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富士康招聘网 2023年02月04日 1007

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来富士康在线报名无锡工伤认定程序的介绍，想知道无锡工伤认定程序和流程更多的内容，请往下看！工伤认定都有哪些程序1、申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向富士康在线报名市劳动和社会保障局提出工伤报告。

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待富士康在线报名遇申请此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送在申报时，应提供病历等证据。

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2、调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请富士康在线报名后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证 3、认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。

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4、通知：工伤认定的决富士康在线报名定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在富士康在线报名劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

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（二）劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定（三）劳富士康在线报名动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构（四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者富士康在线报名三个月内向人民法院提起行政诉讼。*富士康在线报名*

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工伤鉴定需要走什么流程工伤鉴定需要走什么流程工伤鉴定需要走什么流程，工伤鉴定是工伤认定之后必须要走的步骤，工伤鉴定能够确定具体的伤势，也能够保富士康在线报名证在认定之后得到的赔偿金是多少但是有些人只听说过工伤鉴定，那么工伤鉴定需要走什么流程？。*富士康招聘信息*

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工伤鉴定需要走什么流程1 工伤鉴定要走怎样的程序 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料富士康在线报名到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。*富士康在线报名*

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3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布 5、自富士康在线报名鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。*富士康招聘信息*

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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能富士康在线报名力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。*富士康在线报名*

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如何进行工伤认定 1、《工伤认定办法》富士康在线报名第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

用人单位未在富士康在线报名规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请 2、《规定》指出，工伤认定申请应当富士康在线报名填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康在线报名*

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认富士康在线报名为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。*富士康招聘信息*

认定决定包富士康在线报名括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定工伤鉴定时按照相应的程序完成就可以了，在工伤鉴定一段时间后会出具鉴定的结果，如果当事人对自己拿到的鉴定结果有异议，可以及时提出自己的意见。富士康在线报名*富士康在线报名*

工伤鉴定需要走什么流程2 工伤鉴定的流程有哪些工伤鉴定什么的流程有哪些第一步、工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月 1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病富士康在线报名之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请(假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请)2、劳动者提出工伤认定申请后，劳动富士康在线报名部门可以根据情况依法决定是否受理如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。*富士康在线报名*

第二步、工伤受理的行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时6个月) 1、劳动者对劳动富士康在线报名部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。*富士康招聘信息*

2、我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼行政诉讼一审富士康在线报名的审判期限为3个月 3、任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉行政诉讼二审的审判期限为2个月二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定)；。*富士康在线报名*

也可能判决驳回职工的诉讼请富士康在线报名求，此时劳动者的工伤维权程序结束另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审而对一审法院重审的判决不服，还可以提起上诉这样就出现了程序上的循环，耗时将有可能增加6个月我们假设二审的判决结果是责令劳动部富士康在线报名门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。*富士康招聘信息*

第三步、工伤认定程序(可能耗时1个月)劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据富士康在线报名证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。*富士康在线报名*

确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁富士康在线报名程序第四步、确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月)劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。*富士康招聘信息*

但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起富士康在线报名诉讼于是，案件又进入到确认劳动关系的诉讼程序第五步、确认劳动关系的诉讼程序(可能耗时10个月，如果二审发回重审的，则耗时可能再增加10个月以上) 1、任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。富士康在线报名*富士康在线报名*

劳动争议一审的审判期限为6个月 2、任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系而且二审还可能出现发回重审的情富士康在线报名形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。*富士康招聘信息*

假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束(除非提起申诉) 我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存富士康在线报名在劳动关系劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序案件再次进入恢复工伤认定程序第六步、恢复工伤认定程序(可能耗时个2月)。*富士康在线报名*

劳动部门恢复工伤认定后，可以根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60富士康在线报名日内作出工伤认定结论工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼(注意：。*富士康招聘信息*

行政复议是提起行政诉讼的前置程序)因富士康在线报名此，案件可能进入到行政复议程序第七步、工伤认定行政复议程序(可能耗时3个月)工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起富士康在线报名诉讼。*富士康在线报名*

因此案件可能又进入到行政诉讼程序第八步、工伤认定行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果责令劳动部门重新认定，则出现程序循环，则可能增加10个月以上) 1、申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决富士康在线报名定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。*富士康招聘信息*

一审的审判期限为3个月注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤富士康在线报名，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论 2、任何一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。*富士康在线报名*

二审的审判期限为2个月二审的判决结果二审富士康在线报名的判决结果，可能有三种情况：第一、维持属于工伤的认定结论；第二、维持不属于工伤的认定结论；第三、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。*富士康招聘信息*

假如是上述第一种情形，下富士康在线报名一步进入工伤赔偿的劳动争议程序；假如是上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束；假如是第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，当事人对该结论还可以继续提起行政复议、行政诉讼(包富士康在线报名括一审、二审)等，这时将出现一个程序上的大循环。*富士康在线报名*

这样可能再耗时10个月以上我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序第九步，劳动能力鉴定程序(耗时可能在3富士康在线报名个月以上) 以上就是工伤鉴定的流程工伤鉴定一定要及时申请，否则错过申请的最佳时间可能会造成严重的后果。*富士康招聘信息*

工伤鉴定的申请还要满足一定的条件，如果对工伤鉴定的流程以及其他相关问题有疑问的地方，请务必及时搞清富士康在线报名楚工伤鉴定需要走什么流程3 一、工伤鉴定的赔偿标准 1、被鉴定为一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。*富士康在线报名*

2、二级伤残为25个月的本人工资;从富士康在线报名工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90% 3、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

(一)从工伤保险基金富士康在线报名按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，富士康在线报名标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康在线报名*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二、工伤鉴定程序富士康在线报名怎么走根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第十条、第十四、十五条的规定，工伤鉴定程序为： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康招聘信息*

2、劳动能力鉴富士康在线报名定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论 4、劳动能力鉴定委员会应当富士康在线报名自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康在线报名*

江苏省无锡市工伤认定流程工伤认定流程：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业富士康在线报名病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；*富士康招聘信息*

2、劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内，作出受富士康在线报名理决定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料；。*富士康在线报名*

3、劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内，作出受理或者不富士康在线报名予受理决定，书面告知申请人并说明理由；4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；*富士康招聘信息*

5、劳动保障行政部门应当自受富士康在线报名理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人送达《工伤认定终止通知书》。*富士康在线报名*

参照《江苏省实施工富士康在线报名伤保险条例办法》第十条，用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提富士康在线报名出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

参照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十一条，申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料劳动保障行政部门应当自申请富士康在线报名人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内，作出受理决定。*富士康在线报名*

参照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十二条，申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理参照《江苏省富士康在线报名实施工伤保险条例办法》第十三条，劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。*富士康招聘信息*

参照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十四条，劳动保障行政部富士康在线报名门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属富士康在线报名提供的证据依法作出工伤认定结论。*富士康在线报名*

参照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十五条，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：（一）需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部富士康在线报名门尚未作出结论的；（二）由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；*富士康招聘信息*

（三）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知》中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序中止工伤富士康在线报名认定的时间不计入工伤认定期限参照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十六条，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。*富士康在线报名*

终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》参富士康在线报名照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十七条，劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。*富士康招聘信息*

参照《江苏省实施工伤保险条例办法》第十八条，劳富士康在线报名动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定参照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业富士康在线报名病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康在线报名*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提富士康在线报名出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

按照本条第一款规定应当由省级富士康在线报名劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用富士康在线报名人单位负担。*富士康在线报名*

参照《工伤保险条例》第十九条，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴富士康在线报名定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招聘信息*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任参照《富士康在线报名工伤保险条例》第二十条，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。*富士康在线报名*

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利富士康在线报名害关系的，应当回避扩展资料参照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预富士康在线报名备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

富士康在线报名，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救富士康在线报名无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康在线报名*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，富士康在线报名按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇参照《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同富士康在线报名工伤：。*富士康招聘信息*

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的参照《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系富士康在线报名(包括事实劳动关系)的证明材料；。*富士康在线报名*

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的富士康在线报名，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理参考资料来源：常熟市人民政府 - 江苏省实施工伤保险条例办法参考资料来源富士康在线报名：中央人民政府 - 工伤保险条例工伤认定流程工伤认定的程序：1、法定期限内提出工伤认定申请；*富士康在线报名*

2、工伤保险部门出具收件回执；3、工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；4、正式受理之日富士康在线报名起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。*富士康招聘信息*

【【法律依据】】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规富士康在线报名定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康在线报名*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长第富士康在线报名二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

【温富士康在线报名馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤认定的程序是怎么样的？工伤认定的程序：用人单位或者劳动者富士康在线报名等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。*富士康在线报名*

【法律依据富士康在线报名】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定富士康在线报名书）。*富士康招聘信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求富士康在线报名补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*富士康在线报名*

无锡社保工伤认定程序工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法第二条社会保险行政部门富士康在线报名进行工伤认定按照本办法执行第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。*富士康招聘信息*

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴富士康在线报名定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康在线报名*

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则富士康在线报名应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照富士康在线报名本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料富士康在线报名;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康在线报名*

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理第富士康在线报名八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

社会保险行政部富士康在线报名门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康在线报名*

第九条富士康在线报名社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件第十一条社会保险行政部门工作人员在富士康在线报名工伤认定中，可以进行以下调查核实工作:。*富士康招聘信息*

(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查富士康在线报名核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康在线报名*

第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据富士康在线报名实提供情况和证明材料第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康招聘信息*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定富士康在线报名的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。*富士康在线报名*

第十五条社会保险行富士康在线报名政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务:(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招聘信息*

第十七条职富士康在线报名工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定第十八条社会保险行政部富士康在线报名门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。*富士康在线报名*

第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、富士康在线报名职业、身份证号码;(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;*富士康招聘信息*

(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼富士康在线报名的部门和时限;(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;。*富士康在线报名*

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依富士康在线报名据;(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。*富士康招聘信息*

第二十富士康在线报名条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。*富士康在线报名*

第富士康在线报名二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书富士康在线报名》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行第二十三条职工或者其近亲属、富士康在线报名用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。*富士康在线报名*

第二十五条用人单位拒不协助社会保险富士康在线报名行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"关于无锡工伤认定程序和无锡工伤认定程序和流富士康在线报名*富士康招聘信息*