的时间），不计算在1年受理时效内第六条　用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织（以下简称申请深圳富士康招聘人）提出工伤认定申请，因管辖地不清的，由市劳动保障行政部门指定或委托管辖，出具《工伤认定管辖地确认指定（委托）单》（附件三）（略）。*富士康招聘信息*

确认管辖地时间不计算在30日申请时限内第七条　申请人提出工伤认定申请深圳富士康招聘应当填写市劳动保障局统一制定的《工伤认定申请表》（附件四）（略），并提交下列材料：（一）书面劳动合同复印件，或其他劳动关系的有效证明；*观澜富士康最新招聘*

（二）医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件（加盖医务科或病深圳富士康招聘案室章），属职业病的需出具职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书原件和复印件；（三）受伤害职工的身份证复印件；（四）用人单位营业执照复印件或企业注册内容查询卡；*富士康招聘信息*

（五）劳动保障行政部门根据个案认定需要，要求深圳富士康招聘

2、由于机动车事故引深圳富士康招聘起的伤亡事故提出工伤认定的，需提交公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明；乘公交车在车内受伤的，需提交公交公司赔偿协议或相关证明；3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明深圳富士康招聘或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡的，需提交人民法院宣告死亡的结论；*观澜富士康最新招聘*

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构抢救和死亡证明；5、在抢险救灾等维深圳富士康招聘护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，需提交荣誉证书、见义勇为证书等有效证明；6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需提交《中华人民共和国残疾军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。深圳富士康招聘*富士康招聘信息*

第八条　申请人向管辖地劳动保障行政部门递交工伤认定申请，管辖地劳动保障行政部门应当场对申请材料进行审核申请材料完整清楚，在管辖范围和受理时效1年内的，劳动保障行政部门应当场受理填写《工伤认定申请材料接深圳富士康招聘受清单》（附件五）（略），材料交接双方签字；发给申请人《工伤认定申请受理通知书》（附件六）（略）。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定申请表项目填写不全，与提供材料不一致，字迹不清，重要内容涂改或提供的材料复印件不清，病历资料字深圳富士康招聘迹潦草无法辨认及其他申请材料不完整的，劳动保障行政部门不予接受，但应当场发给《工伤认定申请材料补正通知书》（附件七）（略），并一次性告知申请人在申请工伤认定时效内需补正的全部材料。*富士康招聘信息*

对确需留下申请材料，深圳富士康招聘以确定补正有关材料的，应填写《工伤认定申请材料接受清单》，并于15个工作日内将材料返回并发给《工伤认定申请材料补正通知书》第九条　申请工伤认定有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并发给《工伤认深圳富士康招聘定申请不予受理通知书》（附件八）（略）。*观澜富士康最新招聘*

（一）申请人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至申请工伤认定之日，超过1年受理时效的；（二）事故伤害已经进入司法程序的；（三）提供的相关材料当事人深圳富士康招聘姓名与受伤职工真实姓名不一致的；（四）受伤害职工参加外地工伤保险，提供不出外地劳动保障部门工伤认定委托书的；*富士康招聘信息*

（五）不属于职业病目录所列疾病；属于职业病目录所列病名，但没有取得职业病诊断证明书或职业病诊深圳富士康招聘断鉴定书的；（六）就医资料尚没有明确诊断意见的；（七）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇用人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；*观澜富士康最新招聘*

（八）离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因深圳富士康招聘工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的；（九）大中专院校、技工学校、职业高中学生，到相关单位实习中受到事故伤害的；（十）机关、事业单位的工作人员，按规定应由各级人事部门负责工伤认定的；*富士康招聘信息*

（十一）深圳富士康招聘用工主体不明，事故伤害事实证据不清等其他情况第十条　当事人对不予受理决定不服的，可在接到通知书之日起60日内，向管辖地人民政府或上级劳动保障行政部门申请行政复议，也可以自接到通知书之日起3个月内，向管深圳富士康招聘辖地人民法院提起行政诉讼。*观澜富士康最新招聘*

第十一条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要进行现场勘验或对提供的证据进行调查核实现场勘验或调查核实应由两名以上人员共同进行，出示行政执法证件，行使履行法律法规规定深圳富士康招聘的职权义务，有关单位和个人应当予以协助。*富士康招聘信息*

用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料到现场进行勘验，应制作《现场勘验记录》（附件九）（略）；调查询问被调查人时深圳富士康招聘，应告知调查人姓名、单位及调查事项，并分别对被调查人进行调查，其他被调查人和无关人员不应在场。*观澜富士康最新招聘*

调查询问时，应在《职工伤亡事故调查笔录》（附件十）（略）上作现场笔录，笔录内容必须经被调查人签字并盖手印确深圳富士康招聘认到有关部门调阅相关资料，进行调查核实，应用《阅卷记录》（附件十一）（略）进行记载，相关资料的提供单位应在阅卷记录上压页盖章，并由相关人员签字。*富士康招聘信息*

第十二条　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是深圳富士康招聘工伤的，由用人单位承担举证责任劳动保障行政部门受理受事故伤害职工或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请后，应向用人单位发送《伤亡事故举证通知书》（附件十二）（略），限于10个工作日内举证。*观澜富士康最新招聘*

用人单位在规深圳富士康招聘定的期限内未予举证或未提出证据的，视其对受伤害职工或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请及证据材料无异议，劳动保障行政部门将依法调查核实后认定第十三条　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60深圳富士康招聘日内完成调查核实，并依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》等法律法规，作出属于工伤或视同工伤、不属于工伤或视同工伤的决定并制发《工伤认定决定书》。*富士康招聘信息*

第十四条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请，深圳富士康招聘经调查核实后有下列情形的，可暂时中止工伤认定工作（一）需公安部门、人民法院判定后才可确认职工事故发生的时间、地点、事故经过及是否因履行职责、工作原因等受到伤害的；。*观澜富士康最新招聘*

（二）职工受到事故伤害的情形是否可认深圳富士康招聘定为工伤，法律法规没有明确规定，需请示上级答复的；（三）其他特殊情况导致60日内无法作出工伤认定结论的劳动保障行政部门暂时中止工伤认定工作，应给申请人出具《工伤认定程序中止通知书》（附件十三）（略），深圳富士康招聘中止工伤认定因素消除后，应恢复工伤认定工作。*富士康招聘信息*

此期间不计算认定工作时限第十五条　劳动保障行政部门可根据工伤认定工作需要，将案例发生经过及调查情况，张贴到用人单位进行公示（样式见附件十四）（略），接受广大深圳富士康招聘职工的监督和举报第十六条　劳动保障行政部门工伤认定工作人员实行定员、定岗管理，并保证相对稳定。*观澜富士康最新招聘*

建立工伤认定工作监督机制和领导负责制，审核受理人员应在《工伤认定申请表》的审查资料情况和受理意见栏签注意见深圳富士康招聘，资料输入计算机后，复核人员复核后签注复核意见；主管领导在确定认定结论后，在《工伤认定申请表》备注栏签字。*富士康招聘信息*

疑难和较复杂的工伤认定案例，由认定小组集体讨论确定第十七条　劳动保障行政部门在工伤认定工作中，深圳富士康招聘遇有工伤与疾病界限不清难以判定的，可委托市劳动能力鉴定委员会鉴定确认鉴定时间不计算在工伤认定工作时限内第十八条　劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》（统一为计算机管理样式）一式四份。*观澜富士康最新招聘*

劳动保障行政部深圳富士康招聘门存档一份；工伤保险经办机构、用人单位、职工或其直系亲属各执一份工伤认定数据输入计算机一体化管理系统，供劳动能力鉴定部门、工伤保险经办机构等调用第十九条　劳动保障行政部门应当自《工伤认定决定书》作出之深圳富士康招聘日起20个工作日内，送达给用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。*富士康招聘信息*

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，可采用直接送达、邮寄送达、公告送达等办法送达后劳动保障行政部门留存《工伤认定文深圳富士康招聘书送达回执》（附件十五）（略）；采取快件邮寄送达的留存邮寄回执；公告送达的留存当日报纸或相应送达凭证。*观澜富士康最新招聘*

第二十条　劳动保障行政部门在工伤认定决定书中确定的伤残部位，依据申请人提供的就医资料的诊断作出由于深圳富士康招聘申请时提供的急诊或初诊病历资料，认定的伤残部位与出院病案不一致或有遗漏的，申请人应及时带原《工伤认定决定书》和出院病案到作出该认定决定的劳动保障行政部门更改。*富士康招聘信息*

第二十一条　用人单位、职工或者其直系亲属对深圳富士康招聘《工伤认定决定书》的决定不服，可按法律法规规定申请行政复议或提起行政诉讼第二十二条　劳动保障行政部门作出的工伤认定决定，被行政复议机关或人民法院判定重新认定的，以及劳动保障行政部门因特殊原因需要撤销的深圳富士康招聘，市级劳动保障行政部门由分管局长批准；区、市、县劳动保障行政部门由局长批准，并向申请人送达《工伤认定决定撤销通知书》（样式见附件十六）（略），根据具体情况重新制作工伤认定决定书。*观澜富士康最新招聘*

第二十三条　工伤认定结深圳富士康招聘束后，劳动保障行政部门应将工伤认定有关资料装订成册，纳入档案管理，至少保存20年第二十四条　本工作规定自印发之日起执行，由市劳动和社会保障局工伤处负责解释工伤认定需按照《工伤保险条例》第十七条“职工发深圳富士康招聘生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政深圳富士康招聘部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障深圳富士康招聘行政部门提出工伤认定申请”的规定进行。*观澜富士康最新招聘*

适用标准全国统一，沈阳同样不例外

工伤怎么取证需几人来调查员工申请工伤认定，并不一定需要两个证人，只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工伤，如果深圳富士康招聘事故经过并不清晰，应该提供相应的证据证明，而劳动行政部门会对事故进行调查，根据调查结果进行认定。*富士康招聘信息*

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要深圳富士康招聘采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：*观澜富士康最新招聘*

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(深圳富士康招聘二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领深圳富士康招聘取的伤残津贴;*富士康招聘信息*

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按深圳富士康招聘照国家规定由用人单位支付：。*观澜富士康最新招聘*

(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工深圳富士康招聘伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第深圳富士康招聘六十三条的规定追偿辽宁省职工因工伤亡事故处理条例第一章　总则第一条　为了保障职工生产安全，减少因工伤亡事故的发生，根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合我省实际情况，制定本条例。*观澜富士康最新招聘*

第二条　本深圳富士康招聘条例所称职工因工伤亡事故（以下简称伤亡事故）是指职工在本岗位劳动或者虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不安全，劳动条件和作业环境不良，发生的人身伤害、急性中毒事故第三条　本条例适用于我省境内一切企业事深圳富士康招聘业单位。*富士康招聘信息*

第四条　省、市、县（含县级市、区，下同）人民政府劳动行政部门是本行政区域内伤亡事故处理的主管部门，负责劳动安全卫生工作的监督检查，其所属的劳动安全卫生监察机构负责日常工作第五条　企业事业单位在深圳富士康招聘生产经营过程中必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制度，坚持科学管理、文明生产，防止伤亡事故发生。*观澜富士康最新招聘*

第六条　企业事业单位厂（矿）长、经理或者法定代表人是本单位安全生产的第一责任人第深圳富士康招聘七条　伤亡事故的报告、调查、处理和统计工作，必须坚持实事求是、尊重科学的原则第八条　对严格执行安全生产法律、法规、规章，安全生产事迹突出的企业事业单位；对防止伤亡事故发生或者发生事故后抢救人员、财产、深圳富士康招聘减轻损失的有功人员，人民政府、劳动行政部门或者企业事业单位，应当给予表扬或者奖励。*富士康招聘信息*

第二章　事故报告第九条　企业事业单位发生重伤或者死亡事故，单位负责人必须在二小时内向主管部门、当地劳动行政部门、公安部深圳富士康招聘门、人民检察院和工会报告对一次重伤三人以上或者死亡事故，收到报告的部门和工会必须在一小时内按系统逐级转报省有关部门和省总工会。*观澜富士康最新招聘*

对一次死亡三人以上的重大死亡事故，省有关部门应当报告省人民政府和国务院有关深圳富士康招聘部门主管部门不在我省或者无主管部门的企业事业单位发生伤亡事故，按前款规定报当地劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会第十条　企业事业单位发生伤亡事故，必须立即抢救人员和财产，保护现场。*富士康招聘信息*

因抢救人员、财深圳富士康招聘产和防止事故扩大以及连续生产等需要移动现场物件时，必须做出标志、详细记录或者摄影、录像清理伤亡事故现场，必须征得劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会的同意劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会必深圳富士康招聘须在伤亡事故发生后二十四小时内到达现场，有未按时到达现场的，到达现场的部门有权决定清理事故现场的有关事宜。*观澜富士康最新招聘*

第三章　事故调查第十一条　发生轻伤、重伤事故，由本单位主要负责人组织生产、技术、安全等有关人员深圳富士康招聘和工会成员组成事故调查组，进行调查第十二条　发生一次重伤三人以上或者死亡事故，由企业事业单位的主管部门会同当地劳动行政部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。*富士康招聘信息*

发生一次死亡三人以上的事故，由企业事深圳富士康招聘业单位的主管部门会同设区的市劳动行政部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查省主管部门、省劳动行政部门、公安部门、省总工会应派员参加事故调查组主管部门不在我省或者无主管部门的企业事业单位深圳富士康招聘发生伤亡事故，根据伤亡情况，分别由市、县劳动行政部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。*观澜富士康最新招聘*

事故调查组应当邀请人民检察院及有关部门和专家参加对特别重大伤亡事故的调查，国家另有规定的，按照国深圳富士康招聘家规定执行第十三条　事故调查组成员应当符合下列条件：（一）具有事故调查所需要的某一方面的知识和专长；（二）与所调查的伤亡事故没有直接利害关系。*富士康招聘信息*

第十四条　事故调查组有权向发生伤亡事故的企业事业单位、有关深圳富士康招聘单位及人员了解情况，索取资料任何单位和个人不得拒绝任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作第十五条　在事故调查中，应当查明事故性质、发生的原因、过程及人员伤亡情况：。*观澜富士康最新招聘*

（一）由于有关人员的过失造深圳富士康招聘成的事故，为责任事故；（二）由于不可抗力发生的事故，或者在发明创造、科学实验等活动中发生的无法预料的事故，为非责任事故第十六条　事故调查组必须严格执行《企业职工伤亡事故调查分析规则》，写出事故调查综合深圳富士康招聘报告。*富士康招聘信息*

事故调查组成员应当在报告上签字第十七条　事故调查组在查明事故原因以后，应当认定事故责任人，并提出处理意见对事故的分析和对事故责任人的处理有不同意见，劳动行政部门有权提出结论性意见；对结论性意见有深圳富士康招聘不同意见，应当报上一级劳动行政部门商有关部门处理；仍不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决。*观澜富士康最新招聘*

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