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富士康招聘网 2023年02月02日 496

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到四川省工伤赔偿标准一览时有很多细节是需廊坊富士康官方直招要注意的你知道四川省工伤保险赔偿标准？今天就让小编跟你们说说吧！四川省工伤赔偿标准一览表2021一、医疗费：按实际发生的费用计算。

2.观澜富士康招工在哪个门

计算公式为：医疗费赔偿金额廊坊富士康官方直招=诊疗金额+药品金额+住院服务金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元×停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12廊坊富士康官方直招个月。

3.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇三、护理廊坊富士康官方直招费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

4.观澜富士康北门详细地址

经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费(二)评定伤残后需要护理的，1廊坊富士康官方直招、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5.观澜富士康正式工招聘地点

(1)生活完全不能自理其计算公式廊坊富士康官方直招为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%(3)生活部分不能自理*富士康招聘**富士康招聘*

6.深圳富士廊坊富士康官方直招

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%四、辅助器具费：计算公式：辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量五、交通费：交通费根据受廊坊富士康官方直招害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。*富士康**富士康*

7.观澜富士康南大门地址

交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合六、住院伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费廊坊富士康官方直招赔偿金额=50(元/天)×住院天数七、营养费：计算方式：营养费赔偿数额=按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算。*富士康招聘**富士康招聘*

8.富士康观澜厂区在哪

八、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补廊坊富士康官方直招助金计算公式：1、一级伤残=本人工资×27个月2、二级伤残=本人工资×25个月3、三级伤残=本人工资×23个月4、四级伤残=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：*富士康**富士康*

9.观澜富士康南门社康中心廊坊富士康官方直招

1、一级伤残=本人工资×90%2、二级伤残=本人工资×85%3、三级伤残=本人工资×80%4、四级伤残=本人工资×75%(三)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗廊坊富士康官方直招位。*富士康招聘**富士康招聘*

观澜富士康人才网_观澜富士康南门附近有什么厂-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康南门厂门口图片

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费廊坊富士康官方直招备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康**富士康*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资廊坊富士康官方直招60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：*富士康招聘**富士康招聘*

1、五级伤残=本人工资×18个月2、六级伤残=本人工资×16个月(二)伤残津贴1、保留与用人单位的劳廊坊富士康官方直招动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康**富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额2、计算公式：五廊坊富士康官方直招级伤残=本人工资×70%六级伤残=本人工资×65%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘**富士康招聘*

2、计算公式：廊坊富士康官方直招五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×14个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×12个月(四)一次性伤残就业补助金*富士康**富士康*

1廊坊富士康官方直招、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×6廊坊富士康官方直招0个月。*富士康招聘**富士康招聘*

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×48个月十、七级至十级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月廊坊富士康官方直招2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月*富士康**富士康*

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月(二)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可廊坊富士康官方直招以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘**富士康招聘*

2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×10个月八级伤残=用廊坊富士康官方直招人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×8个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×6个月*富士康**富士康*

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系廊坊富士康官方直招时的统筹地区上年度职工月平均工资×4个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘**富士康招聘*

2、计算公式：七级伤残=廊坊富士康官方直招用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×26个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×18个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳廊坊富士康官方直招动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×10个月*富士康**富士康*

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×6个月备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次廊坊富士康官方直招性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。*富士康招聘**富士康招聘*

工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2020四川省经济数据上廊坊富士康官方直招年度城镇居民人均可支配收入36154元上年度城镇居民人均消费性支出25367元上年度农村居民人均可支配收入14670元*富士康**富士康*

上年度农村居民人均消费性支出14056元全省职工平均工资：37924元;(一)农、廊坊富士康官方直招林、牧、渔业42,940元(二)采矿业56,446元(三)制造业49,093元(四)电力、燃料及水的生产和供应业83,009元*富士康招聘**富士康招聘*

(五)建筑业45,789元(六)批发和零售业46,287元(七)交通运输、廊坊富士康官方直招仓储和邮政业69,063元(八)住宿和餐饮业36,363元(九)信息传输、计算机服务和软件业76,065元(十)金融业87,323元*富士康**富士康*

(十一)房地产业53,248元(十二)租赁和商务服务业51,083元廊坊富士康官方直招(十三)科学研究、技术服务业90,666元(十四)水利、环境和公共设施管理业48,106元(十五)居民服务、修理和其他服务业37,401元*富士康招聘**富士康招聘*

(十六)教育业74,604元(十七)卫生和社会工作86,251廊坊富士康官方直招元(十八)文化体育和娱乐业59,877元(十九)公共管理、社会保障和社会组织79,636元法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：*富士康**富士康*

(一)在工作时间和工作场所内，因工作廊坊富士康官方直招

(四)患职业病的;(五)因工外廊坊富士康官方直招出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘**富士康招聘*

四川省廊坊富士康官方直招工伤赔偿标准是什么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的廊坊富士康官方直招伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。*富士康**富士康*

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金4廊坊富士康官方直招、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死廊坊富士康官方直招亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。*富士康招聘**富士康招聘*

四川省最新工伤赔偿标准一、医疗费除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊廊坊富士康官方直招疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康**富士康*

二、停工留薪期间工资（一）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;（二）停工留薪期满后仍需治廊坊富士康官方直招疗的，继续享受工伤医疗待遇;（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;*富士康招聘**富士康招聘*

（四）停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;（五）一至四级伤残职工在停工留薪期廊坊富士康官方直招满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理三、护理费（一）依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:。*富士康**富士康*

1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;2、是受害人在伤情治愈廊坊富士康官方直招后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因廊坊富士康官方直招而不应列入护理费。*富士康招聘**富士康招聘*

（二）护理期限1、一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;2、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年(1)如果受廊坊富士康官方直招害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高法院人身损害赔偿司法解释第32条规定：超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院廊坊富士康官方直招起诉请求继续给付的，人民法院应当受理。*富士康**富士康*

经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年)(2)如果受害人实际被护理的期限，短于法院判决确定的期限(例如，受害人廊坊富士康官方直招在此期限内康复已无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理费，受害人基于法院的判决一次性取得该笔护理费的，受害人或者其继承人不负返还的义务。*富士康招聘**富士康招聘*

四、交通费廊坊富士康官方直招（一）关于医生出诊的交通费由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以廊坊富士康官方直招赔偿。*富士康**富士康*

（二）关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等（三）关于交通费的计算标准在实践中，廊坊富士康官方直招一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。*富士康招聘**富士康招聘*

但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可廊坊富士康官方直招以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。*富士康**富士康*

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞廊坊富士康官方直招机，也要由受害人说明其正当理由五、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住廊坊富士康官方直招院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。*富士康招聘**富士康招聘*

六、营养费人身损害赔偿司法解释规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗廊坊富士康官方直招机构的意见确定由此，人民法院在审理人身损害赔偿案件中，对营养费的确定，以两者为依据，一是受害人的伤残情况，二是参考医疗机构的意见1、所谓"伤残情况"，按照文义解释，应当既包括一般伤害，也包括残疾的情况廊坊富士康官方直招。*富士康**富士康*

一般来说，一般的伤害可能不需要赔偿受害人的营养费但是，营养费是根据治疗和康复的需要来决定的在特别的情况下，伤害重，未必造成残疾;伤害轻，未必不造成残疾而且，从医学上和治疗的需要来说，也并非只要受害人廊坊富士康官方直招遭受人身损害达到残疾的程度，就必须支付营养费。*富士康招聘**富士康招聘*

因此，这里所说的伤残，不能机械地理解为构成伤残等级的情况2、在确定具体的营养费时，还应当参照医疗机构的意见，认为受害人确有补充营养食品作为辅助治疗的需要，廊坊富士康官方直招并对需要的营养品的等级做出评估，在此基础上确定具体的营养费。*富士康**富士康*

七、伤残补助金1、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不廊坊富士康官方直招超过15年;70周岁以上的，不超过5年2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘**富士康招聘*

3、伤残补助金是根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇八廊坊富士康官方直招、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康**富士康*

法律依据:《中华人民共和国社会廊坊富士康官方直招保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;*富士康招聘**富士康招聘*

(四)安装配置伤残辅助器具所廊坊富士康官方直招需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;*富士康**富士康*

(八)因工死亡廊坊富士康官方直招的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月廊坊富士康官方直招领取的伤残津贴;。*富士康招聘**富士康招聘*

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基廊坊富士康官方直招金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康**富士康*

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造廊坊富士康官方直招价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，四川省工伤赔偿标准一览的介绍就到此，对四川省工伤保险赔偿标准不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招聘**富士康招聘*

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