成都富士康在线招聘

富士康招聘网 2022年12月15日 3179

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享成都富士康在线招聘的知识，会对观澜富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

2020年深圳龙华富士康招聘信息

成都富士康招聘 2020上半年，受疫情影响，大家碰上了“史上最难春招季”，职前学院为助力大家求职，特在疫情期间免费开设《简历训练营》《面试训练营》、导师入驻抖音直播课堂等活动，希望每一位接触到职前学院的同学，最后都能在毕业前夕抓住最后的校招机会，斩获心仪的offer。

眼下，2021年秋招已陆续开启，职前菌也陆续收到同学们的各种私信，大家纷纷表示：不能在第一时间了解到招聘信息，网申投递的简历也迟迟没有回应……

毫不夸张地说，各位同学将面临的就业竞争真的有点激烈，我们能做的就是把握求职中的每一个关键节点。对于工作经验尚浅的应届生来说，求职的第一个关卡就是网申。

为此，职前菌计划在未来几周的时间里，为大家尽可能全面的整理关于网申的知识并陆续发出。在此期间，有任何关于网申的疑惑，欢迎大家留言，我将在之后的文章中为大家一一解答。

Part 1 到底什么是网申？

观澜富士康内部招聘网申，顾名思义，就是网络在线申请职位，在线投递。

目前常见的两种网申渠道为：

A：通过公司官方网站的招聘页面

富士康内部招聘 B：通过第三方招聘网站开设的专门投递简历的页面

富士康官方直招无论是哪种投递渠道，其目的都是为了通过该页面收集求职者的信息，并对其进行初步筛选。

富士康部门直招网申与通常的电子投递Email简历最大的区别在于，网申过程中还包括开放式问题的问卷（也大家经常听到的Openquestion），这些问题侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，通常能通过这份问卷初步评估员工是否有不利于工作的性格缺陷。尤其是一些大公司的网申问卷，提问针对性较强，会更符合他们寻找员工的重要指标。 *富士康在线报名*

Part 2 网申的筛选机制有什么讲究？

网申的筛选机制大致可分为两类：

A：人工筛选

B：机器筛选

人工筛选，就是HR用几秒到几十秒的时间浏览一份简历，主观地判断你是否是公司需要的人，打动HR的因素就比较多了，除了我们常常提到的学历、专业、实习经验等硬指标，制作精美或个性的简历也会给HR留下深刻的印象，颜值在线的同学更是深受HR的喜爱，且不说工作能力如何，公司偶尔也需要撑撑门面嘛！ *富士康招聘信息*

毫不夸张地说，当年职前菌在求职时，还因“看你简历的自我介绍，觉得你是一个有趣的人，想面试你看看”这个理由去参加了面试。（当然，我后来没去那家公司，大概是我觉得哪个HR没有我有趣吧~）

所以，即便你的硬指标有点勉强，人工筛选你还有钻空子的机会。

但是，机器筛选就不一样了，它可是个没血没肉的机器呀，它可不会被你漂亮的脸蛋吸引住，它的眼里只有密密麻麻排列的文字代码，你设计的花里胡哨的简历它压根不在乎，它只听从程序员小哥哥的指挥：

“985、211的学生？过过过！”

龙华富士康内部推荐 “啥？不是2020届毕业生？Pass！”

“学农的？肯定玩不明白计算机！边玩儿去！“

没错，机器筛选就是这么冷酷无情，一点也不懂这世间的人情世故，它只知道“关键词检索”，尤其在校招期间，面对大量的投递信息，企业通常通过机器筛选先过滤掉一部分完全不符合招聘要求的应聘者。比如学历、学校做一下区分，不在计划范围的直接淘汰，没错，你没听错，就是直接淘汰！一点周旋的机会都不给你。 *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招这就是为什么你连一份笔试链接都没收到的原因，你还在怪HR没有伯乐精神吗？人家HR根本不知道你的存在，你只是被一个毫无感情的机器直接pass了。

富士康事业群招聘自己被一个机器瞧不上，难受嘛？更难受的就是，大多数企业都会在春招秋招期间采用机器筛选。

Part 3 网申渠道有哪些？

XXX企业招聘官网/公众号

优点：招聘信息最准确，最及时

缺点：需自行提前关注并时刻留意，并不能覆盖全网招聘信息

富士康内部招聘网适宜人群：有明确目标的同学，非XX公司不去

富士康官方富士康在线报名推荐指数：⭐⭐⭐⭐

富士康招聘 综合类招聘网站

优点：信息覆盖面全，更新及时，和企业信息基本同步，可供同学们选择企业的更多

缺点：信息量太多，会“挑花眼”，不少同学会不自觉海投

适宜人群：没有明确方向的同学，可多参考几家去做功课

推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐

龙华富士康 求职类公号/博主（比如我~）

优点：信息更新及时，针对性较强，还附带相关求职干货，甚至内推码、资源群等福利

富士康官网龙华富士康内部招聘缺点：受平台篇幅影响，只能择优筛选一些大厂作为推荐，相对网站来说覆盖面小

适宜人群：Everybody，不论你想去哪家企业，简历、网申、面试技巧你都需要

推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐

高校网站+公号

优点：专业有限制，学校会替大家审核把关，一般不会踩雷

缺点：招聘可能受限于学校专业

龙华富士康招聘信息适宜人群：本校学生，或专业对口的同学

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

人脉推荐

优点：职前菌没被推荐过（哭哭），如果你有师兄师姐、亲属朋友在某企业，可以帮你内推（或者说保面试，甚至……）

缺点：大多数人都缺人脉！就算有，也要考虑好这份工作是不是你自己喜欢的哦~

龙华富士康直招适宜人群：Everybody

推荐指数：⭐⭐⭐

线下招聘会

优点：可以直接投递简历，和hr面对面交流了解企业，更真实有效

缺点：需要到现场去，且往年现场都是人山人海，彩旗飘飘……今年，到底能不能落地，我们一起观望~

适宜人群：Everybody

推荐指数：⭐⭐⭐⭐

大家可视自己的具体情况，多方面准备哟

Part 4 如何全方位了解企业信息

看到一家陌生的企业，脑海中首先想到的就是：这家公司靠不靠谱？

同学们只有对公司了解到位了，才不会踩雷，至少不会存在去一家公司一家公司倒闭的惨状。除此之外，现在同学们普遍都比较关心一个问题：工作能不能使我快乐？这个就比较有意思了，除去福利待遇，下午茶、年假、团建、办公室的氛围等等都成了大家在意的问题，究竟通过哪些渠道能让我们打探到公司内部的真相呢？ *富士康招聘信息*

1. 各类网络资源

廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招公司发布的招聘要求和公司介绍，公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价，以及企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容等，这些都可以作为判断公司企业文化的参考项。 *富士康在线报名*

同时，富士康招聘网每年也会有中国最具典范人力资源企业，人力资源管理奖，大学生最喜爱雇主等奖项评选，这些评选都会考核企业的企业文化、员工关怀、公司制度等各方面内容。所以大家找工作时，看到我们富士康招聘网的相关奖项，也不要觉得跟自己没关系哟，这也是了解企业文化的渠道。 *富士康招聘信息*