郑州富士康招募中心_深圳观澜富士康要搬走吗现在

富士康招聘网 2023年02月02日 958

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.新郑富士康招募中心

工伤认定时间是多久？工伤认定申请时限是一年一般自事故伤害发生之郑州富士康现状最新信息日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就要申请工伤认定但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

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法律依据：《工伤保险郑州富士康现状最新信息条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病郑州富士康现状最新信息之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康*

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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人郑州富士康现状最新信息单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤应该什么时候鉴定一、鉴定时间依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其郑州富士康现状最新信息直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

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二、工伤鉴定流程第一、认定企业劳动郑州富士康现状最新信息者工伤所需材料：1、工伤认定申请表一式四份2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料主要指劳动合同、工资报酬的领取证明、工友的书面证明等(合同通知书复印件);。*观澜富士康*

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3、郑州富士康现状最新信息初次诊断证明或职业病诊断证明，诊断证明要注明诊断时间、受伤程度、受伤部位(带上复印件);4、因交通事故受伤的，提供公安交通部门的责任裁定书及有关证明;5、抢险、救灾受伤的，提供相关机构的证明如民政部门郑州富士康现状最新信息、公安部门的证明;。*富士康*

8.郑州富士康有几个招募中心呀

郑州富士康现状最新信息安机关出具的死亡证明和医疗机构的抢救证明;9、提供用人单位的营业执照复印件或工商部门出具的工商信息材料。

9.郑州富士康总招募中心

郑州富士康现状最新信息属来申报工伤的要提供亲属证明身份证，用人单位、工会组织申报的要有介绍信;11、填写个人信息表;12、认定个人二寸照片一张(办证用)。

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10.郑州富士康招募中心地址

13、受伤人员身份证复印件(a4)14、郑州富士康现状最新信息单位缴纳工伤证明材料(当月月报)第二、办理时间、部门：每月10日前，上午办理，区劳动局院内工伤认定办公室第三、审定：工伤认定部门依据上述文件规定收到工伤申请15日审查受理并告知申请人材料不齐者30日内郑州富士康现状最新信息补齐材料，补齐材料后60天内做出认定结论;认定结果书面通知申请工伤认定职工或直系亲属和职工所在单位。*观澜富士康*

经办总时限：60个工作日设立依据：《工伤保险条例》(国务院375号令)《北京市实施工伤保险条例办法》郑州富士康现状最新信息(北京市人民政府140号令)第四、工伤待遇核准(社保中心工伤支付柜台)1、《工伤证》(须复印件)2、《工伤认定申请表》《工伤认定结论通知书》(须复印件)*富士康*

3、劳动能力鉴定结论(到社保领固定表格)4、本人郑州富士康现状最新信息受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明(到社保领固定表格)5、被供养人属于孤寡老人、孤儿的街道办事处、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明6、被供养人属于养父母、养子女的公证书*观澜富士康*

7、被供养人户口簿、身郑州富士康现状最新信息份证，在校学生的学校证明8、被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论9、参统人员花名册或工伤增减表、月报表10、工伤登记表11、死亡证明复印件12、身份证及户口本复印件。*富士康*

1郑州富士康现状最新信息3、供养关系证明及被供养人经济状况证明14、交通事故及涉及第三方赔偿的，要出示相关部门结案证明及相关证明。

工伤鉴定时间工伤鉴定时间一般是15天到60天60天或者15天一般情况下，社会保险行政部门需要从郑州富士康现状最新信息受理工伤认定申请那天起60日内，作出工伤认定的决定依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，需要在15日内作出工伤认定的决定。*观澜富士康*

《工伤保险条例》第二十条社郑州富士康现状最新信息会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日郑州富士康现状最新信息内作出工伤认定的决定。*富士康*

第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见设区的市级劳动能力鉴定委员郑州富士康现状最新信息会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。*观澜富士康*

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要郑州富士康现状最新信息时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人工伤鉴定一般需要多长时间？。*富士康*

一般来说可以知道工伤鉴定的时间一般来讲是六十日之内，但是如果有特殊情况还会适当地郑州富士康现状最新信息延长交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。*观澜富士康*

特殊情况可以延长三十日费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付扩展郑州富士康现状最新信息资料工伤保险的注意事项《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行现就条例实施中的有关问题提出如下意见：一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险郑州富士康现状最新信息费。*富士康*

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加郑州富士康现状最新信息班加点的上下班途中。*观澜富士康*

“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之郑州富士康现状最新信息内经抢救无效死亡的，视同工伤”。*富士康*

这里“突发疾病”包括各类疾病“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在郑州富士康现状最新信息用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。*观澜富士康*

五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是郑州富士康现状最新信息否同意(签字、盖章)，不是必经程序六、条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。*富士康*

这里用人单位承担工郑州富士康现状最新信息伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争郑州富士康现状最新信息议的由劳动能力鉴定委员会确认。*观澜富士康*

八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定二○○四年十一月一日参考资料来源：百度百科——工伤保险条例富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀郑州富士康现状最新信息，只为为用户带来更好的服务，工伤鉴定时间介绍完了，想了解更多关于广州工伤鉴定时间的内容，请联系富士康客服！。