郑州富士康现状最新信息_观澜富士康不招人一般多久会在招一次

富士康招聘网 2023年02月02日 542

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来大连市工伤保险规定的介绍，想知道龙华富士康普工招聘大连工伤保险条例办法的具体规定更多的内容，请往下看！如何报销大连工伤保险工伤保险报销流程：向社会保险经办机构报送工伤报告表；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治龙华富士康普工招聘疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构报销。

2.郑州富士康现在多少人

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业龙华富士康普工招聘病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.郑州富士康现在开始大量招工了吗

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限龙华富士康普工招聘可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申龙华富士康普工招聘请。

4.郑州富士康现在要人吗

最新大连工伤保险缴费办理有哪些流程（一）申领报销条件职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的（二）申领报销时限1、时限：3天内，龙华富士康普工招聘到区工伤窗口登记申请工伤快报员工发生工伤，自事故发生之日起30天内提出工伤认定申请；医疗终结期满后即可提出劳动能力鉴定申请；工伤员工治疗终结期满后(工伤认定或劳动能力鉴定后)30天内，收集并提交申报材龙华富士康普工招聘料。

5.郑州富士康人数

2、周期：每月1日-20日受理工伤保险支付手续审核，当月20日前办理工伤保险审核（三）所需材料工伤认定资料： 1、工伤认定申请表； 2、工伤认定申请材料清单； 3、申报单位营业龙华富士康普工招聘执照副本； 4、劳务派遣单位营业执照副本； 5、劳务派遣协议； 6、工伤职工的劳动合同书； 7、工伤职工的身份证和户口本，原件及复印件； 8、首次就医的诊断材料； 9、考勤表（事故发生单位）； 10、龙华富士康普工招聘单位证明（事故发生单位详细寿命事故经过并阐明单位意见）； 11、其他应该提供的材料（根据实际情况提供）注：提供原件及复印件（复印件需加盖单位公章）。*龙华富士康**龙华富士康*

6.郑州富士康大概有多少人

劳动能力鉴定： 1、用人龙华富士康普工招聘单位填报鉴定申请的： ①填写《大连市劳动能力鉴定申请表》一份；加盖用人单位公章；粘贴职工一寸近期免冠照片； ②企业单位提供劳动保障行政部门的《工伤认定决定书》（或以前的工伤认定手续），机关事业单位提供龙华富士康普工招聘人事局的《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》原件并复印件各一份； ③职工居民身份证原件并复印件一份； ④职工完整的连续的病历资料、诊断证明、理化检验报告等资料，复查鉴定需同时提供伤情变化的医学龙华富士康普工招聘资料及检查报告； ⑤属职业病的，须提供《职业病诊断证明书》原件并复印件；属精神疾病的，须提供市精神病诊断组的《精神医学鉴定书》原件并复印件。*富士康**富士康*

7.郑州富士康多少人

2、职工个人及其直系亲属、工会组织申请工龙华富士康普工招聘

8.郑州富士康人多吗

注：龙华富士康普工招聘工伤复查鉴定及配置或更换辅助器具鉴定需同时携带上次鉴定结论的原件及复印件（四）办理流程 1、参加工伤保险的单位员工发生工伤后，在24小时内报区工伤保险处； 2、20日内将其他需要提交资料递交到劳动保障龙华富士康普工招聘部门工伤保险窗口，保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、大连市劳动能力鉴定中心地址：大连市西岗区白云山庄13号就业广场3号楼1楼大厅。*龙华富士康**龙华富士康*

9.富士康郑州多少人

大连市机关事业龙华富士康普工招聘单位工伤保险规定第一章　总则第一条　为保障机关、事业单位工作人员因工负伤、致残、死亡时，本人及其家属应享受的合法权益，根据国家法律、法规、规章规定，制定本规定第二条　本规定适用于大连市行政区域内的机关龙华富士康普工招聘（含团体）、事业单位（含中央、省、外省市驻连机关事业单位，驻连部队所属事业单位）及其全体工作人员。*富士康**富士康*

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10.郑州富士康目前有多少人

第三条　市及县（市）、区人事局是同级人民政府负责本行政区域内机关事业单位（龙华富士康普工招聘以下统称单位）工伤保险工作的主管部门，其所属的机关事业单位社会保险中心（以下简称保险中心）是机关事业单位工伤保险的经办机构，具体负责工伤保险金的筹集、给付等日常管理服务工作。*龙华富士康**龙华富士康*

第四条　单位应按照本规定参龙华富士康普工招聘加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费；保险中心应按照本规定保障参保人员的工伤保险待遇第五条　工伤保险应与事故预防和职业康复相结合各单位应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤龙华富士康普工招聘事故发生。*富士康**富士康*

第二章　工伤保险基金第六条　工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则筹集，实行市级统筹、管理工伤保险基金来源：（一）单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险费滞纳金；（三）工伤保险基金的利息龙华富士康普工招聘、增值收入；*龙华富士康**龙华富士康*

（四）财政补贴第七条　工伤保险费的征收实行差别费率（附表一），征收标准以单位全部在职人员工资总额乘以差别费率在差别费率的基础上，根据单位前两年实际发生伤亡事故率和工伤保险金的支付情况，实行龙华富士康普工招聘浮动费率（见附表二）。*富士康**富士康*

浮动费率，由市人事行政部门每两年调整一次第八条　工伤保险费由单位每月10日前向保险中心直接缴纳，或由保险中心委托开户银行代为扣缴，转入“工伤保险基金”专户单位缴纳的工伤保险费在管龙华富士康普工招聘理费中列支第九条　工伤保险基金不计征税费。*龙华富士康**龙华富士康*

存入银行的工伤保险基金按照同期城乡居民存款利率计息，利息并入基金第十条　工伤保险基金用于下列开支：（一）工伤医疗费；（二）伤残抚恤金、一次性伤残补助金；（三）龙华富士康普工招聘护理费；（四）安装和维修康复器具的费用；（五）因工死亡人员的丧葬费、供养直系亲属抚恤费和一次性工亡补助金；*富士康**富士康*

（六）按工伤保险费总额的5％提取事故预防检测费，按3％提取工伤保险和安全宣传教育活动费；（七）龙华富士康普工招聘按工伤保险费总额5％提取康复事业发展费；（八）对安全生产和工伤保险工作做出贡献的单位和个人，给予工伤保险基金年终结余额的5％至25％奖励费用；*龙华富士康**龙华富士康*

（九）经市政府批准确需支付的其他与工伤保险有关的费用第十一龙华富士康普工招聘条　工伤保险基金实行财政专项存储、收支两条线管理，专款专用任何单位和个人不得侵占挪用，不得用于平衡财政预算保险中心可按规定提取工伤保险积累金积累金按规定购买国家债券，所得本息并入工伤保险基金。*富士康**富士康*

工伤保险龙华富士康普工招聘基金的管理和使用，应接受财政、审计等部门的监督第三章　工伤范围及认定第十二条　工作人员由于下列情况之一负伤、致残或死亡的，应认定为工伤：（一）在本单位生产、工作区域内，进行正常工作、生产或从事单位领导龙华富士康普工招聘临时指定工作的；*龙华富士康**龙华富士康*

（二）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害或因突发疾病死亡和经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的；（三）在本单位以外从事与本单位有关的工作以及由领导指派完成其他工作的；（龙华富士康普工招聘四）在紧急情况下，虽未经本单位或部门领导指定，但从事维护本单位或社会利益工作的；*富士康**富士康*

（五）在工作和生产环境中接触有毒有害物质造成职业病的；（六）在上下班正常时间和路线上发生非本人主要责任的道路交通事故造成龙华富士康普工招聘伤亡的，或者乘本单位通勤车非本人主要责任造成伤亡的；（七）因工外出（包括工作调动报到）途中或在目的地造成非本人责任的交通或意外事故，以及因工外出期间，突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的龙华富士康普工招聘；*龙华富士康**龙华富士康*

（八）因工、因战致伤残的军人复员转业到单位工作后旧病伤复发的；（九）因履行职责遭致人身伤害的；（十）法律、法规规定的其他情形第十三条　工作人员因自杀或自残、酗酒斗殴、故意违章以及违反国家法律、法规的龙华富士康普工招聘行为等原因造成负伤、致残、死亡的，不予认定为工伤。*富士康**富士康*

大连市人民政府关于印发《大连市城镇企业职工工伤保险办法》的通知第一章　总则第一条　为加强对城镇企业职工工伤保险的管理，保障职工因工伤、残、亡后本人及其龙华富士康普工招聘家属应享受的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及国家、省、市有关政策规定，制定本办法。*龙华富士康**龙华富士康*

第二条　本办法适用于我市辖区内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、私营企业的全部职工，以及外商投资龙华富士康普工招聘企业（含港、澳、台投资企业和外国企业驻连办事机构）的中方职工（以下简称职工）第三条　大连市劳动行政管理部门是大连市人民政府负责全市工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工龙华富士康普工招聘作。*富士康**富士康*

县（市）、区劳动行政管理部门在同级人民政府领导下，负责组织实施辖区内企业职工工伤保险工作劳动行政管理部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职工工伤保险的业务工作第四条　工伤保险应与做好企业安全生产工龙华富士康普工招聘作相结合。*龙华富士康**龙华富士康*

各企业和职工都应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤事故发生第二章　工伤保险基金第五条　工伤保险基金按照以支定收，留有节余的原则，实行全市统一筹集企业须按劳动部龙华富士康普工招聘门核定的工资总额的一定比例，于每季度第一个月向劳动保险机构直接缴纳或由开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“工伤保险基金”专户。*富士康**富士康*

第六条　企业缴纳工伤保险费实行差别费率（见附表一），并在差别费龙华富士康普工招聘率基础上，实行浮动费率（见附表二）差别费率根据企业对职工造成伤害的风险程度和历年工伤事故的统计数据确定；浮动费率根据企业上年度实际发生伤亡事故率和工伤保险基金的支出情况，由市劳动行政管理部门每年调整一龙华富士康普工招聘次。*龙华富士康**龙华富士康*

第七条　工伤保险基金必须专项储存、专款用于因工伤、残、亡职工的下列费用：（一）医疗费用；（二）伤残补助金；（三）护理费；（四）安装和维修康复器具等费用；（五）工亡职工丧葬费、供养直系亲属抚恤费、直龙华富士康普工招聘系亲属一次性抚恤费和料理丧事的费用；*富士康**富士康*

（六）对安全生产工作做出突出贡献的企业和有功人员，给予工伤保险基金年终节余额的5％至25％奖励费用；（七）劳动保险机构按工伤保险基金总额3％提取管理服务费；（八）按龙华富士康普工招聘工伤保险基金总额2％提取职业安全卫生检测费、工伤保险和安全生产宣传教育活动费。*龙华富士康**龙华富士康*

第八条　工伤保险基金是用于职工工伤保险的专项基金，属于全体职工共同所有，任何单位和个人不得侵占工伤保险基金的管理和使用应接龙华富士康普工招聘受财政、审计、工会等部门的监督第三章　工伤保险待遇第九条　职工因下列情况之一造成伤、残或死亡的，享受工伤保险待遇：。*富士康**富士康*

（一）在生产、工作区域、法定的工作时间内，从事与生产、工作有直接关系的任务，发生的伤龙华富士康普工招聘、亡；（二）受领导指派（含班、组长），从事本企业生产、工作任务时，发生的伤、亡；（三）从事与本企业生产、工作有关的科研、发明创造和技术革新工作中，发生的伤、亡；*龙华富士康**龙华富士康*

（四）在生产、工作岗位上，因不可抗力遭受龙华富士康普工招聘的意外伤、亡；（五）从事有毒有害工作而造成的身体的伤害（含职业病）；（六）在紧急情况下，抢险救灾而造成的伤、亡；（七）复员转业军人因公、因战致残后旧伤复发的第十条　符合本办法第九条规定的因工伤、残职工龙华富士康普工招聘，享受以下工伤保险待遇：。*富士康**富士康*

（一）职工因工负伤的诊疗费、普通药费、住院费、就医路费和住院期间本人伙食补助费（就医路费和伙食补助费，按我市公出人员差旅费标准）（二）伤残者医疗终结，按《大连市医务劳动鉴定标龙华富士康普工招聘准》，评定伤残等级，1至4级每月给付定期伤残补助金，分别为50元、45元、40元、35元；5至10级给付一次性伤残补助金，分别按全市上年度月人均工资十六个月、十四个月、十二个月、十个月、八个月、六个月龙华富士康普工招聘计算。*龙华富士康**龙华富士康*

（三）确定为1至3级伤残者，退休后按全市上年度月人均工资收入的50％、40％、30％发给护理费（四）职工因工伤残必须安装假肢、假牙、补眼；配置轮椅、拐杖等康复器具的，经大连市劳动鉴定委员会（以下龙华富士康普工招聘简称劳鉴会）同意，在指定部门购买和安装，所需费用按规定的标准（见附表三）给付，并随价格的变化，适时调整。*富士康**富士康*

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