深圳富士康直招_观澜富士康信息安全管理部

富士康招聘网 2023年02月04日 920

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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交通事故工伤赔偿可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对交通事故工深圳富士康招工报名中心伤赔偿案例判决书进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！交通事故工伤怎么赔偿1、上班期间被他人车辆撞伤，后认定对方全责，你可以依据《最高人民法院关于审理深圳富士康招工报名中心人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，要求肇事承担你的如下损失：

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第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理深圳富士康招工报名中心费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生深圳富士康招工报名中心活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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2、符合工伤，申请工伤认定后，可以依据工伤享受相应的工伤待遇，但是交通事故已经赔深圳富士康招工报名中心偿的医疗费，残疾工具费等，不可同时获得的由交通事故引起的工伤,如何赔付由交通事故所造成的工伤该怎么赔偿1、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

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工伤保险待遇按照以下规定执行:(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工深圳富士康招工报名中心伤津贴)企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

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(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的深圳富士康招工报名中心，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。*观澜富士康最新招聘*

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(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不深圳富士康招工报名中心能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

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(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用2、【第深圳富士康招工报名中心十二条】依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。*观澜富士康最新招聘*

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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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因交通事故造成的工伤怎么赔偿裁判要点因第三人的原因造成深圳富士康招工报名中心的工伤，已经获得第三人的民事伤害赔偿后，受害人还可享受工伤补偿享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位的法定义务在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能深圳富士康招工报名中心要求受害人只能择一请求赔偿。*富士康招聘信息*

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相关法条《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（深圳富士康招工报名中心暂行）的通知》基本案情原告诉称：1、依法判决被告支付工伤待遇239213元，其中停工留薪期工资11408元（9个月零6天×1240元/月）、工伤医疗待遇75244元、护理费20496.深圳富士康招工报名中心2元、伙食补助费2760元、营养费890元、一次性伤残补助金13640元（11个月×1240元/月）、一次性医疗补助金31632元（10个月×3163.2元/月）、一次性再就业补助金82243元（26深圳富士康招工报名中心个月×3163.2元/月）、鉴定费900元；2、本案诉讼费用由被告承担。*观澜富士康最新招聘*

被告辩称：偃师市人事劳动争议仲裁委员会适用河南省实施《工伤保险条例》暂行办法对此案予以仲裁符合法律规定，原告在获得交通事故赔偿后深圳富士康招工报名中心，与工伤保险待遇之间没有差额部分，被告不应二次赔偿，请依法驳回原告的诉讼请求。*富士康招聘信息*

经审理查明：原告周洪军于2002年4月1日到被告偃师市城市管理局工作，任清扫工，月工资1200元，双方没有签订劳动合同，被深圳富士康招工报名中心告偃师市城市管理局没有为周洪军缴纳工伤保险2012年11月22日13时左右，原告周洪军接被告偃师市城市管理局通知到偃师市人民检察院路段清除杂草，当周洪军骑自行车行至310国道　716KM+656M处时深圳富士康招工报名中心，被臧世琦驾驶的车主为李东锋的豫C3C712号轻型自卸货车撞伤。*观澜富士康最新招聘*

经偃师市公安交通警察大队事故认定，臧世琦负该事故主要责任，周洪军负该事故次要责任事故发生后，原告周洪军被送到偃师市中医院住院治疗，诊断为深圳富士康招工报名中心：1、重度颅脑损伤，2、应激性溃疡出血住院治疗71天，陪护二人，住院费59063.62元，门诊费1430.7元。*富士康招聘信息*

2013年4月9日，原告周洪军再次被送到偃师市中医院住院治疗18天，陪护二人，住院费24深圳富士康招工报名中心720.07元2013年6月4日，洛阳市人力资源和社会保障局认定周洪军所受损伤为工伤2013年8月28日，洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定周洪军为伤残捌级。*观澜富士康最新招聘*

交通事故发生后，原告周洪军以机动车交通事故责任纠深圳富士康招工报名中心纷，向法院提起民事诉讼，法院于2013年12月6日作出（2013）偃民六初字第197号民事判决书，判决：1、英大泰和财产保险股份有限公司河南分公司于判决生效后7日内在交强险限额内赔偿原告周洪军1200深圳富士康招工报名中心70元。*富士康招聘信息*

2、车主李东锋于判决生效后7日内赔偿原告周洪军1200975.13元（已扣除垫付的医疗费28000元）现该判决已经生效，正在执行中 2013年10月30日，周洪军向偃师市劳动人事争议仲裁深圳富士康招工报名中心委员会申请仲裁，要求：1、依法解除周洪军与偃师市环境卫生管理处（偃师市城市管理局）劳动关系；2、依法裁决偃师市环境卫生管理处（偃师市城市管理局）支付周洪军各项工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

2014年4月2日，偃师市劳深圳富士康招工报名中心动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲裁字（2013）第502号仲裁裁决书，该仲裁委员会认为：一、劳动关系是建立在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上的，做为劳动合同双方当事人均有权利依法履行、解除或终止劳深圳富士康招工报名中心动合同，因此无需对一方当事人提出解除劳动合同做出认定。*富士康招聘信息*

二、周洪军所受损伤主要由第三人造成，其在提请仲裁前，已先行到偃师市人民法院提请了民事赔偿依据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定深圳富士康招工报名中心：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。*观澜富士康最新招聘*

获得民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，根据所在单位是否参加工伤保深圳富士康招工报名中心险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分周洪军申请的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残鉴定费，偃师市人民法院已判决，且不低于工伤赔付标准，故不予支持。*富士康招聘信息*

对于周洪军申请的停工留薪期待遇，因偃师市深圳富士康招工报名中心人民法院判决的误工费11320元，已超出工伤待遇的数额，故不予支持三、关于周洪军申请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三项共计72252.65元，而偃师市人民法院判决的伤深圳富士康招工报名中心残赔偿金为163540.96元，不存在补差的情形，故不予支持。*观澜富士康最新招聘*

四、关于周洪军申请的营养费、精神损害抚慰金，不属于劳动仲裁受理范畴，予以驳回故裁决如下：对周洪军的仲裁请求不予以支持原告周洪军不服该裁决，深圳富士康招工报名中心诉至法院另查明，2013年10月8日，偃师市环境卫生管理处被撤销，其职能移交偃师市城市管理局。*富士康招聘信息*

上述事实，有原告提交的工伤认定书一份、洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤（2013）G13798号深圳富士康招工报名中心鉴定结论通知书一份、偃师市劳动人事争议仲裁委员会偃劳人仲裁字（2013）第502号仲裁裁决书一份；偃师市中医院诊断证明2份、出院证2份、陪护证明2份、医疗费单据10张；洛阳市新塑成实业有限公司证明材料深圳富士康招工报名中心、西宁城北金食品商行证明材料；偃师市人民法院（2013）偃民六初字第197号民事判决书一份、鉴定费票据一份，被告提交的偃师市机构编制委员会文件偃编（2013）22号《关于印发偃师市城市管理局职能配置内深圳富士康招工报名中心设机构和人员编制方案的通知》及庭审笔录等在卷资证。*观澜富士康最新招聘*

裁判结果偃师市人民法院于2014年9月22日作出（2014）偃民二初字第46号民事判决：被告偃师市城市管理局自本判决生效之日起10内，一次性支深圳富士康招工报名中心付原告周洪军停工留薪待遇9009.9元、一次性伤残补助金16518.15元、一次性工伤医疗补助金27320.8元、一次性工伤再就业补助金28413.7元，鉴定费400元，以上合计81662.55元。*富士康招聘信息*

驳深圳富士康招工报名中心回原告周洪军的其他诉讼请求案件受理费10元，由被告偃师市城市管理局负担宣判后，原、被告双方均未提起上诉，判决已发生法律效力裁判理由法院生效裁判认为：原、被告双方对周洪军所受损伤深圳富士康招工报名中心构成工伤没有异议，法院予以认定。*观澜富士康最新招聘*

原告周洪军系因第三人的原因造成的工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者深圳富士康招工报名中心其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，原告虽然已获得交通事故肇事方及保险公司的侵权赔偿，但除医疗费用外，原告依法享有工深圳富士康招工报名中心伤保险待遇，被告仍应向原告支付工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿虽是基于同一行为，但工伤补偿是依据劳动法律的相关规定，劳动者从劳动保险机构获得的经济补偿，其法律基础是基于当事人之间深圳富士康招工报名中心的劳动关系而交通事故赔偿是交通事故的受害人基于交通事故责任方的民事侵权行为而获得的经济补偿。*观澜富士康最新招聘*

因此，在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿，享有深圳富士康招工报名中心工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定义务，因此，被告的辩称理由不予采信因被告没有证据证明其为周洪军缴纳工伤保险费用，发生工伤后，应由被告支付职工应享有的工伤待遇，根据《工伤保险条深圳富士康招工报名中心例》、《河南省工伤保险条例》及洛劳社医疗（2008）号文件规定，停工留薪期待遇为原告本人6个月工资，一次性伤残（八级伤残）补助金为原告本人11个月工资。*富士康招聘信息*

由于原告的工资低于我市职工平均工资30033元/深圳富士康招工报名中心年的60%，因此，应按我市职工平均工资的60%计算，即停工留薪期待遇为9009.9元（30033元*12×6个月）、一次性伤残补助金16518.15元（30033元*12×11个月）。*观澜富士康最新招聘*

原告提出解除与被深圳富士康招工报名中心告的劳动关系，被告还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤再就业补助金，其标准为分别为10个月、11个月解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即一次性工伤医疗补助金27320.8元（32785/深圳富士康招工报名中心12×10个月）、一次性工伤再就业补助金28413.7元（32785/12元×26月×40%）。*富士康招聘信息*

综上，原告与被告之间的劳动关系以予解除，被告应支付原告的工伤待遇案例注解本案在合议过程中深圳富士康招工报名中心产生两种意见：第一种意见认为：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。*观澜富士康最新招聘*

获得民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，由经办机构或所在单位补足差深圳富士康招工报名中心额部分理由如下：依据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定深圳富士康招工报名中心先取得民事伤害赔偿。*富士康招聘信息*

获得民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分在本案中，受害人在获得交通事故赔偿后，与工伤保险待遇之间并没有差额部分，所深圳富士康招工报名中心申请的各类医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残鉴定费所获得的赔偿已不低于工伤的赔付标准，所以按照以上之规定，其所在单位可不再承担受害人的其他伤害赔偿，受害人依法享受第三人的民事伤害赔偿即可。*观澜富士康最新招聘*

第二种深圳富士康招工报名中心意见认为：在因交通事故造成工伤后，不能只要求受害人获得民事伤害赔偿享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定义务因工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请深圳富士康招工报名中心求赔偿。*富士康招聘信息*

理由如下：享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定义务在本案中，被告没有证据证明其为受害人缴纳工伤保险费用，所以，发生工伤后，应由被告支付受害人享有的工伤待遇依照《工伤保深圳富士康招工报名中心险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*观澜富士康最新招聘*

受害人住院治疗工伤的伙食补助费，就医所需的交通费、食宿费用都应按照工伤保险基金支付；依照《工伤保险条例》第三十三条深圳富士康招工报名中心之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月本案中，被告人应支付受害人停工留薪期待遇6个月深圳富士康招工报名中心工资，即9009.9元；依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇和劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工深圳富士康招工报名中心伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。*观澜富士康最新招聘*

本案中，受害人由洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级并提出与被告解除劳动关系，故被告应按照规定支付受害人的工伤补偿工伤补偿和受害人所获得的民事伤害赔偿不是同一深圳富士康招工报名中心民事责任的竞合，不能要求受害人只能择一请求赔偿。*富士康招聘信息*

所以受害人所在单位按照规定需支付原告治疗期间的所有工伤补偿综上，虽然受害人是由第三人的原因导致的工伤，即使在获得民事伤害赔偿后，也应享受其所在单深圳富士康招工报名中心位的工伤补偿享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，在工作期间，劳动者应紧握法律的重拳，享受法律给予的权利，在受到伤害后，按照法律的规定，依法获得应该享有的赔偿。*观澜富士康最新招聘*

合议庭在处理中采纳了第二种意见车祸工伤怎么深圳富士康招工报名中心赔偿交通事故工伤赔偿标准：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。*富士康招聘信息*

企业或者工伤保险经深圳富士康招工报名中心办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不深圳富士康招工报名中心再发给。*观澜富士康最新招聘*

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处深圳富士康招工报名中心理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。*富士康招聘信息*

(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇工伤交通事故怎么赔偿工伤深圳富士康招工报名中心交通事故应当由用人单位进行赔偿，如果开车的人有过错的话，需要承担相应的责任。*观澜富士康最新招聘*

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保深圳富士康招工报名中心险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。*富士康招聘信息*

（二）机动车与非机动车驾驶人、深圳富士康招工报名中心行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之深圳富士康招工报名中心十的赔偿责任。*观澜富士康最新招聘*

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（深圳富士康招工报名中心一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；深圳富士康招工报名中心（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（深圳富士康招工报名中心九）劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

交通事故导致工伤怎么赔偿?1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)企深圳富士康招工报名中心业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。*观澜富士康最新招聘*

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一深圳富士康招工报名中心次性伤残补助金不再发给但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。*富士康招聘信息*

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除深圳富士康招工报名中心按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

这并不是简单深圳富士康招工报名中心的事情，需要在法律规定下进行但即使认定构成了交通事故工伤的，此时也不能说就一定可以获得双份赔偿需要注意的是，在现实中，用人单位针对交通事故导致工伤的认定和赔偿总能百般阻扰，不想承担责任，遇到这种情况，深圳富士康招工报名中心要积极求助于专业律师，拿起法律武器，维护自身的合法权益。*富士康招聘信息*

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