观澜富士康在线报名_深圳龙华区观澜富士康地址

富士康招聘网 2023年02月02日 688

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都深圳富士康官方招聘会说到十级工伤赔偿有哪些时有很多细节是需要注意的你知道十级工伤都有哪些赔偿？今天就让小编跟你们说说吧！十级工伤赔偿标准一览表法律分析：1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、深圳富士康官方招聘工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：深圳富士康官方招聘《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承深圳富士康官方招聘担相应的举证责任。

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医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际深圳富士康官方招聘发生后另行起诉但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人深圳富士康官方招聘接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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受害人无固定收入的，按照其最深圳富士康官方招聘近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。*富士康在线报名*

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护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参深圳富士康官方招聘照确定护理人员人数护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。*富士康招聘信息*

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受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年受深圳富士康官方招聘害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。*富士康在线报名*

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交通深圳富士康官方招聘费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人深圳富士康官方招聘本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。*富士康招聘信息*

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第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者深圳富士康官方招聘伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。*富士康在线报名*

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但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五深圳富士康官方招聘年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整*富士康招聘信息*

十级工伤的具体赔偿项目有哪些？如果是十级工伤，具体赔偿如下：n十级工伤，一次性伤残深圳富士康官方招聘补助金为7个月本人缴费工资劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。*富士康在线报名*

n并且要求医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助深圳富士康官方招聘金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定，需要律师方面的协助解决，可以至p/求助委托。*富士康招聘信息*

N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指深圳富士康官方招聘的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。*富士康在线报名*

指对劳动者的经济补偿经济补偿按劳深圳富士康官方招聘动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。*富士康招聘信息*

拓展深圳富士康官方招聘资料：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，深圳富士康官方招聘用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。*富士康在线报名*

十级深圳富士康官方招聘工伤可以索赔哪些费用一、十级伤残要赔偿哪些项目（一）医疗费主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用(1)挂号费一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿(2)检验费基于诊深圳富士康官方招聘断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。*富士康招聘信息*

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(3)医药费基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方深圳富士康官方招聘购买药品所花的费用，均应予以赔偿(4)治疗费一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿。*富士康在线报名*

(5)住院费一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院深圳富士康官方招聘或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。*富士康招聘信息*

10级工伤有什么赔偿法律分析：对于劳动者因深圳富士康官方招聘工伤而鉴定为十级的赔偿问题，根据我国相关法律规定，为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、深圳富士康官方招聘直辖市人民政府规定。*富士康在线报名*

以山东省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准法律依据：《工伤保险条例》第三深圳富士康官方招聘十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本深圳富士康官方招聘人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金深圳富士康官方招聘和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定十级工伤赔偿有哪些是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，十级工伤都有哪些赔偿也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我深圳富士康官方招聘们的荣幸！*富士康在线报名*