富士康官方直招_观澜富士康辞职工资多久到账

富士康招聘网 2023年02月03日 1047

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工伤看病期间补助的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤看病期间补助怎么算对应的资料，分深圳富士康官方直招享给大家工伤期间公司该如何补贴工伤补贴标准：1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医深圳富士康官方直招路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

2.观澜富士康几点发工资

扩展资料：工伤的范围：1964年第48届国际劳工大会也深圳富士康官方直招规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

3.观澜富士康正式工工资

工伤的发生地点：深圳富士康官方直招（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动深圳富士康官方直招，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4.观澜富士康现在还招人吗

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中工伤的其他标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救深圳富士康官方直招灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5.观澜富士康底薪多少

参考资料来源：百度百科-工伤工伤住院期间的护理费和深圳富士康官方直招伙食费由谁承担?是哪条规定?工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿深圳富士康官方直招费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*深圳富士康*

6.观澜富士康加班

法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付但实际操作中，一般是由个人先深圳富士康官方直招垫付，之后进行工伤鉴定最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费; 第深圳富士康官方直招二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康*

7.观澜富士康涨工资

护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理，也可深圳富士康官方直招以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。*深圳富士康*

8.观澜富士康好不好辞工

工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内深圳富士康官方直招原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。*富士康*

9.观澜深圳富士康官方直招富士康辞工工资多久到账

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费法律依据《工伤保深圳富士康官方直招险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*深圳富士康*

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10.观澜富士康正式工离职多久发工资

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救深圳富士康官方直招治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫深圳富士康官方直招生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由深圳富士康官方直招统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*深圳富士康*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作深圳富士康官方直招遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适深圳富士康官方直招当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*深圳富士康*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，深圳富士康官方直招由所在单位负责入工伤保险住院期间是否又生活补助有生活补助，主要依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：*富士康*

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；深圳富士康官方直招（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月深圳富士康官方直招领取的伤残津贴；*深圳富士康*

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费所以，你直接到受伤地的人力资源和深圳富士康官方直招社保保障咨询一下就可以了。*富士康*

工伤住院期间应该得到哪些赔偿工伤住院期间，可以索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费（住院深圳富士康官方直招时间X护理人员每日收入）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费、交通费（根据单据，实报实销）、后续治疗费等。*深圳富士康*

如果因伤致残了，可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（当年深圳富士康官方直招的年平均工资x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。*富士康*

被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁被抚养人无劳动能深圳富士康官方直招力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。*深圳富士康*

）相应的，还有精神损害赔偿金（根据伤残级别，以1000深圳富士康官方直招元为起点，最高2万元）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿深圳富士康官方直招费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。*富士康*

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康深圳富士康官方直招复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。*深圳富士康*

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条的规定：精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人深圳富士康官方直招残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：*富士康*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一深圳富士康官方直招次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费深圳富士康官方直招由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*深圳富士康*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤住院期间如何认定赔偿员工在工伤住院期间是没有办法判定或者计算赔偿金额的，因为工伤待遇深圳富士康官方直招中包含了治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资，如果有伤残还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。*富士康*

在工伤赔偿中，医疗费用是需要治疗结束之后才能计算待遇审核，住院期间生活深圳富士康官方直招费是根据住院时间计算，需要在住院之后计算；停工留薪期的工资是需要再劳动能力鉴定之后才能知晓；伤残等级的赔偿金额需要在劳动能力鉴定来进行确定。*深圳富士康*

《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定深圳富士康官方直招后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；。*富士康*

（二）住院伙食补助费；（三）深圳富士康官方直招到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；*深圳富士康*

（七）终止或深圳富士康官方直招者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付深圳富士康官方直招：。*富士康*

（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识深圳富士康官方直招解答，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*深圳富士康*

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