郑州富士康官方直招_观澜富士康工资待遇

富士康招聘网 2023年02月06日 785

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决观澜富士康最新招聘信息全国工友的务工问题，今天要解决的问题是深圳工伤认定流程，还有深圳市工伤认定流程，希望能帮到各位！工伤认定申请流程及赔偿标准（2020年）一、申请时间：30日或1年内

2.郑州富士康最新观澜富士康最新招聘信息招聘信息工资是多少

（一）用人单位：要在30日内申请用人单位要在员工受到事故伤害之日，或者被诊断鉴定为职业病之日30日内申请（二）劳动者：用人单位没申请的，要在1年内申请用人单位30日内没有申请的观澜富士康最新招聘信息，劳动者本人（或近亲属、工会组织），要在事故伤害之日，或者被诊断鉴定为职业病之日1年内申请；

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（注：因“①不可抗力、②人身自由受限制、③属于用人单位原因耽误申请时间、④观澜富士康最新招聘信息社会保险行政部门登记制度不完善、⑤当事人对是否存在劳动关系提起仲裁、民事诉讼”等原因耽误工伤认定申请时间的，被耽误的时间不计算在内，此时申请时间可以超过1年——但为了以防万一，建议还是尽早申请。

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）二、申请资料申请工伤认定，需要提交 1.劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证； 2.医疗机构证明，或职业病证观澜富士康最新招聘信息明如，医院的全套病历（包括入院记录、手术记录、遗嘱、医疗费用明细，如果原件被拿走的，可以凭本人身份证，在医院病案室复印一套并盖章，作为原件使用）、疾病诊断证明书，或职业病诊断证明书（鉴定书）

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3.工伤认定申请表劳动者本人（或近亲属，工会组织、律师），到社保局填写《工伤认定申请表》，附本人身份证复印件 4.证人证言、证人身份证复印件有些工伤需要证人提供《证人证言观澜富士康最新招聘信息》，介绍受伤劳动者的工作岗位、工作内容，工作时间、工资情况、受伤经过等。*观澜富士康最新招聘*

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证人要附身份证复印件一份 5.路线图上下班途中发生非本人主要责任交通事故，申请认定工伤的，需要打印观澜富士康最新招聘信息地图，并在地图上绘制出当时的路线图，注明起点、终点，事故发生点及时间驾驶员在驾驶车辆途中受伤，申请认定工伤的，也需要提供路线图。*富士康招聘信息*

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三、社保局工伤认定时间 1.《工伤保险观澜富士康最新招聘信息收文回执》、《补齐材料告知书》：如果在递交工伤认定申请材料时，遗漏了一些材料，社保局会先出具《工伤保险收文回执》和《补齐材料告知书》，告知您他们已经收到材料，并提醒您在30日内补齐其他材料。*观澜富士康最新招聘*

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2.《工伤认定受理书》各项材料齐全的，社保局会出具工伤认定受理书，在60日内作出是否认定工伤的决定：（1）对于事实清楚、权利义务明确的， 15日内作出工伤认定；（2）一般观澜富士康最新招聘信息情况下，30日内作出工伤认定*富士康招聘信息*

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（3）最迟，60日内作出工伤认定 3.《工伤认定决定书》符合工伤认定规定的，社保局会出具《认定工伤决定书》不符合的，会出具《不予认定工伤观澜富士康最新招聘信息决定书》四、认定工伤，一般要有劳动关系，但也有例外 1.一般情况下，要有劳动关系，才可以认定工伤。*观澜富士康最新招聘*

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2.例外情况下，如果存在“违法转包、分包”，法律规定由“违法转包、分包的用工单观澜富士康最新招聘信息位”承担工伤保险责任——此时没有“劳动关系” （1）法律规定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款。*富士康招聘信息*

“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予观澜富士康最新招聘信息支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”*观澜富士康最新招聘*

（2）相关判例观澜富士康最新招聘信息：最高人民法院，(2018)最高法行再151号：本院再审认为，国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费观澜富士康最新招聘信息的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。*富士康招聘信息*

即通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若观澜富士康最新招聘信息干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织观澜富士康最新招聘信息或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充，即当观澜富士康最新招聘信息存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。*观澜富士康最新招聘*

根据上述规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故观澜富士康最新招聘信息时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任 3.个人挂靠单位其他单位对外经营，其聘请的人员因工伤亡的，“被挂靠单位”要承担工伤保险责任。*富士康招聘信息*

该单位承担赔偿责任后，可以向该个人追偿（1）法律规定：观澜富士康最新招聘信息《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*观澜富士康最新招聘*

该规定第三条第二款规定，前款第（观澜富士康最新招聘信息四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿（2）相关判例：广东省深圳市中级人民法院，(2015)深中观澜富士康最新招聘信息法行终字第26号*富士康招聘信息*

本院认为，本案被诉具体行政行为是被上诉人深圳市人社局作出的深人社认字（南）（2014）第460085001号《深圳市工伤认定书》，人民法院依法对该行为的合法性进行审查根据《最高人民法院观澜富士康最新招聘信息关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*观澜富士康最新招聘*

该规定第三条第二款规定，前款第（四）、（五）项观澜富士康最新招聘信息明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿五、工伤待遇标准（一）一次性伤残补助金（1-10级）*富士康招聘信息*

一级伤残：本人工资×观澜富士康最新招聘信息27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人工资×18个月六级伤残：本人工资×16个月七级伤残：本人工资×13个月*观澜富士康最新招聘*

八级伤残：本观澜富士康最新招聘信息人工资×11个月九级伤残：本人工资×9个月十级伤残：本人工资×7个月注： 1.本人工资：是指，工伤职工工伤前或者患职业病前12个月的平均月缴费工资 2.本人工资，高于“统筹地区职工平均工资”30观澜富士康最新招聘信息0%的，以300%封顶。*富士康招聘信息*

2.本人工资，低于“统筹地区职工平均工资”60%的，以60%计算（二）伤残津贴（1-6级）劳动者工伤致残，经劳动能力鉴定为1级至6级伤残，没有解除劳动关系的，可以按月享受“观澜富士康最新招聘信息伤残津贴”的待遇 1. 工伤1级至4级的伤残津贴，由工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

一级伤残：本人工资×90％二级伤残：本人工资×85％三级伤残：本人工资×80％四级伤残：本人工资×75％（注：实际金额低于观澜富士康最新招聘信息当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 2. 工伤5级至6级的伤残津贴，由用人单位在“难以安排工作”的情况下支付*富士康招聘信息*

五级伤残：本人工资×70％六级伤残：本人工资×60％（注：实际金额低于当地最低观澜富士康最新招聘信息工资标准的，由用人单位补足差额）（三）一次性工伤医疗补助金（5-10级）工伤后解除劳动关系的，劳动者有权获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

一次性工伤医疗补助金的标准，各省存在差异，一般观澜富士康最新招聘信息是“本人工资乘以某个月数”，但江苏省采用“定额”标准（具体应查询本省工伤条例）广东省：五级伤残：本人工资×10个月六级伤残：本人工资×8个月七级伤残：本人工资×6个月。*富士康招聘信息*

八级伤残：本人工资×4个观澜富士康最新招聘信息月九级伤残：本人工资×2个月十级伤残：本人工资×1个月江苏省：五级伤残：20万元六级伤残：16万元七级伤残：12万元八级伤残：8万元九级伤残：5万元十级伤残：3万元*观澜富士康最新招聘*

（注：患职业病的，观澜富士康最新招聘信息在上述标准的基础上增发40%）（四）一次性伤残就业补助金（5-10级）工伤后解除劳动关系的，劳动者有权获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的标准，各省存在差异，一般是“本观澜富士康最新招聘信息人工资乘以某个月数”，但江苏省采用“定额”标准（具体应查询本省工伤条例）。*富士康招聘信息*

广东省：五级伤残：本人工资×50个月六级伤残：本人工资×40个月七级伤残：本人工资×25个月八级伤残：本人工资×15个观澜富士康最新招聘信息月九级伤残：本人工资×8个月十级伤残：本人工资×4个月江苏省：五级伤残：9.5万元*观澜富士康最新招聘*

六级伤残：8.5万元七级伤残：4.5万元八级伤残：3.5万元九级伤残：2.5万元十级伤残：1.5万元观澜富士康最新招聘信息（五）停工留薪期工资 1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.停工留薪期一般不超过12个月。*富士康招聘信息*

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得观澜富士康最新招聘信息超过12个月 4.停工留薪期工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资计算 5.用平均工资法计算停工留薪期工资时，是否包括加班费，各地做法不同：。*观澜富士康最新招聘*

（1）广东，包括加班工资广东省高级人民法院《关于劳动人观澜富士康最新招聘信息事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七：在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。*富士康招聘信息*

（2）上海，不观澜富士康最新招聘信息包括加班工资《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）：停工留薪期内原工资不应包含加班工资（六）护理费 1.停工留薪期的护理费停工留薪期，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责。*观澜富士康最新招聘*

用人单位观澜富士康最新招聘信息未安排护理的，应支付护理费各地做法不一，以广东地区为例，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费（《广东省工伤保险条例》） 2.评残后的护理费工伤职工经评定伤残等级，且被劳动能观澜富士康最新招聘信息力鉴定委员会鉴定需要生活护理的，从“工伤保险基金”按月支付生活护理费，标准为：。*富士康招聘信息*

生活完全不能自理：社平工资×50％生活大部分不能自理：社平工资×40％生活部分不能自理：社平工资×30％（七）住院观澜富士康最新招聘信息伙食补助费、交通费、食宿费（1）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，伙食补助费由工伤保险基金支付；*观澜富士康最新招聘*

（2）交通费、食宿费：工伤职工住院治疗，经医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，要到统筹以外地区就医观澜富士康最新招聘信息的，相关交通费、食宿费，从工伤保险基金支付（八）医疗费 1.医保内：工伤保险基金支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

2.医保观澜富士康最新招聘信息外：各地做法不一样，用人单位一般不承担超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担 A.深圳做法深圳《2016年全市社会保观澜富士康最新招聘信息险争议疑难问题研讨会纪要》。*观澜富士康最新招聘*

三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持法律法规另有规定的除外 B.浙江做法浙江高院《关于观澜富士康最新招聘信息审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》。*富士康招聘信息*

十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担? 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗观澜富士康最新招聘信息费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。*观澜富士康最新招聘*

（九）工伤康复费：工伤保险基金支付（到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复）（十）辅助器具费观澜富士康最新招聘信息：工伤保险基金支付（如，安装假肢、矫形器、假眼、假牙，配置轮椅等）（十一）工伤复发待遇工伤复发的，可以享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等待遇。*富士康招聘信息*

（十二）因工死亡待遇标准职工因工死亡，其近观澜富士康最新招聘信息亲属可以从工伤保险基金领取： 1.丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，按月发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、其他亲属、观澜富士康最新招聘信息孤寡老人或孤儿（配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％），但总和不超过本人生前的月工资。*观澜富士康最新招聘*

3.一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×观澜富士康最新招聘信息20

2022年深圳市工伤认定申请需要多久【2022年深圳市工伤认定申请需要多久】 2022年深圳市工伤认定申请所需的时间是： 1.法定办结时限： 60个自然日； 2.承诺办结时限：

30个自然日相关观澜富士康最新招聘信息内容：用人单位应当在职工发生伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，告知统筹地区社会保险部门及其参保的社会保险经办机构，并自伤害发生之日或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职观澜富士康最新招聘信息业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报的社会保险部门同意，申请时限可以适当延长【深圳市工伤认定申请途径有哪些】申请途径一：深圳市工伤认定申请可以在网上进行观澜富士康最新招聘信息预申请再去办理窗口申请途径二：。

直接携带相关材料去办理窗口申请具体流程如下： 1、申请（1）申请人向用人单位参保地的服务大厅社保服务厅提出工伤认定的申请用人单位应当在职工发生伤害或者按照职业病防观澜富士康最新招聘信息治法规被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，告知统筹地区社会保险部门及其参保的社会保险经办机构，并自伤害发生之日或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤观澜富士康最新招聘信息认定申请。*观澜富士康最新招聘*

遇有特殊情况，经报给社会保险部门同意，申请时限可以适当延长；（2）用人单位未按照前款法规提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自伤害发生之日或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职观澜富士康最新招聘信息业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请；*富士康招聘信息*

（3）用人单位未在本条第一点法规的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合相关法规的工伤待遇等有关费用观澜富士康最新招聘信息由用人单位承担 2、受理社会保险部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材观澜富士康最新招聘信息料。*观澜富士康最新招聘*

社会保险部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定工伤认定网上申报的具体流程是怎样的一、适用范围该系统具备工伤认定信息(即:工伤认定申请表)网上提交和认定信息查询观澜富士康最新招聘信息功能适用于全市参加工伤保险、领取劳动保障电子认证证书的用人单位。*富士康招聘信息*

个人提出工伤认定申请的,不在此系统受理范围二、经办流程(一)工伤认定信息提交及查询用人单位通过互联网登陆“天津市劳动保障网”后进入劳动保观澜富士康最新招聘信息障单位申报平台——使用电子认证证书登录——点击劳动业务图标——工伤认定申报管理——填写工伤认定申请表——新增——保存——提交。*观澜富士康最新招聘*

未通过人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门(以下简称:行政部门)审核的,观澜富士康最新招聘信息点击“重新申报”,按照行政部门审核意见修改后重新进行申报对申报信息及工伤认定流程,用人单位可登陆信息系统进行查询对已通过审核的,应及时携带书面“工伤认定申请材料”到行政部门办理工伤认定受理手续。*富士康招聘信息*

以上就观澜富士康最新招聘信息是工伤认定网上申报的回答深圳市工伤鉴定在哪里做？依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会观澜富士康最新招聘信息提出初次劳动能力鉴定申请。*观澜富士康最新招聘*

申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出以上就是富士康招聘网小编对深圳工伤认定流程和深圳市工伤认定流程的总结观澜富士康最新招聘信息，更多深圳市工伤认定流程方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*