成都富士康官网招聘_观澜富士康具体位置在哪里

富士康招聘网 2023年02月05日 1108

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的郑州富士康内部招聘务工问题，今天要解决的问题是辽宁省工伤保险实施办法2019，还有辽宁省工伤保险实施办法2005，希望能帮到各位！辽宁2019新工伤保险条例

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全省企业职工、雇工都将因此受益《办体》特别提出，设立工伤储备金各统筹地区按当年工伤保险基金结余额的30％至50％的比例提取储备金，用于发生郑州富士康内部招聘重大事故的工伤保险待遇支付，以确保工伤职工能切实得到补贴《办法》规定，在上下班的通常时间内、合理路线途中受到机动车事故伤害的，包括受伤害职工虽然本人有交通违章责任，但未受到治安管理处罚的，均应当认定为郑州富士康内部招聘工伤。

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2019辽宁工伤保险参保2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付1、实施时间：从2019年1月1日起2、主要郑州富士康内部招聘实施内容全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;。*富士康官网*

新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定郑州富士康内部招聘比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用3、未缴纳处理办法在2019年1月1日之前，建筑企业采用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建郑州富士康内部招聘筑企业支付未缴纳的部分。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业4、施工单位郑州富士康内部招聘和施工企业应对方案建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数郑州富士康内部招聘量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。*富士康官网*

9.成都富士康最新招聘信息面试时间

施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作应于2019年5月31日郑州富士康内部招聘前完成5、各级主管部门地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康官网招聘信息

建设企业养老保郑州富士康内部招聘障金账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求扩展阅读：【保险郑州富士康内部招聘】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康官网*

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但自发生事故之日至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外由于用人单郑州富士康内部招聘位少报工资保险待遇的，由用人单位承担责任2019年工伤保险实施办法保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑1951年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。*富士康官网*

1996年原劳动部根郑州富士康内部招聘据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》，共分8章64条，自2004年1月1日起施行2010年12月12日，国郑州富士康内部招聘务院颁发586号令，对《工伤保险条例》若干条目进行了修改，并自2011年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

但今年年初国务院常务会议有一个东西是将2004年《工伤保险条例》实施前已认定为工伤、未纳入统筹管理的国有和集体企郑州富士康内部招聘业工伤职工和工亡职工供养亲属等老工伤人员，大多仍由单位承担工伤待遇，缺乏制度保障，待遇普遍偏低。*富士康官网*

会议决定，2011年4月底前，将国有企业有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属纳入工伤保险统筹管理；2郑州富士康内部招聘011年年底前，将国有企业其他老工伤人员和集体企业、原国有和集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。*富士康招聘信息*

所需资金由各地通过统筹基金调剂、企业一次性缴纳部分费用、政府补助等渠道筹集，中央财政按照“奖补结郑州富士康内部招聘合”的原则给予一次性补助具体你咨询下当地的工伤保险管理部门，这个各地政策不一致辽宁省工伤保险条例2019全文。*富士康官网*

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或郑州富士康内部招聘者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条我省行政区域内的各类企业、有雇工郑州富士康内部招聘的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费第三条省、市、县(含县级市、区，下同)劳动保障行政部门负责本行政区域内的郑州富士康内部招聘工伤保险工作，具体事务由社会保险经办机构承办。*富士康官网*

第四条省、市劳动能力鉴定委员会负责劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定以及相关确认工作第五条省、市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家组成员应当按照国家郑州富士康内部招聘和省规定的有关标准，对被鉴定人进行独立、客观、公正的诊断并提出鉴定意见，不受任何单位和个人干涉。*富士康招聘信息*

有关知情部门及其工作人员必须为医疗卫生专家组成员和协助诊断的医疗机构的鉴定活动及其有关情况保守秘密第六条郑州富士康内部招聘工伤保险基金实行市级统筹，存入社会保障基金财政专户，依法用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定等有关费用的支付。*富士康官网*

具体征收办法，由省人民政府另行规定由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，社会保险经办机构必须采取便于郑州富士康内部招聘工伤职工直接领取的社会化服务方式第七条实行工伤保险统筹的市按照本市当年工伤保险基金结余额的30％至50％比例，从工伤保险基金中留存储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付。*富士康招聘信息*

具体留存比例和使用办法，由市人郑州富士康内部招聘民政府规定储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存比例第八条用人单位按照下列规定参加工伤保险统筹：(一)用人单位应当在工商登记注册地参加工伤保险统筹。郑州富士康内部招聘*富士康官网*

用人单位工商登记注册地与生产经营地(含建设工程施工所在地，下同)不在同一市或者录用进城务工职工的，可以在生产经营地参加工伤保险统筹(二)用人单位跨市设置分支机构的，可以在工商登记注册地或者其分支机构所郑州富士康内部招聘在地中任选一地，集中统一参加工伤保险统筹，也可以分别参加所在地的工伤保险统筹。*富士康招聘信息*

职工与两个以上用人单位同时存在劳动关系的，由各用人单位分别缴纳工伤保险费第九条劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》第十四条郑州富士康内部招聘第六项规定认定工伤时，对于在上下班的通常时间内和合理路线途中受到机动车事故伤害的(包括虽有违章责任但未受到治安管理处罚的)，应当认定为工伤。*富士康官网*

第十条有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位郑州富士康内部招聘，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在工作时间和本单位内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施非本岗位工作职责的行为受到伤害的；*富士康招聘信息*

(三)受指郑州富士康内部招聘派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的；(四)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；(五)在工作时间内受单郑州富士康内部招聘位安排从事临时性的指定工作时发生事故伤害的；*富士康官网*

(六)在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的国家对视同工伤另有规定的，从其规定第十一条有郑州富士康内部招聘下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的；*富士康招聘信息*

(二)因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的；(三)自残、自杀或者在用人单位明令禁止郑州富士康内部招聘并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的国家对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定。*富士康官网*

第十二条职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，用人单位郑州富士康内部招聘应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请但有特殊情况的，经市劳动保障行政部门书面同意，申请时限可以延长30日。*富士康招聘信息*

用人单位未在前款规定时限内提出工郑州富士康内部招聘伤认定申请的，自事故伤害发生之日起或者职工依法被诊断、鉴定为职业病之日起，至劳动保障行政部门受理工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请之日止，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保郑州富士康内部招聘险待遇等有关费用，由用人单位承担。*富士康官网*

第十三条有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定：(一)用人单位、职工及其直系亲属、工会组织(以下统称郑州富士康内部招聘申请人)超过规定时限提出工伤认定申请的；*富士康招聘信息*

(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受郑州富士康内部招聘事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的第十四条两个以上用人单位为与其存在劳动关系的职工同时缴纳了工伤保险费，该职工发生工伤的，由受到伤害时其工作所在的用人单位提出工伤认定申请。*富士康官网*

第十五条申请人提出工伤认郑州富士康内部招聘定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限或者工伤认定法定时限内职工及其直系亲属与用人单位对郑州富士康内部招聘是否属于工伤发生争议的，用人单位应当承担举证责任，并在劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。*富士康招聘信息*

因工伤与疾病界限不明发生争议的，由劳动能力鉴定委员会确认第十六条工伤职工按照规定享受的工伤保险待遇，根据实际郑州富士康内部招聘发生的费用项目，依法分别由用人单位或者工伤保险基金支付其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇，由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况，适时提出调整方案，经市人民政府批准后郑州富士康内部招聘执行，并报省劳动保障行政部门备案。*富士康官网*

第十七条一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工郑州富士康内部招聘伤保险基金补足差额《工伤保险条例》施行前已经达到退休年龄并办理退休手续的一级至四级伤残工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。*富士康招聘信息*

一级至四级伤残郑州富士康内部招聘的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属一次性救济费；在办理退休手续后死亡的，按非因公死亡应享受的待遇从养老保险基郑州富士康内部招聘金中支付，养老保险基金支付的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。*富士康官网*

第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业郑州富士康内部招聘补助金，同时终止工伤保险关系一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资郑州富士康内部招聘标准，其中五级为28个月，六级为24个月。*富士康招聘信息*

七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系一次性工伤医郑州富士康内部招聘疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资郑州富士康内部招聘标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。*富士康官网*

第十九条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解郑州富士康内部招聘除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。*富士康招聘信息*

第二十条工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具的，由本人向与社会保险经办机构签定协议的医疗机构郑州富士康内部招聘(以下简称协议医疗机构)提出申请，经其出具诊断意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后，到协议医疗机构或者辅助器具配置机构安装、配置。*富士康官网*

辅助器具安装、配置标准和结算办法等，按照国家有关规定执行第二十一条工伤职郑州富士康内部招聘工旧伤复发需要治疗的，由本人向治疗其工伤的协议医疗机构提出申请，经其出具诊断意见，并经社会保险经办机构同意后，到协议医疗机构治疗工伤职工或者社会保险经办机构对诊断意见有异议的，由劳动能力鉴定委员会确认郑州富士康内部招聘。*富士康招聘信息*

第二十二条用人单位对从事职业病危害作业的职工，应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并将检查结果告知职工被诊断为职业病的，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇；被发现疑似职业郑州富士康内部招聘病的职工，其退休后确诊为职业病的，应当给予工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇。*富士康官网*

从事职业病危害作业的职工离岗前，用人单位应当组织进行职业健康检查用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查，郑州富士康内部招聘职工退休后被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位承担支付工伤费用责任第二十三条用人单位未参加属地工伤保险发生工伤的，申请人在法定时限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理，劳动能力鉴定委员会应当给郑州富士康内部招聘予劳动能力鉴定，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴郑州富士康内部招聘后由工伤保险基金补支但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。*富士康官网*

由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任第二十郑州富士康内部招聘四条一级至四级伤残的进城务工工伤职工，其应享受的、需定期支付的工伤保险待遇，可以实行一次性支付或者长期支付两种方式。*富士康招聘信息*

本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订郑州富士康内部招聘协议后，终止工伤保险关系一级至四级伤残的进城务工工伤职工一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准，以用人单位生产经营地所在市上年度职工年平均工资为赔偿基数，其中一级伤残为赔偿基数的12至14倍，二级伤郑州富士康内部招聘残为赔偿基数的10至12倍，三级伤残为赔偿基数的8至10倍，四级伤残为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。*富士康官网*

具体标准，由市劳动保障行政部门规定第二十五条用人单位改制郑州富士康内部招聘时尚未参加属地工伤保险统筹的，应当从转让国有产权的价款中优先为改制前的工伤职工预留需要支付的工伤保险待遇款额，可以参照本办法第二十四条规定实行一次性支付。*富士康招聘信息*

第二十六条已按行业系统实行工伤自管的铁路、民航郑州富士康内部招聘、石油、化工、电力、矿山、建筑、交通、水利等用人单位，在依法参加属地工伤保险统筹前，其工伤职工和因工死亡职工供养亲属的工伤保险待遇，由用人单位承担；在依法参加属地工伤保险统筹后，由劳动保障行政部门对其郑州富士康内部招聘参加属地工伤保险统筹前认定的工伤职工和因工死亡职工供养亲属进行确认，并经社会保险经办机构对相应的待遇进行核定后，人员条件和待遇项目符合规定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但一次性伤残补助金除外。*富士康官网*

第郑州富士康内部招聘二十七条用人单位拒绝承担依法应当由其承担的支付工伤待遇责任的，职工可以依法申请劳动仲裁或者向当地劳动保障行政部门和工会组织投诉劳动保障行政部门受理投诉后，应当责令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信誉予郑州富士康内部招聘以记录，纳入诚信等级评价系统；工会组织有权就职工合法的工伤待遇权益与用人单位谈判，要求用人单位承担依法应当由其承担的支付工伤待遇责任。*富士康招聘信息*

第二十八条本办法自2005年12月1日起施行1994年10月1日起郑州富士康内部招聘施行的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止本办法施行前劳动保障行政部门已经受理但未作出工伤认定结论的，或者2004年1月1日起至本办法施行之日止已经作出的非工伤认定结论与本办法规定不符的，按照本郑州富士康内部招聘办法规定执行。*富士康官网*

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