成都富士康人才网_观澜富士康招聘中心地址号码是多少啊

富士康招聘网 2023年02月03日 593

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识深圳富士康招聘才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于没有作工伤鉴定怎样维护伤者的权利和没有作工伤鉴定怎样维护伤者的权利呢的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！

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因工受伤脚骨折，单位确没有给深圳富士康招聘交工伤保险，因伤停工期间单位只付基本工资，伤者怎样做才能维护自己的权益发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定用人单位未申请的，工伤职工应深圳富士康招聘自事故发生之日起一年内申请。

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申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请申请深圳富士康招聘时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

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此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁深圳富士康招聘委员会申请劳动仲裁法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社深圳富士康招聘会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事深圳富士康招聘故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤深圳富士康招聘认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等深圳富士康招聘基本情况。*富士康官网*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理第二十一深圳富士康招聘条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

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第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提深圳富士康招聘出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解深圳富士康招聘协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康官网*

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建筑公司非法建筑内员工工伤无法做工伤鉴定怎么办？伤者深圳富士康招聘或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

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1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿申请工伤认定需要注意哪些事项?1、用人单深圳富士康招聘位不申请工伤认定，自己必须申请。*富士康官网*

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请由于深圳富士康招聘申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。*富士康招聘信息*

所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限2、调解需了解伤残深圳富士康招聘级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职深圳富士康招聘工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。*富士康官网*

综上所述，劳动保障局接到工伤认定申请后，会进行详细的调查，通过走访，听取其它职工的证言，来判断是否构成工伤如果工伤认定不上，职工还可以申请重新深圳富士康招聘认定，或者发起行政诉讼经过二次认定，确定不属于工伤的，职工就拿不到赔偿的，单位不予赔偿也符合工伤保险条例规定。*富士康招聘信息*

拓展资料：申请流程1.工伤认定申请主体⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职深圳富士康招聘业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或深圳富士康招聘者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。*富士康官网*

据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可深圳富士康招聘以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。*富士康招聘信息*

此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法深圳富士康招聘权益2.工伤认定管辖⑴社会保险行政部门具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政深圳富士康招聘部门提出3.认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长至于何为“特殊情况”及何为“深圳富士康招聘适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。*富士康官网*

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限深圳富士康招聘：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算该期间为除斥期间经超过一年了,没有鉴定工伤,要如何才能得到标准的赔偿金?1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当深圳富士康招聘自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请2.如果超深圳富士康招聘出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。*富士康官网*

3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门老板把持了资料，包括病历卡，连工伤鉴定都没法去深圳富士康招聘做，还没合同，我怎么才能维护我的权益涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题：。*富士康招聘信息*

1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料 2、保管好原始病历、相深圳富士康招聘关票据等 3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤深圳富士康招聘认定申请。*富士康官网*

一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用深圳富士康招聘人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康招聘信息*

职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明深圳富士康招聘材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。*富士康官网*

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起深圳富士康招聘60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可深圳富士康招聘以依法提起行政诉讼。*富士康招聘信息*

关于劳动能力鉴定，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应提出申请劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重深圳富士康招聘的为一级，最轻的为十级。*富士康官网*

生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国深圳富士康招聘的线上网络平台及线下模式，没有作工伤鉴定怎样维护伤者的权利的介绍就到此，对没有作工伤鉴定怎样维护伤者的权利呢不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招聘信息*

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