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富士康招聘网 2023年02月04日 899

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多观澜富士康招聘用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来工伤后自己解除劳动合同的介绍，想知道工伤后自己解除劳动合同会赔偿失业金吗更多的内容，请往下看！工伤鉴定后怎样和公司解除劳动合同。

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工伤鉴定结束，劳动等级鉴定结束，拿了工伤认定书和劳动等级鉴定结果两份文件到单位提出解除劳动合同并与单位的相关人员一同到社保局进行报销并结算法律分析工伤鉴定结束以后，观澜富士康招聘想要跟原单位解除劳动合同和申请伤残赔偿和申请工伤保险待遇的可带上以下材料：伤残者的身份证原件及复印件；认定工伤决定书复印件；劳动能力鉴定委员会鉴定结论复印件；伤残者受伤前工资表复印件(最好能找到受伤前观澜富士康招聘十二个月每月的工资表)；劳动仲裁申请书。

3.深圳观澜富士康简介

带齐以上材料到原工作单位所在地的人力资源与社会保障局人事争议仲裁委员会提交申请申请提交以，一般七个工作日内仲裁委会给予答复是否受理案件，如观澜富士康招聘果受理仲裁委会通知申请人和原单位是否愿意庭外和解，如果双方都同意就能解除劳动合同并商议伤残赔偿。

如果双方有一方不同意和解，那仲裁委会向申诉双方各自发传票择机开庭审观澜富士康招聘理，如果真的要开庭审理，建议申请人请个律师参与审理答辩，因为有专业人员就可能为当事人争取到更多赔付法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动观澜富士康招聘合同。

5.深圳观澜富士康公司全称

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支观澜富士康招聘付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、观澜富士康招聘聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

6.观澜富士康正式工招聘地点

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定观澜富士康招聘

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

工伤后解除劳动合同导语：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见，以下我为大家介绍工伤后解除劳动合同范本文章，欢迎大家阅读参考! 工伤后解除劳动合观澜富士康招聘同范本1 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址*富士康招聘信息*

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_________________________ 劳动合同期限为_________观澜富士康招聘_年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因。*富士康官网*

___________________________观澜富士康招聘_______________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

__观澜富士康招聘______年________月________日工伤后解除劳动合同范本2 编号：_______年_____月_____日职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，观澜富士康招聘总计______元。*富士康官网*

医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份观澜富士康招聘）用人单位（盖章）：__________。*富士康招聘信息*

______年_____月_____日　工伤后解除劳动合同范本3 兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_____观澜富士康招聘__，身份证号 _______________，住址________________。*富士康官网*

劳动合同期限为________年________月________日至________年________月____观澜富士康招聘____日因 ________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。*富士康招聘信息*

经双方协商观澜富士康招聘，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明员工签名：（用人单位盖章） ________年________月________日*富士康官网*

附：《劳观澜富士康招聘动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动观澜富士康招聘报酬的；。*富士康招聘信息*

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使观澜富士康招聘劳动合同无效的；*富士康官网*

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章观澜富士康招聘制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；。*富士康招聘信息*

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第观澜富士康招聘一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的.情形致使劳动合同无效的；*富士康官网*

（六）被依法追究刑事责任的第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资观澜富士康招聘后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；。*富士康招聘信息*

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；观澜富士康招聘（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*富士康官网*

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业观澜富士康招聘职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：*富士康招聘信息*

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生观澜富士康招聘严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。*富士康官网*

第六条有下列情形之一观澜富士康招聘的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；*富士康招聘信息*

（五）用人单观澜富士康招聘位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）工伤劳动者提出解除劳动合同可以工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补观澜富士康招聘偿金的双倍。*富士康官网*

另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照工伤等级给予员工相应的赔偿如果是一级工伤，可以保留劳动关系《工伤保险条观澜富士康招聘例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25观澜富士康招聘个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的8观澜富士康招聘0%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老观澜富士康招聘保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费工伤后是否可以解除劳动合同工伤后是否可以解除劳动合同工观澜富士康招聘伤后是否可以解除劳动合同，一般劳动者在工作期间人身受到了伤害的，此时申请进行专门的认定，确认属于工伤范畴的，那么之后可以按照工伤事故进行处理。*富士康招聘信息*

但对于劳动者而言，此时员工遭受了工伤势必会耽误本身的工作，观澜富士康招聘那工伤后是否可以解除劳动合同？工伤后是否可以解除劳动合同1 工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位工伤9级应享受以下待遇：。*富士康官网*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性观澜富士康招聘伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人观澜富士康招聘单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应观澜富士康招聘当订立劳动合同”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在他们之间还有一种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位处于积极、主动的有利地位。*富士康官网*

而劳动者处于消极和权利防卫观澜富士康招聘的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人观澜富士康招聘单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。*富士康招聘信息*

” 劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待特别是对用人观澜富士康招聘单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。*富士康官网*

同时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第观澜富士康招聘二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规观澜富士康招聘定的其他情形。*富士康招聘信息*

本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方观澜富士康招聘负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责。*富士康官网*

而不是以终止劳动关系观澜富士康招聘了事本案原告洪*芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的原则上由用人单位安排适当工作，如观澜富士康招聘职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。*富士康招聘信息*

职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位观澜富士康招聘不能解除劳动合同要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的工伤后是否可以解除劳动合同2 。*富士康官网*

一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗 1、发生工伤事故，劳动者进行观澜富士康招聘工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同 2、如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金 3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下：。*富士康招聘信息*

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健观澜富士康招聘康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;*富士康官网*

(4)女职工在孕期、产期、哺观澜富士康招聘乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条二、工伤鉴定需要走哪些程序。*富士康招聘信息*

（一）实观澜富士康招聘际中，做工伤伤残鉴定前，要确定是在下面的时间内： 1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，要在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定，特殊情况可再延长30日作出鉴定结论 2、因骨折、关节损伤、神经损伤观澜富士康招聘等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。*富士康官网*

（二）接着，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行： 1、用人单位或工伤职工在伤情稳观澜富士康招聘定或医疗终结后，携带相关申请资料直接到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请 2、劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进行审核。*富士康招聘信息*

3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，将组织专家进行鉴定，并作出观澜富士康招聘鉴定结论 4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构工伤后是否可以解除劳动合同3 。*富士康官网*

一、工伤员工可以解除劳动合同吗? 工观澜富士康招聘伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动观澜富士康招聘合同，领取上述款项。*富士康招聘信息*

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄如果是观澜富士康招聘五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。*富士康官网*

是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订观澜富士康招聘合同，企业必须续订合同二、用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的.工伤职工解除或终止劳动关系观澜富士康招聘职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官网*

工伤职工达到退休年观澜富士康招聘龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难观澜富士康招聘以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人观澜富士康招聘单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补观澜富士康招聘助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

综上，工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十观澜富士康招聘级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。*富士康官网*

即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员职员若观澜富士康招聘是由于工作的原因受伤，此时单位不得随意的与其解除劳动关系，但若是其治疗周期比较长，或者是在治愈之后，也不能很好的适应工作，此时单位可以选择支付补偿金，并且与其解除劳动合同，但是由于职员之后很难找到工作观澜富士康招聘，故而赔偿金的数额会比较大。*富士康招聘信息*

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