成都富士康员工真实工资_深圳龙华区观澜富士康地址

富士康招聘网 2023年02月02日 789

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很深圳富士康内部推荐多工友咨询大连工伤期间的工资，富士康小编就为大连市工伤做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言大连10级工伤的赔偿多少钱。

2.深圳龙华观澜富士康工资怎么样

职工构成工伤十级伤残赔偿：医深圳富士康内部推荐疗费用：根据医疗机构的发票确定停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。

3.深圳富士康内部推荐深圳观澜富士康正式工底薪多少

一次性伤残补助金：7个月本人工资一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系大连（辽宁省）标准分别为6个月和8个月所在市上年度职工月平均工资若用人单深圳富士康内部推荐位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性深圳富士康内部推荐伤残就业补助金由用人单位支付。

4.深圳观澜富士康多少员工

若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担法律依据：《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条　五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者深圳富士康内部推荐终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。

5.成都富士康正式员工待遇

一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16深圳富士康内部推荐个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。*富士康*

6.深圳观澜富士康怎么样普工拿多少

七级至十级伤残的工伤职工劳动合深圳富士康内部推荐同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月深圳富士康内部推荐，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。深圳富士康内部推荐*富士康内部推荐*

7.成都富士康真实到手工资

大连市工伤民工工资怎么开？1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单深圳富士康内部推荐位按月支付2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。*富士康*

8.龙华富士康普工工资

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可深圳富士康内部推荐以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!*富士康内部推荐*

9.成都富士康招工要求和工资待遇如何

辽宁省大连市工伤赔偿标准深圳富士康内部推荐编辑本段标准一般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。*富士康*

成都富士康员工真实工资_深圳龙华区观澜富士康地址-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.成都深圳富士康内部推荐富士康工资待遇

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％ 2、要求：住院期间 3、法律依据：《工伤保险深圳富士康内部推荐条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。*富士康内部推荐*

（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经深圳富士康内部推荐办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康*

2、法深圳富士康内部推荐律依据：《工伤保险条例》第29条第6款 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴深圳富士康内部推荐定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。*富士康内部推荐*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过深圳富士康内部推荐12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 3、法律依据：《工伤保险条例》第31深圳富士康内部推荐条 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。*富士康内部推荐*

（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（2）评定伤残后需要护理深圳富士康内部推荐的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％； 2、要求：生活护理费需经劳深圳富士康内部推荐动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*富士康*

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条（八）伤残补助金一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤深圳富士康内部推荐残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人深圳富士康内部推荐工资的75％。*富士康内部推荐*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津深圳富士康内部推荐贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人深圳富士康内部推荐工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康内部推荐*

五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性深圳富士康内部推荐伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残深圳富士康内部推荐为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康*

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单深圳富士康内部推荐位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康内部推荐*

3、法律依据：《工伤保险条例》第34条 4、备深圳富士康内部推荐注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60深圳富士康内部推荐％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康*

七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月深圳富士康内部推荐的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金深圳富士康内部推荐（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康内部推荐*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平深圳富士康内部推荐均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康*

工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月深圳富士康内部推荐平均工资（二）供养亲属抚恤金标准（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述深圳富士康内部推荐标准的基础上增加10％。*富士康内部推荐*

（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属范围（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（2）、子女，包深圳富士康内部推荐括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者深圳富士康内部推荐同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。*富士康*

申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、深圳富士康内部推荐女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六深圳富士康内部推荐）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。*富士康内部推荐*

停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未深圳富士康内部推荐完全丧失劳动能力的；（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶再婚的；（4）、被他人或组织收养的；（5）、死亡的确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职深圳富士康内部推荐工因工死亡时的条件核定。*富士康*

（三）一次性工亡补助金/B（1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本深圳富士康内部推荐条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待深圳富士康内部推荐遇。*富士康内部推荐*

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按深圳富士康内部推荐月支付供养亲属抚恤金。*富士康*

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％ 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理编辑本段工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工深圳富士康内部推荐伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康内部推荐*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用　工伤赔偿标准计算表深圳富士康内部推荐一、一般伤情 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。*富士康*

】【单位支付】 3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构深圳富士康内部推荐证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、深圳富士康内部推荐假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【31条3深圳富士康内部推荐款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾 1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地深圳富士康内部推荐区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【33条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级2深圳富士康内部推荐2月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的7深圳富士康内部推荐5%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】深圳富士康内部推荐【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。*富士康内部推荐*

六级60%】【低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标深圳富士康内部推荐准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》深圳富士康内部推荐32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】【C】七级至十级【35条】【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】【3】一次性深圳富士康内部推荐工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】【深圳富士康内部推荐4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】三、工亡 1、死亡赔偿金和丧深圳富士康内部推荐葬费【造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。*富士康*

生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行被扶养的人是未成年深圳富士康内部推荐人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止以福建省为例，2009年最低保障标准每月280元】【基金支出】 2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属3深圳富士康内部推荐0%，孤寡老人、孤儿增加10%。*富士康内部推荐*

总额不超过生前工资】【基金支出】四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额 3个月深圳富士康内部推荐平均工资 6个月工资在职的6个月,离休的3个月[2] 全国标准是统一的。*富士康*

富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务深圳富士康内部推荐，大连工伤期间的工资的内容告一段落了，想对大连市工伤进一步了解，请联系客服！。